Додаткові програми відкладених виплат для управлінського

Додаткові пенсійні плани (SERP) служать для досягнення різноманітних цілей і зазвичай діляться на дві групи - компенсаційні пенсійні плани та цільові програми пенсійного забезпечення. Компенсаційні плани призначені для відшкодування топ-менеджеру тих вигод, які втрачені їм через дії обмежувальних норм податкового законодавства по відношенню до стандартного програмою пенсійного забезпечення. Цільові плани не пов'язані з втраченими вигодами і найчастіше призначені для дуже вузького кола управлінців.
Компанії використовують SERP в якості інструменту забезпечення конкурентних умов виходу на пенсію топ-менеджерів. У тих компаніях, в яких стандартні пенсійні плани досить конкурентноздатні в порівнянні з середньогалузевими стандартами, найбільший сенс має впровадження компенсаційних програм пенсійного забезпечення. Якщо ж стандартні пенсійні плани компанії недостатньо привабливі, то цільові програми пенсійного забезпечення допомагають усунути цей недолік, принаймні для ключових топ-менеджерів. Опубліковані результати опитувань показують, що більшість компаній застосовують компенсаційні плани, приблизно половина - цільові плани; є і такі, які застосовують одночасно і ті, і інші.
SERP часто використовуються для того, щоб створити більш сприятливі умови для раннього виходу топ-менеджерів на пенсію (у порівнянні зі стандартними пенсійними планами).

Наприклад, SERP може забезпечувати повний набір пільг при виході на пенсію в 60 або 62 року при тому, що в США стандартний пенсійний план передбачає їх надання лише при виході на пенсію в 65 років.
SERP часто використовуються для залучення цінних управлінських кадрів. Це особливо істотно, якщо компанія намагається залучити на роботу топ-менеджера дуже високого рівня, що втрачає багато переваг від такої зміни місць роботи. Відзначимо, що втрачені через перехід на іншу роботу пільги і привілеї часто відшкодовуються за рахунок включення в контракт працівника спеціальних пунктів і не зачіпають його пенсійний план.