Довідка про тимчасову непрацездатність працівника
Медична довідка, яка свідчить про тимчасову нездатність працівника продовжувати трудову діяльність, є експертним документом, що підтверджує цей факт. Лікар, який здійснює лікування пацієнта, робить експертний висновок про стан його здоров'я, і фіксує це в зазначеній довідці.
Такий документ підтверджує поважну причину відсутності співробітника на постійному місці роботи в очах керівництва підприємства або організації, що дозволить працівникові уникнути дисциплінарного стягнення або звільнення. Відповідно, до правильного складання цього документа і термінів його дії працівник повинен поставитися з максимальною увагою!
Основні функції довідки
Як було сказано вище, довідка - це важливий документ, що дозволяє врегулювати трудові відносини з роботодавцем.
Якщо причина відсутності на роботі визнана поважної (а саме для цього і оформляється довідка), співробітник отримає все, встановлені згідно з законом, виплати. що дозволяють компенсувати період вимушеної непрацездатності.
При цьому сама довідка не є підставою для нарахування виплат, але вона дозволяє людині не бути присутнім на місці роботи якийсь період, певний лікарем в цьому документі.
Слід зазначити, що дана довідка видається не тільки в разі непрацездатності. Також документ оформляється і при інших поважних причинах. Список поважних причин, що дозволяють лікарю видати довідку, виглядає наступним чином:
- пацієнт хворий (зафіксована гостра форма захворювання або загострення хронічного недуги);
- працівником була отримана травма. перешкоджає виконанню трудових обов'язків в повному обсязі;
- виникла необхідність догляду за хворим членом сім'ї працівника або його родичем;
- виникла необхідність догляду за дітьми;
- у вагітної працівниці зафіксовано погане самопочуття (це стан саме по собі є поважною причиною для отримання довідки);
- був оголошений карантин;
- працівник потребує лікування і відновлення здоров'я в умовах санаторію або курорту;
- виникла необхідність протезування в умовах лікарняного стаціонару;
- проводиться судово-медична експертиза.
особливості заповнення
Існують різні нормативні документи, що регламентують порядок медичного огляду, що виконується з метою виявлення відхилень у здоров'ї пацієнта. Також існує кілька форм довідки, встановлених державою.
Пацієнту завжди видається та довідка, яка була обрана лікарем в залежності від мети і підсумків проведеного обстеження (огляду).
Крім того, таку довідку може видати фельдшер або лікар стоматолог, якщо це право передбачено місцевим законодавством. Але термін дії документа в цьому випадку не може перевищувати десяти днів.
Для продовження довідки або листа непрацездатності (або видачі її на більш тривалий термін) пацієнта повинні оглянути члени спеціальної лікарської комісії, які мають право проводити експертизи такого роду. В особливо складних випадках в лікувальної та профілактичної практиці комісія може формуватися з фахівців регіонального або навіть державного рівня, аж до головного лікаря РФ.
Право на отримання документа мають:
- всі громадяни та іноземці, зайняті трудовою діяльністю на території держави;
- а також особи, які не мають постійного місця роботи, але при цьому перебувають на обліку в місцевих центрах зайнятості;
- в деяких випадках документ можуть отримати громадяни, які перебувають на службі в збройних силах.
Документ оформляється і видається в державних установах або в приватних клініках, які мають відповідну ліцензію.
Існує перелік осіб, які не можуть оформляти і видавати громадянам довідки, - це:
- медичні сестри;
- працівники станцій переливання крові;
- працівники лікарень і санаторіїв;
- судово-медичні експерти;
- лікарі або фельдшери, які працюють в службі «Швидкої допомоги».
Лікар, який оформляє цей документ, зобов'язаний дотримати два найважливіших правила:
- Довідці присвоюється реєстраційний або так званий порядковий номер.
- Документ вноситься в єдину книгу обліку медичного закладу (реєструється під присвоєним йому номером).
Потім відомості про довідку вписуються в медичну (амбулаторну) карту, яка зберігається в реєстратурі даної установи.
структура документа
Нижче вказується назва документа (про тимчасову непрацездатність) і номер реєстрації (це буде порядковий номер згідно з журналом реєстрації). Далі вказується дата видачі документа і особа, якій він видається (наприклад, працівник або студент). Чи вписується повна назва підприємства або організації, а також прізвище ім'я та по батькові пацієнта. Вказується рік народження, місце проживання, а нижче вписується діагноз.
Бланк довідки про тимчасову непрацездатність працівника:
Важливі умови правильного оформлення:
- використання темно-синіх або чорних чорнила;
- розміщення трьох печаток: медичного закладу (ставиться в нижньому лівому кутку документа), лікаря (в нижньому правому куті, на місці підпису), і стандартної друку для таких документів (ставиться в верхній частині довідки, зліва).
Процедура отримання і термін дії
- Щоб отримати довідку, хворий працівник повинен з'явитися в місцеву поліклініку. розташовану за місцем його проживання, в годинник прийому там дільничних лікарів.
- Звернувшись до реєстратури, і пред'явивши паспорт, пацієнт замовляє свою амбулаторну карту в кабінет дільничного лікаря.
- Реєстратор доставляє карту в кабінет лікаря. У неї після огляду пацієнта буде внесена вся інформація, що стосується медичного огляду і здоров'я пацієнта.
- Довідка оформляється лікарем за результатами експертизи (оцінки самопочуття пацієнта, присутності або відсутності у нього ускладнень). Першим днем вказується день, в який хворий звернувся до медичного закладу. А останнім днем є дата видачі документа на руки пацієнту.
Повний термін дії таких документів повинен відповідати нормам, встановленим Міністерством охорони здоров'я:
- гострі респіраторні інфекції вірусного типу - від 3 до 8 днів;
- різновиди грипу - від 6 до 10 днів;
- загострення вегетосудинної дистонії - від 5 до 7 днів;
- гастрити - від 3 до 8 днів;
- панкреатити - до 10 днів;
- ангіни - від 6 до 14 днів;
- отити - від 5 до 7 днів;
- бронхіти - від 10 до 14 днів;
- пневмонії - до 29 днів (без скликання спеціальної лікарської комісії!).