Вимагання як вид опортуністичного поведінки, безкоштовна онлайн консультація юриста

Під опортуністичних поведінкою розуміється така поведінка людини, при якому він не дотримується умов договору для того, щоб отримати прибуток за рахунок своїх партнерів. Зазвичай це відбувається у вигляді вимагання (також можлива форма опортунізму у вигляді морального ризику). Тобто цьому учаснику процесу може бути відомо щось, що є таємницею для інших партнерів. Таким чином, використовуючи свою перевагу, людина може вимагати для себе особливих умов отримання грошових коштів і надприбутки. Він істотно ущемляє інтереси інших учасників угоди. Вимагання як вид опортуністичного поведінки дуже поширене, так як його часом важко викрити.

Для зменшення випадків такої поведінки в багатьох організаціях і уряді створюються цілі структури, які стежать за недопущенням опортунізму.

Таке вимагання можливо, коли, наприклад, кілька членів групи працюють в одній команді тривалий час і вихід з групи одного з учасників болісно позначиться на підсумковому результаті. Такий учасник найчастіше самий незамінний, унікальний з усієї групи. І якщо він покине співтовариство, заміну йому буде відшукати неймовірно важко. Навіть якщо вимагання в прямому сенсі не відбувається, а існує лише його можливість, це негативно позначається на процесі в цілому. Вимагання як вид опортуністичного поведінки завжди призводить до реальних втрат.

Якщо слово «опортунізм» застосовувати до політичної діяльності, то зазвичай воно означає якусь недомовленість політика, «солодку» брехня в ім'я своїх власних інтересів. Таке вимагання звичайне помітно проявляється і простежується в стратегічних союзах, де одна сторона за рахунок іншої намагається всіма способами отримати максимальну вигоду.

Треба розуміти, що залежність часто буває двосторонньою. Тому вимагання як вид опортуністичного поведінки можливо не тільки з одного боку, а й з боку другого партнера або партнерів. Така поведінка часто дуже складно «вловити», так як часто воно не порушує формальних умов контракту.