Зміни графіка роботи як часто можливо
Відповідь: Ситуація, викладена в питанні, названа спірною, хоча в ній не виражена головна складова. У ній відсутній предмет спору. В чому проблема? Якщо в тому, щоб переконатися чи законно часта зміна графіка змінності для персоналу, названого підмінним, так тут все просто. Графік змінності може змінюватися щомісяця. Важливо лише виконати вимогу закону про завчасне сповіщення працівників під розпис з вводиться графіком. Сам графік вводиться в дію за правилами, викладеним в ст. 372 ТК, оскільки є локальним нормативним актом. Нормативність графіка виражається в тому, що він встановлює для працівника норму робочого часу за зміну. Норма, встановлена графіком, може перевищувати норму, встановлену законом і правилами внутрішнього трудового розпорядку. Щоб перевищення годин роботи не кваліфіковані як понаднормові, при змінному режимі праці рекомендується підсумований облік робочого часу. При підсумованому обліку встановлена законом тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується графіком змінності лише в середньому за обліковий період, який повинен перевищувати календарний тиждень. Щоденна і щотижнева тривалість робочого часу за графіком може відхилятися від норми робочого дня і робочого тижня. Що виникає перевищення годин слід балансувати недобором годин в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала нормі годині, встановленої законом для цього періоду.
Єдине, що з поставленого запитання не відповідає закону, так це висновок з працівниками нових договорів. Як сказано в питанні, нові договори укладені в результаті реструктуризації технологічного персоналу. Якщо говорити мовою закону, то відбулися зміни організаційних умов праці на підприємстві, які спричинили зміни істотних умов трудового договору у деякої частини працівників. Навіть в такій ситуації висновок нових трудових договорів неприпустимо. Зазначені працівники вправі відмовитися від продовження роботи в зв'язку зі змінами умов праці в частині змінної роботи. Однак слід пам'ятати, що відповідно до ст. 74 ТК, якщо працівник не згоден продовжувати роботу за новим розпорядком, викликаному змінами організаційних умов праці, то трудовий договір з ним підлягає припиненню за п. 7 ст. 77 Трудового кодексу.
Що стосується підстави для змінної роботи, то така праця може бути організований на окремих ділянках і цехах, де в залежності від виробничого процесу неможлива або економічно невигідна щоденна зайнятість персоналу по 5-денний або 6-денного робочого тижня. Змінна робота забезпечує безперервне обслуговування виробничого процесу, праця персоналу з переходом з однієї зміни в іншу, регулярні вихідні дні для кожного працівника відповідно до графіка. Графік змінності, затверджений керівником організації за погодженням з представницьким органом трудового колективу, має обов'язкову силу, точно таку ж, як і правила внутрішнього трудового розпорядку.
З урахуванням положень Трудового кодексу України про час відпочинку період роботи за графіком, після якого надається щотижневий безперервний відпочинок, не може перевищувати 6 днів. Залежно від кількості робочих днів, після яких надається безперервний відпочинок (вихідний день), графіки змінності підрозділяються на 3-денний, 4-денний, 5-денний. У кожному з цих графіків, після відповідного числа робочих днів в одній зміні, працівник отримує безперервний відпочинок (вихідний день) і переходить в наступну зміну.
федеральний суддя у відставці
Підписано до друку