День народження компанії
Традиції дуже корисні для стійкості і стабільності компанії, і тому її день народження - це не просто веселе свято, але і дійство, яке здатне зміцнити корпоративні зв'язки. Необов'язково організовувати якісь феєричні блокбастери, цілком достатньо все проводити на гідному рівні - головне, робити це регулярно.
День народження компанії - коли відзначаємо?
Здавалося б - дивне запитання. Однак в реаліях нашого пострадянського капіталізму цілком закономірний, бо є варіанти.
Відправною точкою може бути день, коли було вирішено зайнятися цим бізнесом - це ідеологічний день народження компанії. Дата реєстрації фірми або дата реєстрації першої фірми в цьому напрямку комерції - це буде формальний день народження фірми. День професійного свята галузі, в якій працює компанія, прихід перших грошей на розрахунковий рахунок, підписання першого договору - варіантів дати, коли відзначають день народження компанії, існує безліч.
У нашій практиці зустрічався день народження компанії, який відзначався в день народження собаки, в чию честь і була названа фірма - простіше кажучи, і тут ми залишаємося нацією дуже творчої і мислячої небанально, і день народження компанії запросто можемо відзначати за принципом кота Матроскіна - « моя корова, що хочу, те й роблю! »
День народження компанії - для кого проводимо?
Захід може бути розраховане тільки «для своїх» - співробітники компанії. «Вузьке коло цих революціонерів, страшно далекі вони від народу» - базова форма заходу, аудиторія не розмита запрошенням учасників з боку. Це в чистому вигляді корпоративну подію, що не обмежує кількості присутніх, ясна річ - компанії можуть бути від кількох людей до декількох десятків тисяч співробітників.
На багатьох великих підприємствах потрапляє на день народження компанії зовсім невеликий відсоток працівників, тоді як в невеликих фірмах святкують всі - від Генерального директора до водія або завгоспа.
День народження компанії «для своїх» - це сама кулуарна форма свята, в якій все вибудовується виключно від існуючих переваг колективу за місцем проведення, в наборі розваг і гастрономії.
Ще один окремий пласт можливих учасників свята - представники владних структур, чиновники різних видів і мастей - в залежності від специфіки компанії - «потрібні» службовці держапарату. У цьому випадку все той же день народження компанії набуває забарвлення GR.
Наймасштабнішими святами стають дні народження великих федеральних компаній - засобів масової інформації, банків, виробників товарів народного споживання - всіх тих організацій, які працюють для величезної кількості споживачів їхньої продукції або послуг.
День народження компанії - як відзначаємо?
Традиції дуже корисні для стійкості і стабільності компанії, і зовсім необов'язково в збиток іншим потребам бізнесу організовувати якісь феєричні блокбастери, цілком достатньо все проводити на гідному рівні - головне регулярно! День народження компанії може набувати форми і види заходів настільки різноманітних, що і перераховувати їх немає сенсу - кожна компанія вибирає найбільш оптимальний для себе варіант святкування. Єдине про що є сенс згадати - об'єднуючий елемент. День народження компанії цінний не тільки сам по собі як значуща подія - «Ми є, ми ростемо і розвиваємося!». Тут ми маємо справу з тонкою матерією, яку прийнято називати корпоративним духом - щось, що не піддається органолептическому дослідженню, але при цьому настільки важливе, що в багатьох компаніях в його створення і підтримання регулярно вкладаються суттєві бюджети.
У структурі свята дуже добре передбачити дійство, в яке одночасно залучені всі учасники, які зібралися на день народження компанії. Що це може бути - байдуже, можна запускати в небо двісті куль, розбивати одночасно келихи з під шампанського, синхронно стрибати в басейн, виконувати гімн компанії або нетленку «Я вб'ю тебе, човняр!». В даному випадку важливий сам момент, коли весь колектив святкує саме день народження компанії і «в єдиному пориві» робить щось однакове з року в рік. Це може бути зовні непомітним в ході свята дією, необов'язково гучним і яскравим, важливі щирість і спільність, соучастность і співпереживання процесу, максимальна включеність кожного.
У підготовці дня народження компанії це завжди найскладніший і найвідповідальніший момент - «Як ви яхту назвете, так вона і попливе!» - на організатора лягає повним вантажем відповідальність за гармонійність для даної компанії і ефективність повторення того чи іншого дійства. Все інше - підібрати місце, де буде проходити день народження компанії, скласти розважальну програму, підібрати все необхідне для прикраси свята і так далі - елементи важливі, але більш прості у виконанні.