Визначення поняття - соціальна норма
Перше з цих розумінь носить функціональний відтінок. Іншими словами, норми розглядаються інструментально, динамічно. При цьому передбачається, що вони відомі або, як мінімум, доступні для виявлення і фіксації. З іншого боку, представляє інтерес не та чи інша конкретна норма, а який механізм їх дії взагалі, які закономірності їх виникнення, існування, зміни іншими нормами? Як можливо практичне використання досліджуваних закономірностей?
Друге розуміння має, скоріше, феноменологическую забарвлення. При цьому становлять інтерес питання змістовного характеру щодо конкретних норм, питання їх якісної відмінності і подібності.
- стихійний (природний);
- планомірно-свідомий (цілеспрямований) і
- змішаний.
- об'єктивність відображення дійсності;
- однозначність (несуперечливість);
- історичність (спадкоємність);
- обов'язковість відтворення;
- відносна стійкість (стабільність);
- динамічність (мінливість);
- формальна визначеність (зовнішня завершеність);
- ступінь поширеності, спрямованість в майбутнє;
- оптимальність; .
- можливість її вимірювання;
- організуюча, регулююча здатність;
- превентивність;
- корекційно-виховна здатність.
- підтримують порядок, рівновагу в суспільстві;
- пригнічують приховані в людині біологічні інстинкти "окультурюють" людини;
- допомагають людині долучитися до життя суспільства, соціалізуватися.
Норми моралі є правила поведінки, які є похідними від представ? Лений людей про добро і зло, про справедливість і нє? Справедливості, про хороше і погане. Реалізація цих норм забезпечується громадською думкою і внутрішнім переконанням людей.
Норми звичаїв - це правила поведінки, вошед? Шие в звичку в результаті їх багаторазового повторення. Реалізація звичайних норм забезпечується силою звички. Звичаї морального змісту називають звичаями.
Різновидом звичаїв вважаються традиції, які висловлюють прагнення людей зберегти певні ідеї, цінності, корисні форми поведінки. Інший різновид звичаїв - це ритуали, які регламентують поведінку людей у побутовій, родинному та релігійному сферах.
Корпоративними нормами називають правила поведінки, встановлені громадськими організаціями. Їх реалізація забезпечується внутрішнім переконанням членів цих організацій, а також самими громадськими об'єднаннями.
2. За механізмом (або регулятивними особливостями): мораль, право, звичаї і корпоративні норми. Тут відмінність криється в процесі формування норм, форми їх фіксації, характеру регулятивного впливу і способах і методах забезпечення.
Звичаї - історично сформовані правила поведінки загального характеру, що увійшли в звичку людей в результаті багаторазового повторення і є регулятором суспільних відносин.
Корпоративні норми - правила поведінки, встановлені тим чи іншим об'єднанням людей, що регулюють відносини між членами цього об'єднання і підтримувані заходами впливу самих цих громадських об'єднань.
Прикладами таких норм можуть бути статути всіляких громадських об'єднань, клубів за інтересами, наприклад, клубу любителів кішок, клубу філателістів, будинкових комітетів і т.д.
З точки зору і способів формування, і способів забезпечення ці норми пов'язані з різними недержавними об'єднаннями громадян, вони встановлюються цими об'єднаннями самостійно, з метою впорядкувати їх взаємини в процесі спілкування за інтересами. При цьому громадяни самостійно вводять заходи впливу на тих членів об'єднання, які порушують встановлені ним норми. Найзначнішою заходом забезпечення корпоративних норм є виключення з членів даного суспільства.