Всі по місцях! На робочому місці

Деякі працівники, поклавши руку на серце, можуть сказати, що офіс для них - другий дім. І не тому, що в ньому вони проводять весь світловий день (а хтось засиджується і до ночі), а тому що їм приємно і комфортно перебувати на роботі. Портал Rabota.ru розібрався, як офісні співробітники облаштовують свої робочі місця і як роботодавці допомагають їм у цій нелегкій справі.

Працівники «на місце гніздування»

Дивно якось виходить: приходиш в офіс однієї компанії, яка займається, припустимо, продажами ялинкових гірлянд, а там у співробітників яскраві різнокольорові столи, на яких панує «творчий» безлад, по кутках стоять дуже зручні диванчики і кругом зелень. Видно, що над інтер'єром спочатку попрацював дизайнер, а потім його «обжили» на свій смак самі працівники, і вийшло ошатно і затишно. А у компанії-конкурента, яка знаходиться поверхом вище, правлять бал у відтінках сірого кольору, стоять типові столи і стільці, і виникає відчуття, що навіть гуртки у співробітників схожі і в них налито приблизно однакову кількість кави.

Чому так виходить? Здавалося б, що заважає працівникам першої організації трохи прибратися і якось приборкати свою невгамовну фантазію, а другий - внести трохи фарб і креативу в свої робочі місця? Відповідь проста: в усьому винна або горезвісна корпоративна культура, або конкретний керівник. Як правило, саме ці два фактори визначають, як виглядає ваше робоче місце. Наприклад, одна з головних цінностей для співробітників Першої Патентній Компанії - бути не такими, як усі. Її прищепив засновник організації Анатолій Аронов, який за кілька років перетворив офіс своєї компанії в справжній музей. Тут можна побачити череп мамонта, установки для тарганів, незліченна безліч картин, опудала тварин і навіть маленьку мавпочку-мармазетки! Зрозуміло, що в такій атмосфері не може бути типових робочих місць: кожен співробітник облаштовує своє «гніздечко» так, як йому подобається. Яскравий (в прямому сенсі цього слова) приклад - перефарбування столу, стільця і ​​шафи однієї зі співробітниць в рожевий колір зусиллями всього відділу. А для того щоб образ був завершеним, керівництво замовило для дівчини красиві рожеві візитки.

Звичайно, в більшості випадків подібні вольності можуть дозволити собі лише невеликі компанії з маленьким штатом. Адже контролювати невтримний креатив 20 працівників набагато простіше, ніж фантазію декількох тисяч. Однак в будь-якому правилі є винятки, і на українському ринку праці існують дуже великі організації, які нітрохи не поступаються «камерним» підприємствам в плані комфорту робочих місць.

Юлія Бабікова, PR-менеджер компанії «Яндекс»:

«Якщо прогулятися по офісах" Яндекса ", можна побачити досить багато оригінальних робочих місць. У нас дуже вільна домашня атмосфера, в якій простіше придумувати нестандартні рішення. Наприклад, один співробітник "Яндекс.Карт" колекціонує гуртки Starbucks, які привозить з різних країн. Хлопцям з команди сподобалося його захоплення, і зараз спільними зусиллями любителів подорожей зібрано 59 кухлів. Інший працівник з "Яндекс.Музика" зібрав багату колекцію гумових качечок. А у менеджера "яндекс.браузер" стіл засипаний м'якими іграшками, книгами, краватками-метеликами, і, як розповідають колеги, '' раніше було ще більше, частина прибрали в коробку ''.

Деякі співробітники "Яндекса" настільки обжилися в компанії, що заводять тварин. Так, в московському офісі живе тритон, в казанському - пара равликів-ахатин з іменами Андрюша і ... Андрюша. А у розробника в Одессаом офісі є м'яка іграшка - жук на ім'я Жук. Співробітник каже, що це його компаньйон і вони вже на третьому робочому місці разом ».

Ласкаво просимо в казарму!

Однак офіси Першої Патентній Компанії і «Яндекса» - явище, скоріше, унікальне на українському ринку праці, і поки мало хто з роботодавців готовий настільки кардинально змінити уявлення про те, як має виглядати робоче місце співробітника. Все ж в більшості випадків керівник встановлює працівникам якісь рамки в плані облаштування свого особистого простору. Наприклад, плакат повісити можна, а роги оленя - не можна, статуетку Діви Марії на стіл поставити можна, а паскудну фігурку, привезену з Таїланду - не можна. Всі ці обмеження, як вважає керівництво, допомагають підтримувати в колективі дисципліну і уникати вільнодумства серед підлеглих.

Але в питанні обмеження свободи самовираження співробітників в офісі начальство нерідко перегинає палицю. Причому деколи справа доходить до того, що надмірна увага керівництва до робочих місць персоналу є головною причиною поданої заяви про звільнення.

Олена, фахівець по роботі з клієнтами:

«Кілька років тому я працювала в невеликій компанії в Москві. Колеги нормальні, робота цілком влаштовувала, зарплата була на рівні. Все було добре, якби не призначили нового керівника, у якого був пунктик щодо чистоти робочих місць. Справа в тому, що начальник - військовий на пенсії, та такий військовий, для якого все, що не лежить паралельно і перпендикулярно - бардак! Причому його тяга до порядку, як мені здається, була цілком гідна уваги психіатрів. Ми спостерігали, як він буквально покривався плямами, коли бачив чиюсь немиту кухоль, що впав на підлогу аркуш паперу або криво стоїть стіл. А в усьому іншому це був хороший керівник, який завжди захищав інтереси своїх підлеглих і забезпечував нас всім необхідним. Через два-три місяці наш відділ розділився на два табори: одні погодилися стати солдатами божевільного генерала і призвичаїлися жити за статутом, а другі не змогли змиритися з такою шизофренію і началііскать нову роботу. Я долучилася до другої групи ».

Роботодавець поспішає на допомогу

По-справжньому турботливі роботодавці ніколи не залишають свого співробітника один на один з його проблемами. І навіть в питаннях, пов'язаних з облаштуванням свого особистого простору керівник повинен бути порадником і помічником, а не наглядачем, контролюючим чистоту і порядок. Наприклад, якщо співробітники «Яндекса» хочуть цікаво оформити не тільки свій робочий стіл, але і місце навколо, то їм на допомогу приходить дизайнер, який думає про загальному сприйнятті офісу. «Наприклад, працівники одного з відділів захотіли матрац на підвіконня, як в '' сусідній '' команді, - розповідає Юлія Бабікова. - Дизайнер резонно зауважив, що підвіконня дуже вузький. У підсумку разом придумали замінити матрац пуфиком. До слова, в приміщеннях з широкими підвіконнями матраци дійсно лежать - це зручно, весело і дуже в стилі "Яндекса" - наші співробітники люблять працювати в самих різних місцях ». А в допомогу численним любителям зелених «братів» кожен день в офіс українського пошуковика заглядає консультант-флорист, який доглядає за квітами і може підказати співробітникам, яке рослина вибрати.

Хто встиг, той присів

Однак прагнення співробітника всіляко облаштувати своє затишне «гніздечко» часом йде врозріз з політикою компанії. І мова йде навіть не про тотальну заборону клеїти на монітор наклейки, вішати на стіни постери або завалювати робочий стіл тоннами паперів. У деяких організаціях у працівників в принципі немає своїх робочих місць, як, наприклад, в компанії Unilever. Транснаціональний гігант розробив для персоналу досить цікаву схему роботи під назвою Agile Working. Суть полягає в тому, що робоче місце співробітника - це весь офіс компанії. У open space варто типові меблі (стіл, крісло, на деяких місцях є комп'ютери з усією необхідною периферією), і працівник, прийшовши вранці в офіс, може влаштуватися на будь-якому вільному місці. У кожного співробітника є корпоративний ноутбук, а на кожному робочому місці - розетка. Виникає питання: а якщо службовець раптом запізнився на роботу і все місця в open space вже зайняті? Нічого страшного! Адже в усьому будинку компанії є десятки місць, які можна швидко обладнати в робочі: переговорки, кімнати відпочинку та інше. Крім того, в офісі дуже багато канапок, крісел і столів всіх мастей, на яких можна з комфортом розміститися і попрацювати.

Звичайно, далеко не всім співробітникам сподобається такий формат роботи. Хтось не звик зберігати всі документи в електронному вигляді, і йому потрібна особиста бумагохраніліще, а хтось жити не може без своєї улюбленої фіалки і мотиваційного постера. Зате замість працівникові дається повна свобода переміщення по офісу, і кожен робочий день може проходити на новому місці, з новими людьми. Погодьтеся, досить привабливу пропозицію, особливо якщо за три роки роботи в одній компанії ви встигли порахувати кількість вікон у всіх будівлях, які видно з вашого робочого місця, а профіль сидить навпроти колеги знаком краще, ніж особи власних дітей.

Готується урна для голосування.