Відрахування із зарплати співробітників

Встановили паркувальний бар'єр мене оштрафували на 5000 тр тепер я його забила в землю і він не піднімається чи можуть ще оштрафувати повторно

Як життя показало - хорошого адвоката знайти дуже складно. Не тільки в Пушкіні. У самому Харкові виявилося багато шахраїв, всякого роду юридичних фірм, що пропонують «безкоштовну допомогу» куди ми зверталися і де тільки обіцяли: заплатите і все Вам буде. Всі ці круті юристи нічого не знають, не розуміють, вирішити нічого не здатні. Тільки гроші виманюють. А самі навіть позовну заяву складають настільки неграмотні, що його доводиться коригувати вже в ході судового засідання. Плюнули на витрачені гроші, і знайшли адвоката в самому Пушкіна. Дякую Надії Смелаовне за грамотний підхід до нашої справи, за Ваші розумні поради. Окреме спасибі - за грамотно складені документи. Ви чесно виконуєте свій обов'язок і роботу. Надію Смелаовну рекомендую однозначно!

Допомогли виплутатися із заплутаної ситуації з покупкою квартири! У підсумку все закінчилося добре, завдяки грамотним юристам Еклекс.

Відрахування із зарплати співробітників

Досить часто бухгалтер, що знаходиться в штаті компанії, стикається з необхідністю провести відповідні утримання з нарахованої зарплати співробітника. Відповідно до характеру даної операції проводки і кореспондуючі при цьому рахунки будуть мати відчутні відмінності, а самі дії мати масу нюансів.

Для того щоб уникнути можливої помилки і провести утримання правильно за всіма вимогами нормативних документів, розглянемо можливі ситуації більш детально.

Класифікація утримань

Утримання на користь організації-роботодавця

співробітник не зміг виконати необхідні трудові норми у відведений для роботи термін;
при розрахунку і нарахування заробітної плати виникла помилка, і сума не відповідає дійсності;
співробітник отримав авансові виплати, але свою роботу так і не виконав;
при виконанні службового відрядження працівник не повністю витратив виплачений йому аванс;
за співробітником зафіксований встановлений збиток підприємству, який був підтверджений і узгоджений;
працівнику було видано позику, який в подальшому буде гаситися з сум належної заробітної плати;
робітник не повернув залишок виданих раніше підзвітних сум;
людина буде звільнена раніше, ніж закінчується трудовий рік, в якому він вже отримав частково або повністю оплачувану відпустку. Однак, якщо причина звільнення досить вагома і стосується безпосередньо роботодавця, то в такому випадку співробітник має право оскаржити рішення в свою користь зі збереженням виплат.

Варто також відзначити, що утримання може бути визнано правомірним тільки в тому випадку, якщо співробітник сам підтверджує його причину, а термін для повернення в добровільному порядку склав не більше 1 календарного місяця. Якщо ж хоча б одне з цих двох умов не дотримується, то тоді вся ситуація переходить під контроль судових органів.

Приклади бухгалтерських проводок за стягненнями на користь організації-роботодавця

Дт 20 Кт 70 нарахована заробітна плата співробітникам основного виробництва фірми;
Дт 70 Кт 68.2 утримано ПДФО;
Дт 70 Кт 73.2 вироблено утримання за матеріальний збиток, нанесений працівником організації в зв'язку з встановленою матеріальною відповідальністю;
Дт 70 Кт 73 утримана недостача за виданими підзвітними сумами із заробітної плати винного;
Дт 70 Кт 73.1 вироблено утримання суми позики, виданого працівнику організацією;
Дт 70 Кт 50 утриманий виплачений за половину місяця аванс по заробітній платі.

Утримання на користь фізичної особи за виконавчими листами (аліменти)

Всі виконавчі документи, які були відправлені на підприємства з метою подальших утримань, повинні бути справжніми і оформлені строго відповідним чином. Якщо перший екземпляр з яких-небудь причин виявляється загубленим, то в такому випадку силу матиме його дублікат, який видає судовий орган, який виніс рішення про стягнення грошових коштів. Кожна папір повинна бути зареєстрована, а про отримання повинен бути повідомлений як стягувач, так і судовий виконавець.

Приклади бухгалтерських проводок за стягненнями на користь фізичної особи за виконавчими листами (аліменти)

Дт 20 Кт 70 нарахована заробітна плата співробітникам основного виробництва фірми;
Дт 70 Кт 68.2 утримано ПДФО;
Дт 70 Кт 76.6 вироблено утримання аліментів на підставі виконавчого листа;
Дт 76.6 Кт 71 сума належних до сплати аліментів перерахована за допомогою підзвітної особи організації;
Дт 73 Кт 71 всі супутні пересилання аліментів витрати віднесені на розрахунки з персоналом;
Дт 70 Кт 73 всі супутні пересилання аліментів витрати утримані із заробітної плати співробітника їх сплатив.

Утримання на користь юридичних осіб (в тому числі і за виконавчими листами)

У тому випадку, коли співробітник організації прострочив платіж по кредиту, є злісним неплатником або ж зовсім ховається від погашення заборгованості по податках і інших зобов'язаннях, то тоді органи відповідальні за стягнення надсилають виконавчий осіб. За рішенням суду фірма, в штаті якої числиться боржник, зобов'язана утримати з тих коштів, які повинна буде перерахувати йому за виконану роботу, а потім перерахувати суму боргу стягувачу.

Приклади бухгалтерських проводок за стягненнями на користь юридичної особи за виконавчими листами

Дт 70 Кт 76.1 утримання із заробітної плати співробітника на користь страхової компанії;
Дт 70 Кт 76.6 утримання із заробітної плати суми боргу за виконавчими листами різного роду.

При кожній виплаті працівнику грошових коштів бухгалтеру слід пам'ятати, що загальна сума утримань не може перевищувати 20% від усієї зарплати, а в окремих випадках, описаних федеральними законами 50%.