Зразок трудового договору скачати

Змінилася форма рахунку-фактури

Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.

Гроші під звіт не обов'язково видавати з каси

Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.

Як довго потрібно зберігати «первинку»

Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.

У ПБО «Облікова політика» внесені зміни

Восени причин для виключення з ЕГРЮЛ побільшає

Пільги по податку на майно фізичних осіб: що потрібно знати

Коли організації не загрожує штраф за несплату податку

Помиляються всі. І трапляється, що організація, правильно розрахувавши податок на прибуток, невірно розподіляє його між бюджетами. Чи буде в цьому випадку оштрафована організація за несплату / неповну сплату податку? Мінфін говорить, що немає.

З кожним прийнятим на роботу працівником роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір. У ньому потрібно передбачити ряд обов'язкових відомостей і умов. В іншому випадку роботодавця можуть оштрафувати за неналежне оформлення трудового договору.

Ось які відомості та умови повинні бути в будь-якому трудовому договорі (назвемо його стандартним трудовим договором):

- дата і місце укладення трудового договору;

- відомості про представника роботодавця, в тому числі найменування роботодавця і документ, що підтверджує повноваження представника;

- паспортні дані роботодавця-фізособи;

- прізвище, ім'я та по батькові працівника;

- паспортні дані працівника;

- дата початку роботи;

- умови оплати праці;

- умови праці на робочому місці;

А ось ряд умов, які стають обов'язковими для включення в трудовий договір лише в окремих випадках (тобто при наявності відповідних домовленостей з конкретним працівником):

- умова про сумісництво, якщо робота не буде для працівника основною;

- термін трудового договору, якщо він терміновий;

- режим робочого часу і часу відпочинку, якщо він відрізняється від загальних правил, що діють у роботодавця;

- характер роботи, якщо він буде особливий (рухомий, роз'їзний, в дорозі, в польових умовах, експедиційного характеру та ін.);

- гарантії і компенсації за роботу зі шкідливими і небезпечними умовами праці, коли працівник приймається на роботу в таких умовах.

За угодою з працівником до трудового договору не заборонено включати і інші умови (наприклад, про випробування, про конкретний перелік трудових обов'язків і ін.). Головне, щоб вони не погіршували його права в порівнянні з тими, що йому гарантовані трудовим законодавством.