7 Ознак, що вам не варто довіряти своїм колегам

Ніхто не застрахований від зустрічі з лукавим людьми. Особливо неприємно, якщо це ваші колеги. Адже такі люди можуть не тільки викликати негативні емоції, але і шкодити кар'єрі. Як правило, колективи, частиною яких є подібні співробітники, відрізняються високою конкуренцією і тиском між працівниками, постійними плітками і низьким рівнем співпраці. Пропонуємо з'ясувати, які ще ознаки вказують на те, що вам не варто довіряти своїм колегам.

Всім нам зустрічалися люди, яким не дають спокою успіхи інших. Особливо неприємно, якщо заздрісник є вашим колегою. Адже вони вважають, що інші люди незаслужено отримують похвалу начальника, вважаються кращими працівниками, а їх праця оплачується вище. Якщо їх вчасно не зупинити, то ваші відносини з ними стануть натягнутими, що навряд чи позитивно позначиться на атмосфері в колективі і якість роботи. Фахівці радять постаратися переконати таку людину в тому, що ви самі йому заздрите в тому чи іншому аспекті. У цьому випадку він навряд чи зверне свій негатив в вашу сторону. Однак в будь-якому випадку бажано постаратися триматися від подібних людей подалі.

нечесність

Це вагома причина не довіряти колегам, чи не так? Якщо ви регулярно викриваєте когось у брехні або присвоєння собі результатів чужої праці, то цю людину можна назвати нечесним. Майте на увазі, що навіть якщо це прямо не впливає на вас, такі люди вже довели свою ненадійність. Тому в майбутньому не покладайтеся на подібних співробітників, адже ви не можете довірити свої інтереси брехунам.

Зрозуміло, всі ми періодично ділимося новинами і чутками зі своїми приятелями на роботі. Це цілком нормально. Однак якщо один з ваших колег стає буквально стурбований плітками і обговоренням інших, то це поганий знак. Такі чутки здатні завдати шкоди репутації і почуттів людей, тому уникайте участі в їх розповсюдженні. До того ж не забувайте, що, обговорюючи когось, ви не застраховані від того, що хтось почне брехати і про вас за вашою спиною. Тому якщо хтось вирішив поділитися з вами інформацією про ваших колег, то постарайтеся припинити цю спробу. Адже ставши навіть мимовільним слухачем, ви можете поставити під удар свої відносини з іншими співробітниками.

підсиджування

Напевно ви стикалися або чули від друзів про людей, готових піти на все, щоб вислужитися на роботі. Підсиджування колег, як правило, починається з малого. Так, вони можуть починати видавати чужі ідеї за свої. Або ж подібні люди можуть як би випадково забути відправити вам запрошення на зустріч по електронній пошті, в результаті чого ви пропустите важливий захід і отримаєте догану від боса або клієнта. Якщо ви відмітили подібні ознаки в своєму колективі, то необхідно бути вкрай уважним і обережним. Перш за все, слід знати, що ці люди ведуть себе подібним чином, оскільки бояться вас. Вони вважають вас реальною загрозою їх кар'єрі. Тому постарайтеся наскільки можливо ігнорувати їх: не намагайтеся вибудувати з ними приятельські стосунки і не діліться важливою інформацією (зрозуміло, в межах розумного). Також не соромтеся повідомляти вашому босу про будь-яких провокацій з їхнього боку.

Підлизування до начальства

Зрозуміло, хороші відносини з босом вкрай важливі. Однак деякі люди заходять занадто далеко, щоб домогтися розташування начальства. При цьому вони стають справжніми підлизами, замість того щоб зосередитися на досягненні реальних результатів в роботі. Таким колегам не варто довіряти. Адже вони здатні на все, щоб стати улюбленцем шефа. Що ж робити, якщо у вашому колективі завівся підлиза? Фахівці рекомендують просто ігнорувати його і сподіватися на те, що ваш бос досить розумний, щоб зрозуміти, хто із співробітників цінний насправді.

Ознаки раку, на які люди часто не звертають уваги

Чому не можна обіймати котів?

5 речей, через які ви не повинні відчувати почуття сорому

надмірна драматичність

Напевно ви зустрічали людей, які поводяться так, ніби вони є героями телесеріалу або реаліті-шоу. Часом це може бути навіть кумедно, але не в тому випадку, якщо мова йде про робочому колективі. Таких співробітників можна просто назвати токсичними. Адже на роботі у вас напевно немає часу вислуховувати їхні скарги і переживання. Тому просто намагайтеся уникати участі в обговоренні їх повних драматичних подій життів.

Неувага до балансу між роботою та особистим життям

Такі люди, як правило, не бажають нашкодити вашій кар'єрі. Однак вам навряд чи сподобається, якщо керівник або колега буде перебувати в упевненості, що ви готові пожертвувати особистим життям заради роботи. Зрозуміло, часом нам доводиться затримуватися в офісі або брати на себе додаткові обов'язки. Однак це не повинно ставати нормою.