Чи варто відсилати резюме, якщо в компанії немає відкритих вакансій відповідають hr-менеджери - робота в
Альтернативою безплідним пошуків є відправка резюме в цікавлять вас компанії, навіть якщо в даний момент відкриті вакансії в них відсутні. Роботодавці по-різному ставляться до такої практики. Щоб дізнатися, як саме, ми поспілкувалися з HR-менеджерами IT-компапній Харкова і попросили їх відповісти на таке питання:
Якщо людина надсилає резюме в вашу компанію, а у вас на даний момент немає відкритої вакансії, як ви до цього ставитеся?
Пропонуємо вашій увазі деякі з відповідей:
Юлія Самхарадзе, G5 Entertainment:
«Якщо ми закриваємо вакансію, але резюме продовжують приходити, ми їх залишаємо в базі і потім, коли вакансія відкривається знову, переглядаємо в першу чергу ці резюме.»
Ольга Шевцова, Stella Systems:
«Я думаю, що не тільки у нас, але і в будь-який інший компанії в разі, якщо приходить хороший фахівець в момент, коли немає вакансії, і він є дійсно відповідати своїй назві фахівцем і професіоналом - його візьмуть. По крайней мере, ми таких людей не пропускаємо. Якщо в даний момент немає вакансії, все одно вишукуються якісь можливості для того, щоб взяти людину в штат. Були навіть випадки, коли ми створювали вакансії, яких до цього в компанії не було, спеціально під людей, які до нас приходили. »
«У нас такі випадки були, і ми ставимося до цього позитивно. Було таке, що прихід подібного людини ініціює появу будь-якої вакансії. »
HR-менеджер, Total Internet Group:
«Якщо претендентам не підходять палаючі вакансії, які є в нашій компанії зараз, але їх цікавить щось інше в межах нашої сфери діяльності, вони можуть надіслати свої резюме, а ми розглянемо їх при появі відповідної вакансії. Це добре і каже про ініціативності людини і його зацікавленості. »
Євген Биренбаум, Gameloft:
«Скажу вам чесно, HR-менеджерам це не завжди подобається. Такі листи часто сприймаються як спам. Ти Новомосковскешь резюме, воно не підходить, ти не розумієш, навіщо людина його надіслав, і думаєш, що здобувач просто неправильно прочитав текст вакансії. Але, з іншого боку, людина шукає роботу. І він робить правильно, розсилаючи своє резюме. Єдине, я б в тілі листа писав щось подібне: «Шановний представник компанії, я знаю, що у вас зараз немає відкритої вакансії, будь ласка, збережіть моє резюме в базі даних на випадок, якщо воно вам буде цікаво або якщо ви вважаєте, що воно підходить під якісь інші вакансії. »
Відсутність пропозицій про роботу не означає відсутності роботи
Слід розуміти, що відсутність пропозицій про роботу аж ніяк не свідчить про відсутність самої роботи. Великі компанії можуть не викладати інформацію про існуючі вакансії в широкий доступ, не бажаючи інформувати конкурентів про розширення відділів або зміні сфер діяльності.
Крім того, не варто забувати, що в ідеалі пошуком персоналу та вирішенням кадрових питань повинен займатися окремий співробітник або навіть цілий відділ, яких може просто не бути в компанії, а значить, надіславши своє резюме, ви позбавите керівника від турбот, пов'язаних з підбором персоналу .
У будь-якому випадку ви нічим не ризикуєте, максимум - ваше резюме вважатимуть спамом і не стануть розглядати. Однак є варіант, що отримавши ваше резюме, роботодавець зрозуміє, що йому не вистачає іменного такого співробітника, як ви. Перефразувавши стару народну мудрість, можна сказати: «Якщо роботодавець не йде до претендента, здобувач йде до роботодавця». І навіть якщо цей шлях буде лежати через терни, то нехай він приведе вас тільки до зірок.