Зарплата ваших продавців - торгівля одягом і взуттям - бізнес форум

Задумався над питанням, а чи не забагато я плачу продавцям? Маю 2 магазини з верхнім одягом, в кожному по 3 продавця, працюють 2 через 1, по 2 в зміну. Плачу кожному 5% з продажів (тільки відсоток, ніяких виходів і окладів), в сезон зп у них виходить 30-50 тир. а то і більше в пікові місяці. До слова, середня зп в регіоні близько 20. Але вони нічим особливим не відрізняються, ніякої ініціативи, поки не скажеш що-небудь зробити самі не почешут. Тільки подавати і гроші брати готові. Злить.

всюди по різному отримують, в якому місті магазин, скільки населення?

при тому що для нашого селища 15к це хороша зарплата. а допустимо моя сестра двоюрідна платить своєму продавцеві 200р за зміну і ніяких відсотків з продажів ті приблизно 6000 на місяць (так він і не торгує а товар вартує). Середній дохід на душу населення за даними Росстату 3500 в місяць. При всьому при цьому мені не здається що занадто багато плачу, багато це так, але не занадто.

всюди по різному отримують, в якому місті магазин, скільки населення?

Сибір, населення 700 приблизно.

Ну 12.5% на 8х і 10 на 2х це велика різниця
І знову ж таки, багато що залежить і від компетентності продавця. З 6 тільки одна, на мій погляд, відпрацьовує на 100% свою зарплату.
За посилання дякую, почитаю

кол-во продавців не важливо. важливий відсоток від обороту на всіх. хоч 1 продавець хоч 10 однаково приємно, якщо відсоток від продажів, що минає на зарплату один і той же.

У мене на одязі вихід 1000 рублів + 8%. На аксесуарах і бижу вихід 1000 р. + 5%, якщо виручка денна вище 20 т.р. просто 13%. Хоч на мільйон наторгуйте. плачу все до копійки.

Я на новий рік заробляю більше, продавці відповідно теж.

Немає кращого мотивації ніж%. в середньому з прибутку на зарплатний фонд йде 12-13% від обороту. Знижувати сенсу немає зарплати<Москва город дорогой. А сторожа мне не нужны. Хороший продавец за копейки никогда работать не будет.

влітку ви ж гірше торгуєте, якщо у вас верхній одяг? в середньому якщо на 12 місяців розділити, то нормально вийти.

Гірше ми торгуємо тільки 3 місяці, і то нормально там виходить.

Тему навіть не для світової створював, просто хочеться послухати відповідей, на кшталт AntiAFK, Kame, а потім вже зробити свої висновки.

Я на новий рік заробляю більше, продавці відповідно теж.

У нас провінція, 1000 за вихід-много.У мене: 300 - вихід + 5%

У нас теж 300, але% більше. А я ось подумав, що цікава ідея оплати у Кame, можна адже просто планку переходу розділити теж на три. Прикинув, на кшталт стимул повинен з'явитися у продавців. Залежно від планової виручки можна підігнати планку переходу під якийсь магазин. Цікава ідея. Мені здається, 13% забагато, але сенс в цьому є.

І як продавці реагують на зниження%? Або Вам пофіг? Якщо немає, то як Ви їм це пояснюєте?

думаю продавці не в захваті)))

І як продавці реагують на зниження%? Або Вам пофіг? Якщо немає, то як Ви їм це пояснюєте?

З новим роком всіх. Здоров'я і успіхів в бізнесі.

Заохочуєте, преміруете, - похвально! Хороший пряник. Ще варіант, ІМХО рентабельний: організація доступності якогось фітнесу для своїх продавців. І останні вдячні будуть, і колектив згуртованою, а головне-продавці бадьорими будуть і підтягнутими.

При прийомі на роботу вказуєте% виручки на зарплату відповідно до кожного з місяців?

Тепер про відсотки. Менший відсоток тільки в 2-х місцях. Система оплати у мене трохи мудрі, в прямій залежності від плану на конкретний місяць. Залежить від конкретної точки, тому що всюди специфіка своя: різна оренда, площа, асортимент.

Перш ніж платити ті чи інші зарплати, неважливо високі чи ні, треба визначити ступінь залежності виручек від продавця. Якщо особистість працівника має виражений характер впливу на зростання (падіння) виручек, то і платити треба відповідно. Тому у себе практикую тільки відсоток від особистих продажів, ніяких окладів і ніяких відсотків від обороту пропорційно чисельності працюючих. Якщо, як у ТС, продавці маріонетки в торговому залі, навіщо платити багато? 20-30 тисяч і вистачить для низькокваліфікованої персоналу. Якби продавці були супер, то питання платити чи не платити не виникло б.

У мене за умовами договору 1 хвилина запізнення = 300 євро, та й взагалі за кожен "чих" нереальний штраф.

Цікаво. за кожен "чих" - 300 євро ?!

Чи не боїтеся, що на Вас потім настучат до трудової інспекції?

"Поняття« штраф »в Трудовому кодексі не існує. Навіть якщо в трудовому договорі, який регламентує відносини роботодавця і працівника, є пункт про стягнення з працівника коштів за запізнення, то він не правомірний, оскільки суперечить закону. Запізнення є дисциплінарним проступком, за який роботодавець має право звільнити співробітника, попередньо зробивши попередження і догану. Але якщо роботодавець карає за запізнення рублем, то ризикує сам бути оштрафованим і залученими до адміністративної відпові ності. "

P.S. хоча б з ТК ознайомилися для пристойності.

Про згуртований колектив теж не згодна, хоча сама хотіла б працювати в згуртованому, природно. Навіщо мені їх гуртувати? Щоб за моєю спиною у мене ж крали? Вигідніше було б навпаки їх "стравлювати", щоб стукали один на одного-більше буду знати про реальний стан справ. На роботу ходять працювати, а дружать нехай з ким завгодно, але після роботи.

Хм. Не згодна. У колективі, де ніхто ні з ким не дружить, а також займається доносом, ККД прагне до нуля.

Ви будете ходити на роботу, яка Вас морально пригнічує в особі інших співробітників. Ні.

Люди просто почнуть іти. І ніяка зарплата, вже повірте, їх не зупинить. Тим більше ця древня система штрафів ..

20-30тис (від сезону залежить).

Так а що тут такого. Ви господиня ви за все платите а значить ви і замовляєте музику. Чи не можете так зробити? Значить ви не господиня ви просто за все платіті а музику замовляють вони вимушені звертатися там постільки поскольку.Вам не слід займатися цією справою. Тому що робота з персоналом це одна з головних складових будь-якого бізнесу. І це складова у вас сильно кульгає. Тоді про який бізнес можна говорити?

А Вам не здається що Ви занадто з себе ставите? Ви замість того щоб людину так критикувати допомогли б йому радою як. І Ви не профи як самі любите говорити, профі і сам в темі і іншому допоможе, а не буде йому все на корню обрізати