Чи вигідний відпустку з подальшим декретом, форум

9, у нас одна дама просиділа на лікарняному у терапевта рівно п'ять місяців, а потім пішла в декрет :-)))) І все прекрасно отримала. Та й я, якщо чесно, 10 днів з 21 робочого на місяць на лікарняному, хоча практично здорова. Сьогодні попросила в бухгалтерії розрахувати мені декретние- вийшло навіть більше, ніж планувала, тому що ця сума не обкладається податком. Тому утомляемость- цілком достатня причина для того, щоб сісти на лікарняний, якщо Ви вагітні. За підсумком отримаєте все одно те саме.

Підкажіть будь ласка, як бути. У декрет мені йти 20,06,11, але я хочу взяти в травні свою чергову відпустку, підкажіть як краще! може відпустку взяти після декрету, перед відпусткою по догляду! у мене голова обертом, я незнаю як бути.

Кількість календарних днів у неповному календарному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа календарних днів (29,4) на кількість календарних днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці. "
Тобто існує якась умовна формула розрахунку відпускних, виходячи із середнього заробітку.
А ось що робити молодій мамі, у якої за розрахунковий період. тобто за 12 календарних місяців до чергової відпустки. заробітної плати взагалі не було, тому що вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною? Невже це означає, що відпустка буде, а відпускних не буде?
Ні, відпускні обов'язково будуть. Але вони залежать від деяких факторів. Давайте розберемося, як сума відпускних пов'язана з тим, після якої частини відпустки по догляду за дитиною буде взятий черговий відпустку.
Ситуація 1. Черговий відпустку береться після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Фактично це означає, що за останні 12 календарних місяців до чергової відпустки мама отримувала заробітну плату. Ось ця заробітна плата і буде базою для розрахунку відпускних.
Ситуація 2. Черговий відпустку береться після відпустки по догляду за дитиною до півтора років (допомогу виплачувати вже закінчили, тому є резон деякий час вибрати таку форму догляду за дитиною, при якій все-таки щось виплачується?). У цьому випадку за останні 12 календарних місяців доходу у вигляді заробітної плати у матусі вже немає (тільки посібник. Воно не відноситься до заробітної плати).

Мережеве видання «WOMAN.RU (Женщіна.РУ)»

Контактні дані для державних органів (в тому числі, для Роскомнадзора): [email protected]