Чи можна прийняти працівника за строковим договором на час відсутності іншого працівника, який
Чи можна прийняти працівника за строковим договором на час відсутності іншого працівника, який також працює за строковим договором?
Підставою для укладання строкового трудового договору є тимчасова відсутність працівника, за яким зберігають місце роботи (ст. 59 ТК Україна). Причиною такого відсутності можуть бути: відпустку. відрядження. хвороба працівника і т. д. При цьому можливість укласти строковий трудовий договір з новачком не залежить від того, який трудовий договір укладено з відсутнім працівником - терміновий або безстроковий. Ніяких обмежень на цей рахунок закон не встановлює.
Таким чином, співробітника можна прийняти за строковим трудовим договором в загальному порядку на час відсутності іншого працівника, який також працює за строковим договором.
Порада: коли будете відбивати термін договору з новим співробітником, обов'язково врахуйте кілька умов. По-перше: припиненням терміну договору буде вихід на роботу відсутнього працівника. По-друге: припиненням терміну буде наступ події, з яким пов'язаний термін припинення строкового трудового договору відсутнього працівника. Це може бути: вихід на роботу основного працівника, припинення сезону, закінчення термінових робіт і т. П. Детальніше див. Як вказати термін трудового договору, якщо його закінчення залежить від декількох факторів.