Звільнитися з роботи без відпрацювання

Причин звільнитися з роботи без відпрацювання може бути кілька. У житті людей часто виникають ситуації, при яких необхідно терміново звільнитися. Наприклад, надійшла пропозиція про нову вакансію, яка набагато привабливіше, ніж існуюча і новий роботодавець просити приступити до виконання обов'язків в терміновому порядку.

Тому будь-якому цікаво буде дізнатися, як можна звільнитися, не відпрацьовуючи два тижні. Існує кілька ефективних способів звільнитися, не відпрацьовуючи.

Одним з найбільш миролюбних є угода сторін. З роботодавцем досягається угода, за умови, якщо у обох сторін відсутні претензії по відношенню один до одного. Ще краще буде, якщо ви зможете забезпечити собі гідну заміну. Тобто існує хтось і він готовий почати працювати замість вас.

Звільнення в один день можливо також, якщо працівник перебуває ще на випробувальному терміні або робота є сезонною, а також за умови, що договір є строковим.

Ще звільнення з роботи без відпрацювання можливо, якщо працівник іде на пенсію або його призвали до лав діючої армії. Також поважною причиною може служити те, що працівник доглядає за тяжкохворим родичем або людиною, яка є інвалідом першої групи, але це повинно бути підтверджено відповідними медичними довідками. І це тільки приблизний перелік причин, звільнення за один день.

Часто у охочих звільнитися постає питання - чи можливо подати заяву і піти у відпустку або взяти бюлетень? І чи може роботодавець в цьому випадку змусити відпрацьовувати ці самі два тижні? В основному такі питання можуть виникнути за умови, що роботодавець не йде на поступки, і взяти його можливо тільки використовуючи хитрощі.

Також звільнитися без відпрацювання можна в разі, якщо роботодавець порушив умови трудового договору або взагалі закон. Але такі порушення, відповідно до трудового кодексу, повинні бути встановлені. Тобто, ті, які виявлені органами контролю та нагляду, а також зафіксовані в офіційних документах. Наприклад, при перевірці прокуратурою було встановлено факт невиплати заробітної плати, або затримки виплат. Після встановлення даного факту, прокуратура випише подання про притягнення роботодавця до відповідальності. Ця обставина точно дасть можливість звільнення в той же день за власним бажанням, з зазначенням причини.

Взагалі, невиплати заробітної плати є очевидним порушенням, але неможливо бути впевненим, що роботодавець погодитися з цим формулюванням в заяві, якщо цей факт не був встановлений органами контролю.

Якщо підприємство порушило умови договору або закон, то це вагома підстава щоб звільнитися з роботи без відпрацювання.