Чи може роботодавець штрафувати працівника

(Що робити, якщо затримали виплату або знизили зарплату, змусили працювати понаднормово або оштрафували)

Якщо ви працюєте за трудовим договором, майже напевно ви стикалися з порушенням своїх прав. Якщо немає, то можливо зіткнетеся в майбутньому. Будь-який роботодавець в першу чергу дотримує потреби власного бізнесу, тому рано чи пізно ваші інтереси можуть бути ущемлені.

І це тільки один із способів "оптимізації відносин" придуманих роботодавцями, що має на меті перевести трудові спори в площину, договірного права. Насправді таких методів багато, але ми зупинимося на правовідносинах в області трудового законодавства.

Роботодавець може вписати незаконні умови в трудовий договір, сформувати систему штрафів (які в принципі не дозволені Трудовим кодексом), примусити працівника до праці поза робочим часом і т.п. При цьому можливостей у роботодавця для зловживань значно більше, ніж у працівника, - адже саме роботодавець платить гроші, а значить, працівник, у якого, швидше за все, є сім'я, кредити або орендне житло, дуже сильно від нього залежить.

Проте, закон захищає працівника і якщо ваші права порушені, знайте, що ви можете їх відстояти, отримати свої гроші, змусити роботодавця виконати всі його зобов'язання і навіть домогтися того, що роботодавець понесе адміністративну або кримінальну відповідальність. Роботодавець відчуває свою безкарність тільки тому, що працівники, як правило, зовсім не знають своїх прав, не знайомі з українським законодавством і бояться звертатися за захистом до суду чи інші органи. А роботодавця підтримує «служба безпеки», юристи, кадровики і багато інших фахівців.

Тут ви можете дізнатися, що вам необхідно робити, якщо роботодавець порушив ваші права і куди звертатися, якщо вам потрібен захист.

Роботодавець несе відповідальність за затримку або невиплату зарплати відповідно до Кримінального кодексу Укаїни. Наприклад, за статтею 145.1 КК РФ, якщо вам частково не виплачували зарплату або інші платежі більше трьох місяців і зроблено це було роботодавцем без об'єктивних причин, наприклад, з користі або іншої особистої зацікавленості, то роботодавцю загрожує штраф (до 120 000 руб.), а керівнику підприємства позбавлення посади чи навіть позбавлення волі на строк до року. Об'єктивною причиною невиплати може стати розпочата процедура банкрутства підприємства. Часткової невиплатою вважається сума, яка складає менше половини підлягає виплаті зарплати. Якщо вам більше двох місяців не платили зарплату або інші платежі в принципі, то кримінальна відповідальність роботодавця передбачає штраф до 500 тис. Рублів, заборона займати деякі посади або позбавлення волі на строк до трьох років.

Це означає, що якщо вам не платять заробітну плату або інші платежі, в тому числі лікарняні, відпускні, премії, а також т.п. то ви можете абсолютно спокійно звернутися із заявою в прокуратуру, і за фактом вашого звернення прокуратура проведе розслідування і порушить кримінальну справу стосовно роботодавця.

Як заявити в прокуратуру на роботодавця

Заяву можна відправити поштою, передати особисто або направити через сайт за допомогою спеціальної електронної форми. Надіслати заяву через інтернет найпростіше. Для цього треба зайти в пошуковик і наберіть там запит «Прокуратура Москви» або «Прокуратура Харкова» або вкажіть будь-який інший місто, в якому ви працюєте. Так ви знайдете сайт прокуратури і дізнаєтеся все контактні дані, за якими можна відправити заяву. Припустимо, ви працюєте в Москві. В цьому випадку вам треба зайти в «інтернет-приймальню» прокуратури Москви за посиланням "www.mosproc.ru/ipriem", уважно прочитати все, що там написано, після чого пройти за посиланням "www.mosproc.ru/ipriem/iemail. php "і заповнити наявну форму - в ній все вкрай зрозуміло роз'яснено.

Заява у вас обов'язково візьмуть до розгляду, відреагують на нього, а після розгляду надішлють вам відповідь про результати. Заява ви можете підписати особисто або колективно, наприклад, можете заручитися згодою інших працівників і скласти заяву від загального особи. При цьому в заяві ви можете особливо відзначити, що розголошувати відомості про заявника не можна. У цьому випадку роботодавець не буде знати, хто саме звернувся із заявою в прокуратуру.

Не варто боятися писати в прокуратуру. Робота прокурора якраз в тому і полягає, щоб розглядати заяви громадян і реагувати на них. Проте, необхідно відповідально підходити до складання такої заяви і врахувати, що в його прийнятті може бути відмовлено якщо:

Готуючи заяву в прокуратуру, слід знати, що тим самим ви почнете перевірку в фірмі роботодавця, що в свою чергу, безумовно, ускладнить його бізнес. Тому ні в якому разі не слід зловживати своїм правом і звертатися в прокуратуру зі свідомо необгрунтованими вимогами і недоказовими фактами. Такі дії можуть стати підставою вже вашого залучення, як до адміністративної, так і кримінальної відповідальності.

Однак прокуратура, це не єдиний орган, який може допомогти працівникові захистити свої права. У разі виникнення трудового спору з роботодавцем працівник може звернутися в Трудову інспекцію при Федеральній службі з праці та зайнятості

Як написати заяву в Трудову інспекцію на роботодавця

Відповідальність за незаконні штрафи

Будь-які штрафи трудовим кодексом заборонені. До дисциплінарним стягненням за статтею 192 Трудового кодексу України відносяться тільки зауваження, догана та звільнення. І все. Позбавляти вас частини зарплати ніхто не має права.

Знаючи це, досвідчені роботодавці часто оформляють частина заробітної плати як «премію» і позбавляють працівника цієї «премії» в разі виявлення якихось «порушень». Однак багато роботодавців навіть премії не оформляють, а просто стягують «штраф», позбавляючи людину частини встановленої трудовим договором заробітної плати без будь-яких підстав. В цьому випадку недбайливого роботодавця можна покарати, звернувшись до трудової інспекції із заявою про порушення ваших прав.

Слід пам'ятати, що будь-який документ, будь-який папір, що підтверджує факт штрафу і безпідставного незаконного зниження зарплати в певний момент може стати доказом, яке ви докладете до заяви до трудової інспекції або прокуратуру.

Можливо, ви не знаєте своїх прав, а роботодавець вас заплутав, давши підписати договір про «колективну матеріальну відповідальність» або який-небудь папір про те, що ви згодні з нарахуванням штрафів. Насправді багато такі документи можуть бути незаконними, а їх мета заплутати вас і зробити так, щоб ви змирилися і порахували, що гроші з вас стягнули правильно. Не вірте роботодавцю на слово, - він в першу чергу захищає себе, а не вас.

І нарешті, як бути, якщо ви прямуєте закону і виконуєте трудовий договір, але вам здається, що роботодавець недобросовісно використовує вас і періодично недоплачує або навіть утримує частину зарплати? Відповідь одна, сходіть до юриста на консультацію, і ви дізнаєтеся ваші дійсні права і можливості і зможете їх з прибутком відстояти. Та й покаравши недобросовісного роботодавця, провчивши його, ви надайте послугу іншим людям, які будуть працювати на нього в майбутньому, і чиї права роботодавець вже побоїться порушувати.