Звільнення сторожа за втрату довіри

Сторож випустив машину завантажену трубою, кількість якої не відповідала кількості, зазначеній в товарно-транспортної накладної. Матеріальний збиток підприємству не завдала, трубу повернули з родовища. Директор наполягає на звільнення сторожа. Чи можемо ми звільнити її з п 7 ч.1 ст 81 ТК? Які документи необхідно зібрати для звільнення?

Звільнити сторожа за втрату довіри можна тільки, якщо з його трудового договору (посадової інструкції) слід, що він безпосередньо обслуговував грошові кошти та матеріальні цінності.

Детально про це див. Матеріали в обґрунтуванні.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах «Системи Кадри».

Рекомендація: Як оформити звільнення в зв'язку з втратою довіри

«Які вчинки співробітника є підставою для втрати довіри

Розірвати трудовий договір у зв'язку з втратою довіри можна, якщо співробітник зробив винний проступок, який і став причиною втрати довіри. Це можуть бути як умисні винні дії, так і факти недбалості, халатності з боку співробітника.

До винних дій належать, наприклад, обважування, обмірювання, обрахування покупців, порушення правил продажу товарів, використання підзвітних цінностей в особистих цілях і т. П. До недбалості можна віднести зберігання ключів від приміщень з цінностями в загальнодоступних місцях, залишення матеріальних цінностей без нагляду, видачу грошей без оформлення відповідних документів і т. п. *

Якщо співробітник зробив непорядний вчинок, наприклад заподіяв шкоду організації, при форс-мажорних обставинах (пожежа, повінь, інше стихійне лихо), його відповідальність виключається. Також він не буде винен і в тому випадку, якщо зіпсував майно організації, використовуючи його для необхідної самооборони.

Для втрати довіри до співробітника необов'язково, щоб він провинився саме на робочому місці. Якщо організація має відомості про те, що співробітник був засуджений за крадіжку, грабіж, хабарництво, шахрайство та інші корисливі правопорушення, не пов'язані з роботою, то його також можна звільнити по підставі втрати довіри. У цьому випадку звільнення з причини втрати довіри можливо лише протягом одного року з дня, коли роботодавець виявив підстави, що спричинили втрату довіри до співробітника. Тобто не можна звільнити співробітника за проступок, який був виявлений роботодавцем понад рік тому.

Слід врахувати, що для звільнення у зв'язку з втратою довіри досить самого факту порушення чинного в організації порядку обліку, зберігання і видачі ввірених співробітнику товарно-матеріальних цінностей. Виявлена ​​при цьому недостача чи ні, значення не має.

Кого можна звільнити

Яких співробітників можна звільнити в зв'язку з втратою довіри

Питання з практики: чи можна звільнити за підставі втрати довіри співробітника, з яким не укладався договір про повну матеріальну відповідальність

Звільнення за відсутності посади в переліку

Питання з практики: чи можна звільнити за підставі втрати довіри співробітника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо його посада і робота не вказані в переліки посад і робіт співробітників, з якими роботодавець може укладати письмові договори про повну матеріальну відповідальність

Таким чином, роботодавець має право звільнити з причини втрати довіри співробітника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, навіть якщо його посаду або робота не вказані в переліки посад і робіт співробітників, з якими можна укладати договори про повну матеріальну відповідальність, за умови здійснення співробітником винних дій.

Якими документами можна підтвердити факт втрати довіри до співробітника

Втрата довіри повинна бути заснована на конкретних фактах вчинення співробітником винних дій. Тому обов'язково потрібно мати підтверджуючі документи (акти інвентаризації, доповідні записки, скарги покупців, документи, що підтверджують вчинення винних дій не за місцем роботи і т. П.). Якщо в результаті винного проступку співробітник заподіяв збиток організації, вимагайте від нього пояснення в письмовій формі (ст. 247 ТК РФ).

Звільнення за вчинення проступку на робочому місці

Як оформити звільнення співробітника в зв'язку з втратою довіри за вчинення проступку на робочому місці

Якщо вчинок співробітника розцінюється як дисциплінарний проступок, звільнення оформите наступним чином *:

1. Візьміть з співробітника письмове пояснення про скоєний проступок. Якщо протягом двох робочих днів працівник не надасть пояснення, то складіть про це акт у довільній формі.

2. Складіть наказ про припинення трудового договору за самостійно розробленою або уніфікованою формою № Т-8. Ознайомте співробітника з наказом під підпис протягом трьох робочих днів з дня видання наказу, не рахуючи часу відсутності на роботі. Якщо співробітник відмовляється ознайомитися з наказом, складіть акт. Видавати додатковий наказ про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення в цьому випадку не потрібно. Разом з тим, і видання двох наказів не буде порушенням трудового законодавства.

Такий порядок передбачений статтею 193 Трудового кодексу РФ.

Накласти на співробітника дисциплінарне стягнення можна, якщо дотримані терміни (ч. 3 та 4 ст. 193 ТК РФ) ».

Скоро в журналі «Юрист компанії»