Чергування медиків на дому

Згідно ч. 4 ст. 350 ТК України з метою реалізації програми державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі медичним працівникам медичних організацій може встановлюватися чергування на дому.

Чергування вдома - це перебування медпрацівника медичної організації будинку в очікуванні виклику на роботу (для надання медичної допомоги в екстреній або невідкладній формі). Залучати працівників до чергування на дому роботодавець може тільки за їх згодою. Даний режим робочого часу повинен бути в першу чергу закріплений в локальному нормативному акті, наприклад в правилах внутрішнього трудового розпорядку. Крім цього, конкретному працівникові він повинен бути встановлений трудовим договором при прийомі на роботу або додатковою угодою, якщо працівник уже працює.

І ч. 6 ст. 350 ТК РФ, і Положенням встановлено, що при обліку часу, фактично відпрацьованого медичним працівником медичної організації, час чергування на дому враховується в розмірі 1/2 години робочого часу за кожну годину чергування на дому. Загальна тривалість робочого часу такого працівника з урахуванням часу чергування вдома не повинна перевищувати норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.

Згідно з Положенням медпрацівникам, які здійснюють чергування на дому, правилами внутрішнього трудового розпорядку встановлюється підсумований облік робочого часу. Час початку і закінчення чергування на дому визначається графіком роботи, який затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

Крім цього, якщо в ст. 350 ТК України йдеться тільки про те, як враховується час знаходження на дому, Положенням визначається час, витрачений працівником на надання медичної допомоги, а також час його проходження від будинку до місця роботи (місця надання медичної допомоги в екстреній і невідкладній формі) і назад. Таке час враховується в розмірі години робочого часу за кожну годину надання медичної допомоги та проходження медичного працівника від будинку до місця роботи (місця надання медичної допомоги в екстреній і невідкладній формі) і назад.

При цьому час чергування вдома в обліковому періоді коригується таким чином, щоб загальна тривалість робочого часу даного співробітника з урахуванням часу чергування вдома не перевищувала норму робочого часу медичного працівника медичної організації за відповідний період.

Порядок обліку часу проходження медичного працівника від будинку до місця роботи (місця надання медичної допомоги в екстреній і невідкладній формі) і назад встановлюється локальним нормативним актом за погодженням з представницьким органом працівників.

Якщо ж чергування на дому випадає на вихідний або святковий день, застосовується ст. 153 ТК РФ, згідно з якою така робота оплачується не менш ніж у подвійному розмірі або працівникові за його бажанням надається додатковий день відпочинку.