15 Підказок як пройти співбесіду - статті про оцінку персоналу - статті про оцінку персоналу -
Якщо Вас запросили на співбесіду, до нього слід добре підготуватися. Про це знають, напевно, все. Але ось як готуватися до зустрічі з потенційним роботодавцем? Психологи стверджують, що якщо прислухатися до п'ятнадцяти радам, наведеним нижче, у Вас є шанс успішно пройти співбесіду при влаштуванні на роботу в будь-яку організацію.
Німці кажуть: «Той, хто добре поінформований, наполовину переміг». Ви повинні знати куди ви йдете працевлаштуватися. Якщо Ви знайшли вакансію в Інтернеті, постарайтеся знайти сайт організації, чия вакансія Вам сподобалася.
Будь-яка розмова з представником роботодавця необхідно вести доброзичливо, а не в формі допиту або методичного вивудження інформації. Ваше завдання - з перших кроків проявити свою зацікавленість. При цьому важливо вміти відчувати, чи налаштований з Вами говорити співрозмовник або Ви його відволікаєте від важливої справи, а ще краще запитати: «Чи зручно Вам зараз розмовляти?» Або «Я Вас не відриваю, може бути, я передзвоню пізніше?».
3. Почнемо, мабуть
Сценарій багатьох співбесід починається з короткого обміну привітаннями, питань щодо погоди, чи легко вам вдалося знайти фірму, як ви добиралися і т. Д. Після чого, роботодавець чекає, що буде Ваш монолог на тему: «Мій шлях професійного становлення». Якщо Ви не візьмете ініціативу в свої руки (точніше уста) і самі не почнете розповідати про себе, проводить співбесіду Вас співробітник, звичайно почне задавати Вам питання, але ось висновок про Вашу невпевненості вже зробить. Будуючи план монологу вчіть, що з одного боку, треба постаратися акцентувати увагу на суттєві факти трудової біографії, з іншого боку - надто НЕ занудствовать, а то проводить співбесіду Вас співробітник може відверто занудьгувати від занадто докладної розповіді.
4. Запитуйте - відповідаю!
Перед співбесідою ще раз уважно перечитайте резюме, подивіться рекомендації і дипломи, які Ви маєте намір взяти з собою. Перечитайте і візьміть з собою в роздрукованому вигляді резюме, яке Ви відправляли роботодавцю по електронній пошті або факсом. Розберіться, які пункти в ньому можуть викликати питання у людини, який, можливо, вперше знайомиться з вашими документами. Не зациклюйтеся тільки на поганих оцінках в атестатах, дипломи, сертифікати або на перервах у трудовій діяльності. ВУкаіни поки не надають цьому фактору такого великого значення в силу деяких специфічних особливостей нашої країни. Всім добре відомо, що часом варто червоний диплом. А от у Німеччині, наприклад, роботодавці не без підстав вважають, що хороші навчальні показники свідчать про працьовитість, здоровому честолюбстві і прекрасної мотивації здобувача. Там відмінникам віддають явну перевагу.
5. Домашні заготовки
Співбесіда - це нелегке випробування, схожий з вступним іспитом, адже Ви йдете себе показувати зовсім незнайомій людині, але в цей день Ви зобов'язані відчувати себе впевнено. Спробуйте напередодні укріпити віру в себе, згадавши, наприклад, те, що ви вже зуміли досягти в житті. Смоделируйте розмова з майбутнім опонентом, що задає вам дуже критичні запитання. Постарайтеся тактовно довести йому, що саме Ваша кваліфікація відповідає передбачуваної посади. Чи не зубрите можливі відповіді напам'ять, така прихильність до тексту буде тільки заважати, але повторіть кілька варіантів міркувань на особливо делікатну тему.
Домашні заготовки часом непогано виручають в складних ситуаціях. Запізнілі репліки «зі сходів», коли вже вдома в голову починають приходити вдалі відповіді, полегшення, як водиться, не приносять.
6. За одягом зустрічають
Але пам'ятайте, що той стиль, який прийнятний в банках, страхових компаніях та інших офіційних установах, не завжди сприймається в творчих організаціях, на виробництві і т. Д. У будь-якому випадку одяг має бути зручним. Ваші думки в день співбесіди не повинні концентруватися тільки на одній проблемі - коли ж, чорт візьми, можна буде зняти ці тісні туфлі! Будь-яку нову річ треба випробувати хоча б один раз, щоб зрозуміти, наскільки вам в ній вільно і комфортно, не мнеться вона. Постати перед майбутнім начальником в ізжёванном костюмі - задоволення не з приємних. Стримуйте і своє прагнення виглядати шикарно. Всі ми люди, і майбутній роботодавець також не позбавлений людських слабкостей. На тлі вашого розкішного сукні від Армані він явно буде відчувати себе не в своїй тарілці ... Довге волосся у чоловіків, неакуратні зачіски у жінок, невиправдане відсутність косметики або, навпаки, надмірний макіяж, викликають прикраси або занадто настирливий запах парфумів - все це не вітається на співбесіді.
7. Вирішальні секунди
Пунктуальність при появі на співбесіді - одна з вищих заповідей. Тому, хто запізниться, з великими труднощами доведеться долати виникло упередження. ВУкаіни, особливо в великих містах, якщо Ви виправдаєтеся пробками на дорогах, до цього можуть поставитися з розумінням, але за кордоном це найсерйозніший промах.
Однак, значуще не тільки прийти на співбесіду завчасно. Вчені вже давно з'ясували, що перші десять секунд зустрічі є вирішальними для того, щоб визначити, симпатичний Вам людина чи ні. Отже, виходите з того, що у Вас є тільки 10 секунд, щоб сподобатися і спонукати роботодавця зробити вибір на вашу користь. Ви повинні справити хороше перше враження. Виправляти щось згодом буде дуже складно. Тримайтеся доброзичливо, розкуто, але не розв'язно, відкрито дивіться своєму співбесіднику в очі (зрозуміло, не застиглим поглядом), почекайте, поки вам протягнуть руку, міцно потисніть її, але не намагайтеся її здавлювати. Зберігайте з перших хвилин дистанцію, тримайтеся на чималій відстані. Навіть тіснота в приміщенні не може служити виправданням. В іншому випадку Ви просто розбудіть агресію у проводить співбесіду Вас особи.
8.Честность - найкраща звичка
9. Чи хочу я це місце?
Це питання слід задати собі до того, як йти на співбесіду. Вашій майбутній роботодавцю буде приємно почути, що Вам хотілося б зайняти місце в його фірмі, але банальні компліменти не змусять його в це повірити. Вам доведеться пояснити, чому роботу саме на цьому підприємстві Ви знаходите перспективною і зручною для себе. І не забудьте - Ваші прагнення повинні збігатися з цілями організації.
10. Умійте задавати питання
Професійний експерт (керівник відділу персоналу) буде готовий до співбесіди на всі 100%, у нього в заготівлі чітко структурований розмову і заплановані питання. Але, пам'ятайте, що на співбесіді питання повинні ставити і Ви. Грамотно сформульованими і розумними питаннями Ви можете підняти свої шанси. Намагайтеся не ставити їх, починаючи зі слова «чому» - це завжди таїть в собі приховану критику. Краще використовувати слова «хто», «що» або «як» - вони мають на увазі бажання просто отримати інформацію.
Не рекомендується відразу ж довідуватися з приводу оплати майбутньої відпустки або можливості змінного графіка. Запитайте краще, з ким Ви повинні співпрацювати? Добре сприймається й інтерес до стратегії і структурі компанії, перспективам її розвитку.
«Як Ви себе бачите через п'ять років?» Цей каверзне питання відноситься до розряду улюблених в репертуарі керівників відділу персоналу. Ставлячи його, вони хочуть зрозуміти, чим обернеться для компанії поява нового співробітника. Чи входить в його завдання тривала робота в компанії, наскільки він амбітний і чи розглядає нове службове місце як трамплін у своїй кар'єрі? Кращим варіантом відповіді буде, якщо Ви заявите про прагнення кар'єрного росту всередині компанії. Не забудьте при цьому згадати про те, що впевнені в розвитку самої організації, і як наслідок цього - поліпшення свого матеріального становища. Заява про те, що збільшення заробітної плати / кар'єрний ріст Вас не цікавлять, будуть сприйняті роботодавцем скоріше негативно.
12. Далеко живу, мало платять
13. Скільки Ви стоїте?
Якщо Ви заявите про те, що на нинішній (колишній роботі) Ваш рівень заробітної плати невисокий і навіть якщо Ви не скажіть про нинішніх Ваших доходах ні слова Вас обов'язково запитають про Ваших уявленнях про зарплату. Це питання не повинно застигнути Вас зненацька. Збираючись на співбесіду, треба обов'язково з'ясувати, скільки коштує та чи інша професія і позиція на ринку праці. Далі доведеться виходити з того, наскільки Ви досвідчені, як багато Вам платили на колишній роботі, наскільки Ви зацікавлені в отриманні нового місця, чи є там перспективи зростання і т. Д.
14. Про плюси і мінуси Вашого характеру
15. Про що не прийнято говорити
Досить рідко, але зустрічаються фахівці з підбору персоналу, які учиняють справжній допит з пристрастю, хіба тільки що не направляють світло лампи в обличчя проходить співбесіду кандидата. Спробуйте в будь-якій ситуації зберігати витримку, навіть якщо проводить співбесіду Вас співробітник явно перегинає палицю. Можливо, він сам новенький і намагається вислужитися перед начальством, демонструючи своє завзяття. Але якщо Вас, наприклад, розпитують про вашу сексуальну орієнтацію або національності, про те, чи не перебуваєте Ви в релігійних сектах, чи не збираєтеся днями завагітніти, поцікавтеся, чи так необхідні подібні відомості для подальшої роботи? Пам'ятайте - таємниця особистого життя охороняється Законом! Якщо подібна екзекуція триватиме, Ви повинні задуматися, чи підходить Вам робочий клімат в колективі з такою підприємницькою культурою.
Якщо в кінці розмови Ви почуєте мляве «ми подумаємо і в разі позитивного рішення зателефонуємо вам», не чекайте дзвінка, а сміливо продовжуйте пошуки. Як правило, слабка зацікавленість означає те, що співбесіда Вам, на жаль, пройти не вдалося. Таке формулювання найчастіше свідчить про відмову. Не турбуйтеся. Проаналізуйте спокійно, що Ви зробили не так і чому в цей раз Вам не вдалося «продати» себе. У будь-якому випадку невдале співбесіду послужило для Вас уроком, який допоможе зробити правильні висновки надалі.