Чи можна стягнути «чорну» зарплату
Чи можна стягнути «чорну» зарплату? Цим питанням задається величезна кількість звільнених працівників, а також тих, хто зацікавлений в офіційній зарплаті людини, так як отримують з неї свій відсоток (матері - одержувачі аліментів. Кредитори і позикодавці - сподіваються стягнути свої гроші від боржника назад, і т.д.) .
«Чорна» зарплата практично недовідна. доводиться цей факт визнати (тут я не розглядаю випадки, коли працівнику за допомогою умовлянь або погроз подачі скарг до контролюючих органів вдається домогтися добровільних виплат зарплати від роботодавця). З «чорних» зарплат не сплачуються податок на доходи фізичних осіб та пенсійні, страхові відрахування, тому бізнес таким чином ухиляється від сплати податків. Паралельно, крім держави, страждають і одержувачі аліментів, і кредитори. Сам працівник, який одержує «чорну» зарплату, теж не застрахований від зради роботодавця в разі звільнення, крім того, пенсійні відрахування істотно занижуються, тобто працівник свою пенсію зменшує. У безумовному виграші залишається тільки роботодавець.
Тепер подивимося з юридичного боку. Суд судить фінансові суперечки тільки за документами. Показання свідків не приймаються, і це правильно, хоч і неприємно для громадян. Людська пам'ять - річ не завжди надійна, особливо коли мова йде про старий борг, адже треба точно знати суму боргу, дату його отримання, розмір відсотків, термін повернення. Крім того, показання свідків іноді підкуповують, іноді даються на користь друга, знайомого і т.д. Так що в ситуації, наприклад, коли є розписка про отримання грошей (з одного боку) і п'ять свідків (з іншого боку) - суддя повірить розписці.
Зараз розсудимо стосовно трудовому спору і «чорної» зарплати ». Розмір офіційної зарплати вказано відразу в декількох документах: трудовому договорі, наказі про призначення, штатному розкладі, розрахункової відомості, розрахункових листках. З офіційної зарплати платяться податки і відрахування, тобто в податковій інспекції та пенсійному фонді також можна отримати відомості про розмір офіційної зарплати. Ось скільки ведених, письмових доказів. А чим доведемо «чорну» зарплату? Поясненнями скривдженого працівника, і тільки. Але усні пояснення нічого не значать проти документів, як ми вже з'ясували.
Ось і припливли. Тому всі спроби стягнути «чорну» зарплату в судах, всі скарги в держінспекції праці та прокуратуру, сльози і образи залишаються безрезультатними.
Як сказала одного разу суддя в районному суді працівникові в процесі, в якому я був присутній: «Ви самі винні - навіщо підписали такий трудовий договір, в якому вказана зарплата всього в 7000 руб. Працівник повинен проявляти принциповість при укладенні трудового договору, тоді і таких неприємних ситуацій з «чорної» зарплатнею не станеться ». Гірка правда в цьому є.
Звичайно, заперечення з боку працівника теж є: а якщо нікуди влаштуватися, і це - єдина нормальна робота, яку я знайшов? Але ж при влаштуванні на роботу вам говорили: 7000 рублів - офіційно, плюс 30 000 - в конверті. Ви погодилися, тобто взяли на себе цей ризик, ну що ж, ось негативні наслідки і настали. А на державу в такій ситуації сподіватися не варто.
На практиці я бачив всього лише один-єдиний випадок, коли вдалося довести і стягнути «чорну» зарплату. Справа в тому, що серед скривджених працівників виявилася головний бухгалтер підприємства (бухгалтер в однині). Працівники при отриманні «чорної» зарплати ставили свої підписи в зошиті директора, а директор по свою необережність зберігав цю зошит в своєму столі, а не в сейфі. Бухгалтер цю зошит вкрала, одночасно з нею на звільнення подав ще один робітник. Зошит ця була пред'явлена в суді як основний доказ «чорної» зарплати, заповнена вона була рукою директора, були підписи працівників в отриманні сум. Ось в такій ситуації роботодавець і програв (див. Текст рішення про стягнення заробітної плати та відсотків).