Чого ми чекаємо від людей 4 радості спілкування в колективі
Людина знає, що він може сказати іншому "немає". Він позначає свої межі дозволеного, свої межі. Якщо ж навпаки, людина бачить опір з іншого боку, то він розуміє, що його теж беруть до уваги, що його слово має вагу і що з його думкою рахуються. Ми можемо спостерігати, як маленькі діти навмисно дратують своїх мам, щоб ті звернули на них увагу, тому діти люблять гуляти - на вулиці можна зустріти багато опору (собаки, машини, інші діти). Але в дорослому житті, потрапляючи в колектив, люди починають стикатися з повним ігноруванням і байдужістю до їх персони. І їхня поведінка стає схожим на поведінку дитини: вони починають "бунтувати" і всіма силами намагатися привернути увагу оточуючих.
Людина може легко надихнутися на дивовижні вчинки, прагнучи відкрити щось нове для себе. Це почуття завжди супроводжується радістю. Зазвичай інші люди спонукають нас зайнятися чимось новим, але й ми самі, якщо ми вміємо «вчитися», можем многое відкрити для себе. Якщо приємний вам людина поділилася інформацією про цікавий фільмі, книзі, то ви, швидше за все, цього ж вечора їх подивіться / прочитаєте. Близькі та цікаві нам люди здатні чинити на нас вплив, вони здатні надихати нас. На жаль, є і погана сторона, деякі люди спонукають нас спробувати щось шкідливе, заборонене: алкоголь, сигарети, наркотики. Саме тому оточення дітей так важливо, в дитинстві закладаються основи майбутнього життя, психіки людини, тому якщо у дитини хороші друзі-однолітки, то батьки можуть бути за нього спокійні. Психологія спілкування дуже важлива в ранньому віці.
Для початку визначимося, що ж таке повага. Перш за все, це прийняття унікальності і несхожості іншої людини. На вигляд - все просто. Однак подивіться навколо, якщо людина якось не так одягнений, не по моді, своєрідно, то на нього відразу починають тикати пальцем, але ж це один із способів його самовираження. Але це тільки перша сходинка, суть поваги лежить набагато глибше. Якщо ви не використовуєте інших людей в своїх цілях, не дивлячись на те, що вам хочеться, це вищий пілотаж, і це означає, що ви дійсно поважаєте оточуючих. Поважати один одного - один з головних законів спілкування в колективі.
Люди прагнуть до спілкування ще й для того, щоб подобатися оточуючим. Приємно мати серед знайомих тих, хто явно проявляє до вас симпатію. Це надихає, додає сил і впевненості.
Недолік радості в спілкуванні
Але, на жаль, ми не завжди отримуємо від спілкування в колективі то, що хочемо. І ось наслідки "браку" радостей спілкування. Якщо в групі вас не поважають і ви неприємні членам групи, то вас паралізує тривога і страх. Брак опору теж погано позначається на всій групі. Наприклад, ніхто в колективі не хоче конфліктних ситуацій, тому люди ввічливі, ходять з натягнутими посмішками, хоча насправді ситуація гірше нікуди. Вони не можуть прийняти спільне максимально вигідне рішення, так як бояться зустріти опір. Потрапивши в таку групу, людина намагається вивести інших з постійного лицемірства, щоб поправити ситуацію, але замість цього лише отримує ярлик "конфліктний". Якщо в групі люди не отримують жодного з благ спілкування, то така група розпадається, і тільки вмілий і талановитий керівник здатний її відновити.
Поділися статтею з друзями!