Застосування спадкоємних положень в інституті дисципліни праці

а) на загальні обов'язки всіх трудящих (дбайливе поводження з довіреними матеріалами і знаряддями праці, підпорядкування вказівкам ру-рівників щодо виконання робіт, дотримання встановлений-ний норми робочого часу і т. д.);

б) на спеціальні обов'язки працівників даної галузі вироб-ництва (обережне поводження з вогнем при роботі на підприємствах, зайнятих обробкою легкозаймистих матеріалів, дотримання особливої ​​охайності при роботі на підприємствах, що виготовляють пі-щевие продукти, і т. п.);

Аналізуючи положення розглянутого розділу, Г. В. Хникін від-меча внутрішні протиріччя розділу VIII «Трудовий розпорядок. Дисципліна праці », які він бачить в самій назві розділу, об'єк-ясняя це тим, що поняття« дисципліна праці »включає в себе в ка-честве своєї основи трудовий розпорядок.

Далі в Кодексі 1922 р ст. 52 встановлювала найважливіше положення про те, що правила внутрішнього трудового розпорядку не можуть протидії речіть законам і постановам про працю, а так само з чинним на даному підприємстві або в установі колективним договором. Тут помітно уявлення цих локальних актів в якості оригінали них. Ст. 53 передбачала приблизні правила внутрішнього распо-рядка, а ст. 54 і 55 Кодексу 1922 передбачали порядок розробки та затвердження правил внутрішнього розпорядку для окремих государ-ських, громадських і приватних установ і підприємств, підприємств окремих галузей економіки.