Чи не виплатили розрахунок при звільненні - куди звернутися
Людина може звільнятися зі своєї роботи з різних причин. Однак в будь-якому випадку керівництво підприємства перед розставанням має провести зі співробітником остаточний розрахунок.
Сюди входить не тільки сама зарплата, але і невиплачені відпускні, премії, компенсації, вихідна допомога тощо
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся в форму онлайн-консультанта справа. Це швидко і безкоштовно!
В який термін виплачують розрахунок при звільненні
Коли зобов'язані виплатити розрахунок при звільненні? Отже, законодавство (а саме пункти статті 140 Трудового кодексу України) чітко говорить про те, що розрахунок повинен бути зроблений в заключний день існування взаємин з працедавцем.
Однак на практиці це правило таїть в собі кілька винятків.
Бажано його вручити через канцелярію підприємства або направити його поштою, оформивши рекомендований лист, опис вкладення до нього і зворотне повідомлення.
Тоді всі розрахунки повинні бути проведені буквально протягом наступного дня після отримання підприємством відповідного документа.
Матеріальна відповідальність роботодавця за затримку виплати розрахунку
Непосвяченому її важко розрахувати, тому наведемо простий приклад, але для початку звернемося до норм законодавства.
У статті 236 ТК України йдеться про те, що за затримку виплати зарплати передбачена компенсація в розмірі подвійної облікової частини від ставки рефінансування, яку встановив Центробанк. Зараз вона становить 11%. Ось і спробуємо порахувати виходячи з цього суму додаткових виплат.
Припустимо, сума боргу по усім належним платежах становить 30 тисяч рублів, і працівник звернувся в суд через два місяці після свого звільнення. В першу чергу, щоб розрахувати розмір компенсації необхідно визначити величину денного відсотка. Для цього слід поділити 11% на 300. Отримаємо 0.037% відсотка (з урахуванням округлення). Після цього визначимо суму в рублях, яка щодня повинна нараховуватися на заборгованість.
Стосовно до описаної ситуації це буде така формула:
30 000 х 0.037 / 100 = 11 рублів 10 копійок.
Тепер помножимо отриману суму на кількість днів затримки в погашенні зарплати (в нашому прикладі вона становить 2 місяці або 60 днів).
60 х 11.1 = 666 рублів.
Саме таку суму може стягнути працівник понад невиплаченої зарплати. Крім того, не можна забувати і про моральну шкоду, який може бути відшкодовано в судовому порядку. Суму його колишній співробітник має право визначити самостійно, але суд не позбавлений можливості внести і свої корективи.
Варто також пам'ятати про те, що сторони самі можуть встановити розмір компенсації. Тоді розрахунок виплат буде, природно, іншим.
Стягнення з роботодавця грошової компенсації
При цьому сплачувати держмито немає необхідності, оскільки законодавство надає в цьому відношенні пільги.
Але перш ніж звертатися туди, слід зібрати всі необхідні докази існування боргу. В їх число входять:
- копія трудової книжки;
- Довідка про заробітну плату;
- звернення до роботодавця з проханням виплатити заборгованість;
- інші документи, що підтверджують правоту громадянина
Само собою, суду слід надати і розрахунок суми компенсації. Він може бути приведений як в самому тексті позову, так і у вигляді окремого додатка. Головне, щоб всі цифри відразу стали зрозумілими для суду.
Коли суд винесе рішення про стягнення зарплати і всіх інших належних виплат (включаючи моральну шкоду), необхідно отримати з часом виконавчий лист. На підставі нього пристави займуться отриманням всіх боргів з підприємства в примусовому порядку.
Куди звернутися, якщо не виплачують розрахунок при звільненні
Якщо немає сил і часу на судові тяжби, можна спробувати вирішити спір з роботодавцем через інші структури.
Для цього у колишнього співробітника є право подати скарги в державні органи, до компетенції входить контроль в частині дотримання трудових прав громадян.
Однією з таких інстанцій є інспекція з праці і її регіональні відділення.
Якщо факти, викладені в заяві працівника, знайдуть своє підтвердження, посадова особа інспекції винесе офіційне розпорядження з приводу необхідності здійснення всіх необхідних виплат.
Крім того, можна подати скаргу і в орган прокуратури за місцем проживання працівника. Адже наявність боргів із зарплати цілком може стати приводом для початку кримінального переслідування стосовно посадових осіб підприємства-боржника.
У будь-якому з описаних варіантів до письмовим зверненням слід додати документи як підтверджують наявність трудових відносин, так і існування боргу.