Відпустка інваліду 3 групи - в 2019 році, 30 днів згідно тк рф
Інвалідність - тяжка ноша кожної конкретної людини, якого спіткало нещастя. Завдання суспільства зробити так, щоб інваліди не відчували себе ущемленими, скривдженими, мали рівні з усіма працівниками права і, в той же час, користувалися пільговими умовами, які полегшують їм виконання робочих обов'язків.
Одним з таких прав є право на відпустку для інвалідів.
Нормативна база
Праця інвалідів регулюється такою нормативною базою:
Зокрема, право на щорічну відпустку зі збільшеною кількістю днів закріплено в статті 23 Федерального Закону №181-Ф3.
Завантажити зазначені документи можна тут:
Кожен працівник може скористатися правом на щорічну оплачувану відпустку тривалістю в 28 днів.
Інваліди 3 групи, також, мають право піти у відпустку, однак він буде мати трохи більшу тривалість.
Крім основної щорічної відпустки, інваліди можуть скористатися і іншими видами відпочинку, як оплачуваними, так і немає.
види відпусток
Перш за все, інвалідам, як і всім працівникам, покладено основний оплачуваний відпочинок, дні якого можна взяти один раз на рік.
Це оплачувану відпустку, і надається він згідно з графіком.
Крім основного, інваліди можуть брати додаткові і спеціальні відпустки зі збереженням або без збереження заробітної плати.
Вони не залежать від графіка і надаються у зручний або необхідне для працівника час.
Відпустка без збереження заробітної плати. видається інваліду за його заявою, залежить від особистих або сімейних обставин.
тривалість
Якщо всі працівники підприємства мають право на 28-денний відпочинок, то для інвалідів покладено подовжений період в кількості 30 днів, що закріплено в пункті 5 статті 23 Федерального Закону №181-Ф3.
За сімейними обставинами або з інших особистих причин інвалід може скористатися правом на відпустку без утримання.
Тривалість цієї відпустки може досягати 60 днів. Закріплено це право частиною 2 статті 128 Трудового кодексу РФ.
Чи можуть відмовити у відпустці? Дивіться тут.
Які документи потрібні для оформлення відпустки інваліду 3 групи?
Порядок надання відпустки інваліду встановлюється графіком відпусток, який складається на підприємстві.
У разі якщо працівник-інвалід хоче скористатися додатковою відпусткою або відпусткою без змісту, то він повинен написати заяву про це.
Якщо ж працівник-інвалід хоче скористатися подовженим відпусткою, то він повинен підтвердити стан свого здоров'я.
Для цього він може на підприємство уявити такі документи:
Оскільки ступінь втрати працездатності може змінюватися, то довідки або індивідуальні програми реабілітації для отримання подовженого відпустки необхідно надавати завжди, коли інвалід хоче скористатися таким правом.
Форми індивідуальних програм реабілітації інвалідів, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 04.08.08 № 379Н, можна скачати тут:
Особливості розрахунку та оплати
- Розрахунковий період. Цей показник точкою відліку має не початок календарного року, а дату першого дня роботи співробітника. При цьому він не може перевищувати 12 місяців.
- Заробіток співробітника за розрахунковий період. В даний розрахунок повинна входити заробітна плата співробітника, премії, надбавки і доплати, компенсаційні виплати, винагороди тощо
- Середній денний заробіток працівника. Розраховується цей показник за певною формулою.
На підставі цих даних підраховується підсумкова сума відпускних виплат співробітникові-інваліду.
Податки та збори
Інваліди мають право на стандартні податкові відрахування з ПДФО, розмір яких становить 500 рублів.
В цілому, підприємство має певні вигоди, якщо приймає на роботу інвалідів, оскільки отримує певні пільги зі сплати податків і внесків страхування.
Як оформляється звільнення перед відпусткою у зв'язку з графіком? Дізнайтеся тут.
Як оформляється відпуск зовнішнього сумісника? Відповідь тут.
Поширені запитання
Оскільки працевлаштування і робота співробітників-інвалідів є особливою темою, що вимагає скрупульозного дотримання «букви закону», то необхідно прояснити деякі питання.
Крім того, роботодавець не має права відмовити працівникові працівнику-інваліду, якщо той хоче скористатися безкоштовним відпуском до 60 днів.
Чи можлива заміна днів відпочинку компенсацією?
Багато працівників з різних причин не хочуть використовувати відпустку для відпочинку і відновлення сил.
Таким чином, якщо інвалід має відпустку в розмірі 30 днів згідно ТК РФ, то компенсація йому покладена всього за 2 невикористаних дня.
Таким чином, захищається право працівника на щорічну відпустку, відпочинок відновлення сил від роботи.
Що робити, якщо роботодавець кілька років надавав інваліду відпустки меншої тривалості?
Працівник-інвалід має право не надавати роботодавцю документи, що підтверджують його інвалідність.
У деяких випадках роботодавець може навіть не знати, що його співробітник має групу інвалідності.
Що ж робити, якщо роботодавець якийсь час надавав інваліду відпустку меншої тривалості? У цьому випадку він зобов'язаний віддати все невикористовувані дні, які працівник не відгуляв.
Крім того, невикористані дні відпустки можна компенсувати грошовими виплатами, якщо працівник-інвалід буде згоден.
Взагалі, щоб закріпити за інвалідом право на подовжений відпустку, вноситься додаткова угода до трудового договору.
В цій угоді вказується, що тривалість відпустки становитиме 30 календарних днів, при цьому, вказується дата, до якої ця зміна буде діяти.
Цією датою може бути чергове медичний огляд.
Матеріальна допомога до відпустки →