Звільнення сумісника - при прийомі основного працівника, без заяви, з ініціативи

До трудової діяльності, званим сумісництвом, стосується виконання трудових зобов'язань, які бере на себе особа, що уклала трудовий договір з роботодавцем. При цьому він працювати в неробочий час, коли вільний від виконання основної роботи.

Сумісництво представлено двома видами, до яких відносяться: зовнішнє і внутрішнє. Зовнішнє сумісництво передбачає виконання діяльності в другій організації по основній отриманої кваліфікації, внутрішнє передбачає виконання функціональних обов'язків в тій організації, де він має основну роботу.

Сумісник: права і обов'язки

Сумісник створює умови для виконання трудової діяльності особисто, виконуючи її на свій ризик, а роботодавець відповідно до умов договору оплачує працю за кінцевий результат. Він виконує функціональні обов'язки згідно з вказівками Трудового кодексу ст. 282.

У трудовому договорі за взаємною домовленістю сторін, що вступають в трудові відносини, вписуються права і обов'язки, згадані в ТК РФ, помічені локальними і нормативними актами з прав, прийняті колективним договором. У ньому обмовляється обсяг функціональних обов'язків, складається режим робочого дня, наводиться графік роботи, відомості про оплату праці.

Сумісник має право на:

• роботу, обумовлену при укладенні трудового договору;
• ознайомлення з Правилами по внутрішньому трудовому розпорядку;
• своєчасне отримання заробітку за працю, передбачене в трудовому договорі;
• оплачувану трудову відпустку зі збереженням робочого місця;
• відшкодування та компенсацію за завдану моральну шкоду;
• припинення трудового договору за власним бажанням в порядку, зазначеному в ТК;
• захист своїх прав і вигод способами, які дозволені законом.

У число обов'язків сумісника віднесені:

• беззаперечне виконання Правил внутрішнього трудового розпорядку, локальних нормативних актів, дотримання трудової дисципліни;
• сумлінне виконання функціональних обов'язків, які покладені на нього;
• дотримання правил безпеки праці та життєдіяльності;
• використання робочого часу на виконання обов'язків по праці;
• відношення без упередженості до власності роботодавця.

Сумісник знайомитися з документами, що містять інструкції по виконанню трудової діяльності, і підписує їх до укладення договору.

Регламентування прав і обов'язків сторін при працевлаштуванні дуже важливо! Дивіться, як укладати трудовий договір за сумісництвом.

Довідка про підтверджуючі документи обов'язкова при експортних операціях. Детальніше в статті.

Процедура звільнення сумісника

Питання звільнення сумісника, який уклав трудовий договір з роботодавцем, регулюються положеннями ст. 36 КЗпП. Різноманітні підстави служать для звільнення сумісника з роботи, але з основним питанням про те, як звільнити його не порушуючи закон, стикається майже кожен роботодавець.

З державної організації звільнення сумісника можливо при існуванні підстав, встановлених в ст. 41/1 КЗпП, до яких відносяться:

• ліквідація організації;
• результати випробувального терміну виявилися незадовільними;
• відновлено діяльність співробітником, який раніше працював в організації;
• в законному порядку встановлено факт розкрадання майна;
• згідно зі ст. 288 ТК на роботу приймається співробітник, для якого робота буде вважатися основною;
• введені обмеження на сумісництво в зв'язку з особливими умовами і регламентом праці в організації.

По інших видах підстав, зазначених у ст. 40 і 41 КЗпП роботодавець може звільнити сумісника, погодивши свої дії з профспілковим комітетом.

При звільненні на приватних підприємствах за ініціативою роботодавця величина належної одноразової грошової суми встановлюється відповідно до ст. 44 КЗпП.

У наказі про звільнення записуються:

• прізвище, ім'я, по батькові працівника, трудящого за сумісництвом;
• посаду, яку він займав;
• присвоєний окремий номер табеля;
• число дня, з якого він вважається звільненим;
• підставу звільнення відповідне ст. ТК;
• інформація про віднятої грошовій сумі, оплачених компенсації за період роботи.

У ньому ставиться підпис роботодавця із зазначенням дати, потім під розпис на руки суміснику видається копія наказу.

При прийомі основного працівника

Відповідно до вказівок ТК Україна роботодавець може звільнити сумісника, якщо приймає на роботу співробітника, для якого вона буде основною.

Для грамотного оформлення супутніх документів щодо звільнення необхідно враховувати запис в трудовому договорі про термін його дії.

Роботодавець повинен довести до відома сумісника про те, що прийняв рішення про звільнення.

За власним бажанням

Сумісник може звільнитися, якщо робота перестала задовольняти його потреби, для чого він пише заяву з проханням звільнити його за власним бажанням. Йому надано це право ст. 38 КЗпП, в якому зазначено про подачу заяви наперед, за два тижні до припинення трудових відносин.

Протягом двох тижнів роботодавець повинен знайти на вакансію, що звільнилася іншого співробітника.

Роботодавець на свій розсуд має право звільнити сумісника, не вимагаючи відпрацювання за погодженням з ним. Заява, на якому поставлена ​​віза роботодавця, набуває законної сили для видання наказу про звільнення.

При скороченні штату

Роботодавець виносити постанову про видозмінах і реорганізаціях, які зачіпають структуру підприємства і відповідно штатного розпису. Беручи його за основу, роботодавець може звільнити сумісника.

Він зобов'язаний сповістити сумісника про майбутні зміни за два місяці до початку перетворень, зробити пропозицію за наявними вакансіями.

Якщо сумісник відмовляється від запропонованих варіантів, то його звільняють за скороченням штатів, випускаючи наказ.

До таких належать:

• єдиним годувальником у родині;
• вагітних жінок;
• при знаходженні сумісника на лікарняному по тимчасовій непрацездатності;
• працівників, які перебувають в профспілкових органах.

внутрішнього сумісника

Щоб звільнити внутрішнього сумісника роботодавець може скористатися причинами, наведеними в ст. 77 Кодексу з праці.

При цьому підстави можуть бути наступними:

• за власним бажанням працівника, пов'язаного з особистими обставинами, наприклад, не може виконувати обов'язки за станом здоров'я, підтвердженого медичним висновком;
• за рішенням роботодавця звільнити без заяви можна за порушення трудової дисципліни, прогули, в разі припинення господарської діяльності підприємства або структурного підрозділу, за скороченням штату;
• за угодою сумісника з роботодавцем, оформленому в письмовому вигляді;
• при завершенні терміну дії трудового договору, а угода про його продовження не прийнято.

При звільненні видається наказ, де робиться відмітка про звільнення з посади сумісника, не зачіпаючи основну діяльність з обов'язковим зазначенням причини.

У чому відмінності від розірвання трудових відносин з звичайним співробітником?

Трудові відносини, особливо в регулюванні праці сумісників регламентуються главою 45 ТК РФ, згідно з положеннями якого їх оформлення здійснюється на загальних підставах.

Трудовий договір оформляється письмово, наказ про прийом на роботу випускається за формою Т-1, Т-1а.

У ньому повинні бути відзначені всі обов'язкові умови, крім них встановлюються додаткові за погодженням сторін, що вступають в трудові відносини. Основна відмінність полягає в складання трудового договору, де робиться відмітка про термін дії.

Згідно із загальними правилами ст. 79 ТК терміновий договір по виконанню трудової діяльності закінчується по закінченню терміну його дії, тому необхідно попередити сумісника про закінчення терміну за три календарні дні. Покладається обов'язок щодо попередження про термін дії договору на роботодавця, кадрова служба якого повинна підрахувати терміни і підготувати наказ про звільнення сумісника.

У календарний термін включаються всі дні, в тому числі і неробочі.

Якщо останній день терміну припав на вихідний, то днем ​​закінчення строку автоматично вважається робочий день, наступний зв вихідним.

неправомірне звільнення

Звільнення співробітника без його згоди, порушення встановленого порядку, які були допущені при звільненні, вважаються незаконними.

Роботодавець, звільняючи працівника, допускає такі порушення:

• спирається на підстави, які не передбачені чинним законом, ТК РФ, нормативними актами;
• неіснуючої причина, прийнята за основу;
• зазначається підстава, яке відрізняється від існуючої причини;
• порушення трудової дисципліни і розпорядку праці не були зафіксовані документально;
• звільненому працівникові не здійснено виплату заробітної плати за надуманими приводами;
• якщо в наказі приведена формулювання про скорочення штату, хоча в дійсності вона не проводилася;
• працівник не попереджений заздалегідь про майбутню ліквідацію підприємства;
• звільнив співробітника із записом про невідповідність займаній посаді або виконуваним зобов'язаннями через недостатність кваліфікації, без проведення атестації або за станом здоров'я без підтверджуючого медичного висновку.

дії працівника

Іноді розриваючи трудовий договір з власної ініціативи роботодавець, рекомендує суміснику написати добровільно заяву, щоб його звільнили за власним бажанням.

Не можна ні в якому разі писати заяву при бажанні залишитися на роботі для продовження трудової діяльності.

Заява з проханням звільнити набуває законність, тому довести незаконність звільнення в дозвіл трудового спору буде практично неможливо.

Як тільки сумісник ознайомитися з наказом про звільнення, він має право оскаржити його і захистити свої порушені права в продовження одного місяця. У сумісника існує два способи, застосувавши які він може захистити свої права.

До них зараховані подачі:

• скарги в державні органи, які представляє інспекція праці;
• позов до районного суду про неправомірність дій роботодавця за місцем розташування організації.

Державна інспекція праці розглядає скаргу протягом 15 днів. При виявленні порушень вона може залучити роботодавця до відповідальності згідно з вказівками ст. 5.27 ТК, де відзначені адміністративні правопорушення за діючими законами про працю. Але інспекція праці може допомогти, якщо існує формальне порушення, допущене роботодавцем.

При подачі позову згідно з положенням ст. 393 ТК України сумісник не провадить оплату державного мита та не сплачує судові витрати.

Позов подається в період дорівнює одному місяцю, починаючи з дня звільнення і отримання копії наказу відповідно до ст. 393 ТК. При пропуску строку з поважних причин, він відновлюється судом. Очікування відповіді від інспекції праці суд не вважає поважною причиною. Судовий розгляд затягується на невизначений термін, хоча ст. 154 ЦПК встановлено термін розгляду справ по відновленню на роботу дорівнює одному місяцю.

Термін відпустки має значення! Дізнайтеся, як скласти графік відпусток.

Закон про прийом на роботу іноземних громадян чітко визначає дії роботодавця. Їх можна дізнатися тут.

Виправлення лікарняного листа роботодавцем допустимо. Зразок внесення правок дивіться в статті.

Можливі наслідки для роботодавця

При неправомірному звільненні сумісника роботодавець несе відповідальність за свої дії згідно з вказівками ст. 391-397 Трудового кодексу, інших нормативних актів, ГЦК, закону Федерації «Про виконавче провадження».

За вказівками перерахованих документів роботодавець зобов'язаний вжити заходи, до яких відносяться:

За рішенням суду відповідно до положення, наведеними в ст. 394 ТК в разі неправомірного звільнення за незаконну дію або бездіяльність на вимогу, висунутій сумісником, виплачується роботодавцем грошова компенсація йому за завдану моральну шкоду.

На користь відновленого сумісника стягується середньомісячна зарплата, яка розраховується за положенням, зазначеним у Трудовому кодексі, в ст. 139, де роз'яснюється порядок нарахування і сплати всіх заборгованостей по зарплаті.