Відгук про роботу в Ашан нові свідоцтва

Я працюю в "Ашані" вже більше двох років. За цей час колектив мого відділу змінився більш ніж два рази. Причин, за якими люди звільняються, кілька. Треба зауважити, що переважна частина працівників в торговому залі, саме працівників, а не продавців - це жінки похилого віку з сіл і містечок Підмосков'я, а також студенти і студентки здебільшого звідти ж. Ну так от, звільняються з наступних причин: 1) Низька зарплата - при колосально високих вимогах до роботи. 2) Обман при виплатах премій: мені, наприклад, першу премію заплатили тільки по закінченню восьмого місяця, хоча було обіцяно після трьох - на четвертий, і, природно, премія менше половини обіцяної. 3) Хамське, знущальне ставлення керівництва до персоналу - природно, не всі менеджери такі, але в основному так. Про менеджерах треба сказати окремо: майже всі вони приїжджі з української провінції і, дорвавшись до влади, вони купаються в ній і творять все що душа забажає, як же - можна попресовать "москалів" - такий собі дешевий провінційний снобізм. До речі, з менеджерів теж три шкури деруть і зарплати щодо московських у них теж низькі, тому і метають злобу як риби ікру на нерест. Майже все керівництво в роботі використовує метод приниження співробітників, а якщо в відділі з'являється сильний співробітник, який може заперечити менеджеру, знаючи що до нього не можна причепитися, його або швиденько "зливають", або зіштовхують його з іншими, застосовуючи метод створення в колективі конфлікту. 4) Четверта причина - складний графік з чергуються першими і другими змінами (перша зміна починається о 6-30 ранку, тобто встати вранці треба в пів на п'яту-п'ять, притому, що напередодні відпрацював вечірню зміну, яка закінчується в пів на одинадцяту, але ж треба ще до будинку дістатися, поїсти, душ прийняти.) 5) Величезна кількість покупців, яким дозволено все - рвати упаковки, ламати стенди, кричати матом на співробітників. Був випадок, коли не зовсім адекватний покупець за те, що касирка працювала, як йому здалося повільно, вдарив її кілька кілограмової тушкою риби, а її ж потім звільнили. Французи заощаджують на всьому: на преміях - якщо хоча б один день отболела в місяці, то премію не отримуєш повністю; економлять на інвентарі, починаючи з штабелів і закінчуючи рукавичками і скотчем. До речі, співробітники змушені самі користуватися електропідйомниками, карами не отримуючи за це ні копійки, але несучи всі види відповідальності.
Харчування в їдальні - пільгове тобто дешеве цим "Ашан" пишатися. Тарган в супі - звичайна справа. Я ж пропрацював більше двох років і трохи підвищився - став експертом - трохи більше грошей, трохи більше свободи, трохи менше контролю і обсяг роботи такий, що хочеться накласти на себе руки - Я ДОВГО ТУТ не протримається: СТАЛО ПІДБИВАТИ ЗДОРОВ'Я, НЕРВИ - А МЕНІ АДЖЕ 21год, Я КОЛИШНІЙ СПОРТСМЕН - БІЖІТЬ З ЦЬОГО АДА.
Інформація для тих, хто хоче працювати в гіпермаркеті "Ашан". Як відомо, магазин належить французам. У Москві шість магазинів, все за межами МКАД, тільки один, не дуже великий за французькими мірками, знаходиться в межах міста. Найбільший попит на працівників торгового залу (РТЗ) та касирів. Зарплати дуже маленькі, а вимоги величезні, тому така текучка кадрів. Одне добре - колектив хороший, що якось затримує народ від звільнення. Менеджери відділів, коли їм щось треба, знижують вартість товару до мінус 300-500% від первісної вартості, тому РТЗ хоч якось можуть прожити на маленьку зарплату не бачачи ні дітей, ні друзів, наймитував на французів. Для довідки про фінансове становище такої супермаркет окупається близько одного року, а наприклад "Ашан" -Хімкі окупився всього за дев'ять місяців, але зарплата не підвищилася ні на копійку і при акціонуванні всій мережі "Ашана", але тоді якщо, по запевненнях французів, платять всі податки і все по білому, на кожного співробітника, який відпрацював більше року в магазині, за попередніми підрахунками дивідендів від прибутку має виплачуватися більше 12,000 $ на одну акцію.

Наймити (хто як може) потроху тягнуть, хто скільки і як може. Ловлять з перемінним успіхом, відділ персоналу звільняє за статтею, а робочий люд продовжує нести, незважаючи ні на які звільнення. Приблизно кожен четвертий звільнений з магазинів за дрібне розкрадання. Просуваються по кар'єрних сходах практично одиниці - одні обіцянки, в основному це відбувається через ліжко, але не факт, що після менеджера стажера або бригадира або експерта вас не підставлять і не звільнять - в "Ашані" це звичайна практика.

"Ашан": нові свідоцтва

Навіщо очорняти Маратик, дівчинка.

Віктор → Навіщо нам потрібна система підтвердження інформації → Після переїзду влаштувався сюди.

Як ви вперше потрапили на Антіджоб?