звільнення неповнолітнього

Відповідно до чинного законодавства неповнолітні в нашій країні мають право здійснювати трудову діяльність, але з певними обмеженнями. Вони стосуються, як вимог до самим працівникам, так і до підприємства їх працевлаштовують.

Найчастіше підліткам пропонують сезонну роботу, яку вони можуть виконувати на канікулах. І в останні роки багато неповнолітніх використовують таку можливість. Це дозволяє їм не тільки відчути деяку фінансову незалежність, така діяльність готує їх до дорослого життя. Тому дана тенденція знайшла підтримку як з боку підлітків та їхніх батьків, так і держави. З боку останнього створюються умови дозволяють роботодавцям прийняти на роботу неповнолітніх, організувати для них відповідні умови праці.

Згідно зі ст.63 ТК Україна - працевлаштування підлітків можливо тільки після досягнення ними 16-річного віку і дотримання ряду вимог:

Здобувач повинен надати письмову згоду батьків (опікунів) на здійснення трудової діяльності (ст.26 ГК РФ);
Належний стан здоров'я, що дозволяє підлітку працювати, підтверджене мед. обстеженням;
Наявність у претендента базової середньої освіти.

З боку підприємства повинні бути організовані належні умови праці з урахуванням специфіки дитячого організму. Згідно ст.265 ТК Україна не допускається залучення неповнолітніх до важких або небезпечних робіт і тим, які можуть вплинути на їх моральний розвиток.

У ст.63 ТК Україна також зазначено, що до роботи можуть залучатися і неповнолітні, які досягли 14-річного віку, проте тільки на умовах неповного робочого дня, у вільний від навчання час. При цьому також може знадобитися дозвіл не тільки від батьків, але і від органів опіки. У більш ранньому віці діти можуть працювати, тільки якщо дана діяльність пов'язана з кінематографом або театром.

Якщо ж з яких-небудь причин неповнолітній співробітник повинен бути звільнений, то процедура розірвання трудових відносин з ним проводиться в загальному порядку. Однак і вона має ряд особливостей.

Вимоги та обмеження в сфері здійснення трудової діяльності неповнолітніми працівниками

Законодавством встановлено перелік робіт, до яких не можуть залучатися підлітки. Це стосується не тільки учнів шкіл, а й тих, хто працює на підприємстві під час практики.

Трудова зміна даних працівників не може тривати більше 5-ти годин для тих з них, хто не досяг 16-річного віку, а за тиждень вони, повинні працювати не більше 24 годин. Для підлітків старше даного віку робоча зміна може тривати 7 годин, а трудовий тиждень - тривати до 36 годин.

Якщо ж неповнолітній поєднує трудову діяльність з навчанням, то тривалість його робочої зміни не може перевищувати 2,5 годин для підлітків у віці до 16-ти років і 3,5 годин - для осіб від 16-ти до 18-ти років.

Крім того сучасне законодавство забороняє залучення подростов на роботу:

За сумісництвом - дана норма закріплена в ст.286 ТК;
Що передбачає укладання договору про повну мат. відповідальності службовця - ст.244 ТК;
Пов'язану з виїздом в іншу місцевість для виконання трудових функцій, а також тривалими змінами (наприклад, вахтовая робота) - ст.298 ТК;
В організації, що займаються релігійною діяльністю - ст.342 ТК;

Важливо враховувати, що відповідно до ст.268 ТК підлітки не повинні відправлятися у відрядження, а також брати участь в понаднормових роботах, трудитися в нічні зміни. Також неприпустимий виклик неповнолітніх службовців на підприємство в святкові, вихідні дні за винятком випадків, коли вони задіяні:

В роботі ЗМІ;
У кінематографічної, театральної діяльності;
Є учасниками телевізійних, музичних колективів і організацій;
У професійних спортивних заходах;
Беруть участь в іншої творчої діяльності.

Важливо пам'ятати, що незалежно від тривалості робочого тижня, підліткам надається щорічна відпустка тривалістю не менше 31 дня. При цьому підліток може піти в нього в будь-який зручний йому час через 6 місяців роботи. Для цього йому досить буде подати відповідну заяву. Для осіб які здійснюють трудову діяльність і які не досягли 18-річного віку не припустима заміна часу відпустки грошовою компенсацією.

Стосовно підлітків, які суміщають роботу з навчанням в різних навчальних закладах, також законодавством закріплені спеціальні гарантії. Під час здачі іспитів і проходження атестацій, роботодавець зобов'язаний відпустити співробітника в додаткову оплачувану відпустку.

Що стосується норм робочої вироблення, то згідно ст.270 ТК, для неповнолітніх працівників норми встановлюються виходячи зі співвідношення загального їх розміру, прийнятого на підприємстві, і зменшеної тривалості трудового дня підлітків.

Порядок звільнення працівників, які не досягли 18-ти років

Процедура розірвання трудових відносин з неповнолітніми, як і їх працевлаштування, має ряд особливостей, які необхідно враховувати. Співробітник, який не досяг 18-річного віку, може бути звільнений з ініціативи роботодавця в обмеженому числі випадків. Відповідно до ч.1 ст. 81 ТК Україна розрахунок підлітків можливий при:

Ліквідації фірми або припинення діяльності ІП;
Проведенні скорочення на підприємстві;
Невідповідність службовця займаної ним посади за станом здоров'я, при виявленні в процесі атестації недостатньої кваліфікації працівника;
Відновленні на поточній посаді працівника, який раніше її займав.

В процесі розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця необхідно враховувати, що для цього кадровій службі потрібно отримати письмову згоду співробітників держ. інспекції з питань праці та комісії у справах неповнолітніх. Даний порядок закріплений в ст.269 ТК Україна і передбачає обов'язкове отримання згод за винятком випадків повної ліквідації фірми.

Слід зазначити, що комісії створюються в кожній конкретній територіальній одиниці і діють відповідно до правил, встановлених в даному суб'єкті РФ. Їхньою метою діяльності є встановлення відсутності порушень прав неповнолітніх при розірванні з ними трудових відносин. За результатами розгляду справи, комісією приймається рішення про видачу або відмову від видачі дозволу на звільнення службовця.

Відсутність згоди від компетентних органів є причиною визнання незаконним звільнення неповнолітнього, в зв'язку з порушенням процедури. При цьому працівник буде відновлений на посаді, а керівництво підприємства буде зобов'язаний виплатити йому компенсацію за весь час його вимушеного простою. Також неповнолітній має право звернутися з вимогою про відшкодування йому моральної шкоди завданої досконалими діями. В такому випадку порядок і розмір компенсації, відповідно до ст.394 ТК РФ, буде встановлюватися судом.

Ще один нюанс, на який необхідно звернути увагу - членство неповнолітнього працівника в профспілці. В такому випадку згідно ст.81 і ст.373 ТК Україна розірвання трудових відносин з даним службовцям можливо тільки поле отримання мотивованої думки виборного органу.

Звільнення неповнолітнього за власним бажанням на відміну від розірвання трудових відносин з ініціативи роботодавця не вимагає отримання додаткових дозволів від уповноважених органів. Розрахунок проводиться в загальному порядку з дотриманням норм чинного законодавства.

Відповідно до ст.80 ТК Україна неповнолітній службовець зобов'язаний повідомити керівництво підприємства про розірвання трудових відносин не пізніше двох тижнів до передбачуваного дня звільнення. Таким чином, підлітки не звільняються від «відпрацювання» і повинні проходити її в загальному порядку.

Керівництво підприємства в останній робочий день неповнолітнього має видати указ про припинення трудових відносин з ним. Ознайомити під розпис з цим документом службовця. Після цього йому зобов'язані видати необхідні документи і зробити остаточний розрахунок.

Якщо ж підліток не був присутній на робочому місці в останній день або відмовився від отримання паперів, то необхідно відправити йому повідомлення про необхідність забрати документи або дати дозвіл на їх пересилання поштою. У разі направлення їх рекомендованим листом до трудової також повинні бути включені:

Довідка про загальну суму заробітку особи, за попередні два роки;
Відомості по перерахованим страховим і пенсійними внесками;
За наявності письмової заяви співробітника - завірені копії документів пов'язаних зі звільненням, а також довідка форми 2-ПДФО.

Чинне законодавство забезпечує максимальний захист праці підлітків, їх прав і свобод. Воно зобов'язує підприємства створювати сприятливі умови для неповнолітніх працівників, обмежує фізичні і моральні навантаження і тривалість робочих змін. Таким чином, це дає їм можливість реалізуватися, розвинути специфічні навички та підготувати себе до трудової діяльності.