Акціонування муніципального підприємства

Програма професійної перепідготовки «Управління персоналом (Професійний стандарт)»
Очно-дистанційний курс професійної перепідготовки Національної спілки кадровиків і Московського технологічного університету (МІРЕА) відповідно до вимог професійного стандарту «Спеціаліст з управління персоналом». Диплом державного зразка державного університету про проходження професійної перепідготовки і посвідчення Національної спілки кадровиків.

FAQ
ПРАВИЛА
Пошук по форуму
Реєстрація
профіль
Увійти, щоб переглянути приватні повідомлення
чат (зараз в чаті 0)

акціонування муніципального підприємства

Підкажіть будь ласка, при зміні собстенніка, акціонуванні муніципального підприємства, за який час треба повідомляти працівників?

за який час треба повідомляти працівників?

за який час треба повідомляти працівників про зміну власника, про акціонування підприємства.

поясню:
муніципальне підприємство стає стає акціонерним товариством-то є відбувається реорганізація у формі перетворення. принаймні такий висновок можу зробити з вашого поста.

При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.
Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.
У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.

При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.

Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації.

При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.

НА перший погляд, имхо, всі заходи по скороченню штату можна робити тільки після реєстрації власності за новим юр. особою.

Про терміни повідомлення про зміну відомостей зазначених у трудовому договорі, в ТК Україна помоему нічого не сказано, але потрібно "пошерстити" ще.

чи є акціонування, і зміна власника - зміною організаційних умов праці. і чи не підпадає даний випадок під ст.74 ТК РФ, тобто зміна певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці. Тобто повинні повідомити працівників за 2 місяці?

Чи не вже ви не зрозуміли? У вас відомості змінюються, а не умови договору, це ви нам повинні сказати організація і процес праці у вас зміниться чи ні.
Ще пряме запитання: трудова функція у працівників змінюється?

ПРИВАТИЗАЦІЯ УНІТАРНОЇ ПІДПРИЄМСТВА: ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ,
ЗАРПЛАТА І ПОДАТКИ

Трудові відносини тривають.

Примітка. Праця працівників, що займають керівні посади, регулюється в особливому порядку.

відповідь:
ФЕДЕРАЛЬНА СЛУЖБА ПО ПРАЦІ І ЗАЙНЯТОСТІ

У Правовій управлінні Федеральної служби з праці та зайнятості розглянуто звернення. Повідомляємо наступне.
Реорганізація юридичної особи (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) сама по собі не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками.
Однак реорганізація може супроводжуватися фактичним скороченням чисельності або штату працівників організації. При цьому, як правило, змінюється штатний розпис, в нього можуть вводитися нові структурні підрозділи, посади, окремі посади можуть з нього виключатися.
В цьому випадку можна говорити не про пріоритетне право прийому на роботу співробітників, а про переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників. Переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією.
При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним за наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи.
Якщо в новому штатному розкладі посаду працівника збережена, підстав для звільнення за скороченням штату немає. В цьому випадку змінюються умови трудового договору, про що працівник не пізніше ніж за два місяці повинен бути повідомлений в письмовій формі. Якщо він згоден з такими змінами, трудові відносини з ним тривають.