Чорна, біла, сіра зарплата - виплата неофіційної заробітної плати
Чи знайоме Вам таке поняття як «біла» зарплата? А може чорна або сіра? Якщо значення цих словосполучень Вам незнайомі, то про «зарплати в конверті» Ви точно чули, і знаєте, що для неофіційної зарплати найчастіше використовуються такі колірні або інші алегоричні назви. Досить давно і міцно таке колірне розподіл зарплати увійшло в наше життя. Постараємося розібратися в існуючих видах зарплат більш докладно.
Заробітня плата
Офіційно заробітну плату називають «білою» зарплатою.
Давайте більш детально розберемо, що з себе представляє біла або офіційна зарплата, а потім вже поговоримо і про неофіційну. Таке цікаве назву в народі з'явилося не в зв'язку з кольором монет або купюр, а тому, що саме біла зарплата проходить по всім документам офіційно, повністю до останньої монетки:
- в Положенні про оплату праці;
- трудовому договорі;
- в наказі про прийом на роботу і т.п.
При отриманні білої зарплати в будь-який момент можна простежити, яким чином вироблені надбавки, відрахування, нарахування.
Законодавство про зарплату
Порядок виплати зарплати, форма і строки виплати на підприємстві встановлює роботодавець самостійно, так сказано в Трудовому кодексі РФ. Існують лише дві обов'язкові умови, необхідні для дотримання роботодавцем:
- Мінімальний рівень оплати праці - менше нього платити не можна.
- Період виплати зарплати - один раз в півмісяця.
У свою чергу заробітна плата є доходом фізичної особи. Згідно з вимогами Податкового кодексу України з білої зарплати обов'язково віднімається сума прибуткового податку, що становить 13-30% (ставка, що діє для нерезидентів РФ). Тільки після підрахунку і зняття прибуткового податку (податок на дохід фізичної особи) беруться із зарплати інші відрахування (борг співробітника підприємству, кредит, аліменти тощо).
З чого складається біла зарплата?
Залежно від форми оплати праці, яка прийнята в організації, або конкретно для даної професії (посади), нараховується працівнику заробітна плата.
Існують такі форми оплати праці, як відрядна і погодинна оплата.
погодинна оплата
Розглянемо випадок, коли на підприємстві прийнята погодинна оплата праці. В такому випадку біла зарплата буде складатися: оклад, встановлений працівникові (виплата окладу виробляється в повній мірі, якщо норма часу, встановлена співробітнику, відпрацьована повністю), премії (може бути встановлена у вигляді відсотка від окладу або у вигляді фіксованого значення - вибір робить роботодавець ).
Основним документом у разі погодинної оплати стає табель обліку робочого часу.
відрядна оплата
На підприємстві прийнята форма оплати - відрядна. У такому випадку нарахування білої зарплати проводиться з урахуванням норми, яку працівник виробив (це може бути одиниця, якого-небудь виробу, або наданої послуги). Зрозуміло, що використовувати таку форму оплати праці можливо лише в тих сферах діяльності або на тих підприємствах, на яких кількість виконаної роботи можна оцінити в штуках або одиницях. Такий же принцип може бути застосований і до виплати премії (перевиконав норму, працював без шлюбу, досяг найкращих показників за розрахунковий період і т.п.).
Склад заробітної плати
Офіційна «біла» зарплата складається з таких позицій:
- Оклад - враховує час, фактично відпрацьований співробітником, або норма, виконана при виробництві продукції.
- Премія.
- Коефіцієнт районний (якщо він встановлений).
- Надбавка (за вчений ступінь, стаж, почесне звання) - досить часто різноманітні надбавки отримують вчителі, артисти.
- Відпускні - в разі, коли працівник йде у відпустку.
- Виплата за лікарняним листком - працівник в розрахунковий період знаходився на листку непрацездатності та встиг здати для виконання нарахувань закритий лікарняний.
Крім того можуть бути інші виплати, передбачені в організації.
Порядок виплати заробітної плати
Якщо нараховується і виплачується біла зарплата, то бухгалтерією підприємства віднімаються необхідні утримання і прибутковий податок, враховуються отримані співробітником премії, доплати, пільги і оформляється розрахунковий документ. Розрахунковий лист дає можливість працівникові бачити нарахування і відрахування по кожному пункту.
Термін виплати встановлюється рішенням керівника підприємства, з періодичністю не менше одного разу за півмісяця, керівником також встановлюється форма виплати (може бути готівкова через касу підприємства, або перекладом на банківську карту співробітника).
Затримка виплати зарплати більш ніж на п'ятнадцять днів, дає одержувачам білої зарплати право, підтверджене законодавчо, тимчасово не виконувати свої робочі обов'язки, не приходити на своє робоче місце до того, як не буде виплачена покладена частина зарплати. Дні простою в такому випадку роботодавцем також повинні бути оплачені.
Працівник має право звільнитися з підприємства за власним бажанням, якщо зарплата затримується. При цьому керівник зобов'язаний таку заяву підписати і повністю розрахуватися з працівником у день звільнення. Якщо ж співробітник отримує чорну або серю зарплату, то таким чином вчинити йому буде складно.
неофіційна зарплата
Ми вже з'ясували, що офіційну зарплату ще можуть називати «білою», а ось неофіційну часто називають «чорною» або «сірої» зарплатою.
До неофіційної зарплати належать такі форми оплати праці, які або цілком, або частково ні по одному документу на підприємстві не проходять. Працівникові видаються на руки гроші, досить часто для цього використовується білий щільний конверт, надійно приховує від стороннього погляду його вміст. З цим пов'язано популярне в народі вислів - отримати зарплату «в конверті».
Давайте розберемося, що ж це таке неофіційна зарплата, з чого вона складається, яким чином виплачується і завдяки чому існує.
Що таке сіра зарплата?
Розглянемо на прикладі що ж це таке. Уявімо, що працівник влаштувався на якесь підприємство на незначний посаду з мінімальним окладом. Однак функції, виконувані ним, зовсім не ті, які вказані в інструкції до посади, яку він займає офіційно. За таке невідповідність виконуваної роботи кожен місяць він отримує додатково до офіційної зарплати (оформленої за всіма правилами) певну суму (велику або не дуже велику) без відомості і якихось записів на руки, тобто готівкою. Ось саме така зарплата і називається «сірої».
Найбільш часто така форма зарплати застосовується роботодавцями для зменшення суми податку. Хоча не виключено, що на підприємство терміново потрібен фахівець певної кваліфікації, а посади для нього в штатному розписі немає. Вводити терміново необхідну посаду досить клопітно, а часто і неможливо. В такому випадку рятує «сіра» зарплата. Працівника оформляють на будь-яку вакантну посаду, при цьому він виконує ті функції, які чекає від нього роботодавець. При цьому співробітник отримує не тільки зарплату, покладену згідно його посади, але і різницю у вигляді доплати «в конверті».
Виплата дивідендів, як схема виплати неофіційної сірої зарплати
Цікава ще така схема виплати сірої зарплати. Кожному працівнику підприємства ставиться (про це навіть може бути сказано в трудовому договорі) придбати певну частину або кілька акцій підприємства, які в разі звільнення він повинен продати (підприємству). Свою офіційну зарплату (вона може бути досить скромною) він отримує в касі або на картку, а ось велика частина грошових коштів йому видається у вигляді дивідендів. Таким чином, і виходить сіра зарплата, яка на перший погляд досить добре завуальована. Але це не так.
Чим зручна сіра зарплата?
Зниження податкового навантаження в результаті виплати сірої зарплати зручно не тільки роботодавцю, але і співробітникам:
- Знижується розмір від'ємника прибуткового податку, так як обкладається менша частина зарплати
- Знижується сума виплачуваних аліментів, так як для розрахунку береться розмір офіційної зарплати, і розмір утримуваної частини не повинен перевищувати 20% загальної суми заробітку.
На жаль, потрібно визнати, що виплата зарплати «в конверті» в нашій країні досить поширена.
Що таке чорна заробітна плата?
Багато роботодавців для зменшення податкових виплат намагаються наймати співробітників не оформляючи їх офіційно. При цьому немає необхідності укладати трудовий договір, робити запис в трудовій книжці (навіть якщо сама книжка зберігається на підприємстві на вимогу роботодавця). В такому випадку виплата заробітної плати якраз і проводиться «в конверті». При цьому сума виплачуваної зарплати може варіюватися від найменшої до досить високою.
Для виконання таких фінансових операцій роботодавцю доводиться вести подвійну бухгалтерію: неврахована виручка якраз і йде в чорну зарплату. Такий варіант дій зручний для підприємців, які ведуть справу з перевезеннями, продажами товарів, тобто з таким бізнесом, в якому станься постійний оборот готівки, яку можливо використовувати на виплату зарплати в конверті.
Така ж схема успішно працює в ріелтерських конторах. Офіційно оформляються тільки три-чотири агента з нерухомості, а вісім-дев'ять інших працюють без оформлення, отримуючи відсоток від угоди. Це і є в чистому вигляді чорна зарплата.
Ще один можливий варіант, це відкриття підставної фірми, яка відразу після того, як зроблені чорні виплати, закривається, а роботодавець начебто «законно» перевів гроші для виплати.
Чим небезпечна неофіційна заробітна плата?
Працівник підприємства, погоджуючись на отримання основної частини зарплати в конверті, а решті (часто набагато меншою) частини у вигляді офіційної зарплати, ризикує втратити в таких виплатах:
Ще більший ризик виникає для працівників, повністю отримують чорну зарплату. Він не має право на такі виплати як відпускні, лікарняні, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами. У тому випадку, якщо роботодавцю захочеться звільнити співробітника, з якої-небудь причини, то він може це зробити, не виплачуючи ні вихідної допомоги, ні зарплату за відпрацьований період. Або взагалі в будь-який момент перестати виплачувати працівникові гроші.
Роботодавцю, яка виплачує зарплату в конверті, нема чого боятися того, що співробітник у випадку спірної ситуації може звернутися до суду. Це не тільки марно, але може бути і небезпечно.
Схема розкриття виплат чорної зарплати
Факт наявності на підприємстві неврахованих працівників виявити співробітникам податкової служби досить просто, з цією метою необхідно порахувати реальну кількість присутніх на робочих місцях співробітників, а потім отриманий результат порівняти з цифрами офіційного штатного розкладу. Всі розуміють, що працювати без оплати ніхто не стане, отже, на підприємстві виробляються виплати чорної заробітної плати. Документальне підтвердження цього факту може бути отримано в результаті несподіваної появи з перевіркою і вилучення бухгалтерських документів і файлів на підприємстві.
Чи можна довести в суді виплату неофіційної зарплати
Якщо зарплата виплачується в чорній формі, то це вважається серйозним порушенням закону.
Чим загрожує працівнику сіра зарплата?
Основним з них є те, що в разі отримання сірої зарплати працівник не отримає в повному обсязі всіх гарантованих державою виплат, або взагалі залишиться і без виплат і без грошей, в разі якщо роботодавець припинить виплату чорної зарплати з якої-небудь причини.
Крім того працівник неофіційно отримував зарплату потрапляє під кримінальну відповідальність як неплатник податків (у разі якщо сума несплати значна).