Введення, поняття праці, його ознаки, оціночні параметри праці - психологія праці

Безпосередня форма існування людини як особистості - це - трудова діяльність. Діяльність - форма активного ставлення до дійсності, спрямованого на досягнення свідомо поставленої мети. Основна утворює діяльності - вектор «мотив - мета». У традиційних уявленнях класичної психології розрізняють три генетично змінюють один одного і співіснують протягом усього життєвого шляху виду діяльності: гру, навчання, праця. Хоча як види людської діяльності вони мають багато спільного, проте, за результатами, організації, специфіку мотивації є принципові відмінності. Для людини праця є основним видом діяльності, тому що він не тільки обслуговує два інших виду, але і забезпечує за рахунок створення суспільно значущого продукту єдність і монолітність людського суспільства, як в просторі, так і в часі.

У найзагальнішому визначенні праця - доцільна і суспільно - корисна діяльність людини, яка потребує розумового і психічного напруження. Енциклопедичний словник визначає працю, як «доцільна діяльність людини, спрямована на видозміну і пристосування предметів природи для задоволення своїх потреб». Праця має визначальне значення для становлення особистості та її існування. Процес праці розгортається в сфері матеріального виробництва. Через працю людина за допомогою знань, умінь, навичок пристосовує матеріальне середовище до своїх потреб і потреб. Компонентами праці є:

доцільна діяльність (праця як процес і результат) Фізична праця (матеріальні продукти) і розумову працю (ідеальні продукти);

предмет праці (об'єкти, на які спрямована людська діяльність);

засоби праці (знаряддя, за допомогою яких відбувається праця). Праця ручної, механізований і автоматизований;

суб'єкт праці (працівник) Працівник автоматизованого праці - оператор;

На відміну від результативного поведінки тварин, праця, як специфічно людська діяльність характеризується усвідомленістю. Ця усвідомленість з психологічної точки зору виражається в:

- усвідомленням міжособистісних виробничих відносин і залежностей.

Сучасні уявлення про трудову діяльність включають її системну характеристику (Б. Ф. Ломов, В.Д.Шадріков, А.В.Карпов). Будь-яка трудова діяльність починається з формування мети. Доцільність - ще одна ознака праці. Мета - це те що в кінцевому підсумку повинен отримати людина в ході діяльності. Мета діяльності виступає як а) завдання (або рівень досягнень, який ставить перед собою людина); б) образ (це «мета - образ»). У першому випадку провідним фактором виступає мотивація, в процесі якої встановлюється особистісний сенс діяльності. У другому випадку формується уявлення про результат діяльності і окремих діях. Мета і результат оцінюються з боку якісних і кількісних показників.

Для оцінки ефективності трудової діяльності використовуються наступні параметри: продуктивність, якість, надійність.