Звільнення або відпустка після декретної відпустки

Декретна відпустка дається кожній жінці по закону. Той же закон (ст 255 ТК) говорить, що працівниця має право на нього, і тривати він буде 70 днів перед пологами і 70 днів після - в тому випадку, якщо вони пройшли благополучно. Причому, якщо з якоїсь причини поява на світ малюка сталося раніше, припустимо, на 7 днів, ці дні автоматично додаються до післяпологовому

відпустки. У будь-якому випадку декретну виходить 140 днів. А в разі якщо пологи були з ускладненням, то післяпологовий відпочинок триває до 86 днів, а якщо вагітність багатоплідна - до 110 днів. Крім того, можна взяти відпустку після декретної відпустки, за бажанням жінки. Для того щоб на роботі вам надали декретну, треба надати лікарняний, який ви повинні отримати в жіночій консультації від свого доктора, у якого перебуваєте на обліку по вагітності. Він видається, коли термін вагітності досягне 30 тижнів. Жінка за бажанням може брати чергову відпустку після декретної відпустки. На її розсуд, може відгуляти до нього. А якщо їй так зручніше, після закінчення відпустки по догляду також може взяти відпочинок (ст 260 ТК). Причому це право здійснюється незалежно від стажу роботи, який має жінка в даній організації. Також можна за місцем роботи написати заяву про встановлення вам неповної робочого тижня або скороченого робочого дня на час декретної, але в даній ситуації оплачувати вам будуть або декретну, або заробітну плату. У разі якщо ваш роботодавець дасть добро на ваш скорочений робочий день або неповний тиждень, треба надати медичну довідку з такою рекомендацією (ст 93 ТК).

Черговий відпустку після декретної відпустки дається незалежно від того, чи відповідає він складеним на цей рік графіком черговості чи ні. Відпустка по догляду може початися тільки після того, як закінчиться черговий, тому що не можна в один час перебувати і в тому і в іншому. Особливо актуальний відпустку після декретної відпустки для тих жінок, які не хочуть брати відпочинок по догляду за дитиною зовсім, або вирішили працювати скорочений робочий день замість цього.

По догляду відпустку після декретної може взяти будь-який громадянин, який буде здійснювати догляд за новонародженим, будь то батько, мати, бабуся чи дідусь або хтось ще. Посібник буде отримувати той, хто доглядає за малюком. Мінімальний розмір його до півтора років становитиме 2326 рублів - це на першу дитину, на кожну наступну - 4651,99. У разі якщо за дитиною доглядає особа, яка брала участь в ліквідації наслідків на Чорнобильській АЕС, ці посібники будуть виплачуватися в подвійному розмірі, поки малюку не виповниться 3 роки.

Звільнення після декретної відпустки за власним бажанням можливо, при цьому жінці зобов'язані сплатити компенсацію за відпустку, який не був використаний. Вона розраховується пропорційно відпрацьованому часу з дня прийняття на роботу в даній організації, причому всі відпрацьовані дні, які становлять менше половини місяця відкидаються, а всі дні, що становлять більше половини місяця, вважаються, як цілий (ст 127 ТК). На весь декретну і відпустку по догляду за дитиною робоче місце жінки зберігається.

Звільнити працівницю можуть без її згоди тільки в тому випадку, коли ця організація ліквідована. Тоді співробітницю за 2 місяці повинні попередити про це. Якщо з якоїсь причини роботодавець відмовився оплачувати відпустку декретну або по догляду, працівниця має право подати на нього в суд і обов'язково його виграє.