Вибір системи оплати праці на підприємстві

У будь-якій компанії необхідно правильно вибрати найбільш ефективну систему оплати праці. Від цього багато в чому буде залежати те, як на підприємстві в подальшому будуть вести кадровий та бухгалтерський облік. Системи оплати можна розділити на дві основні групи: відрядна і погодинна. Відзначимо, що на одному підприємстві можуть бути обрані різні форми винагороди за працю, в залежності від того, на якій посаді перебуває співробітник. Так бухгалтер може отримувати оклад, а продавець - відсоток з прибутку. Таким чином вибір виявляється пов'язаний з тим, який основний показник трудової діяльності працівника.
Які чинники ще впливають на вибір? До них відноситься деталізація нормування праці, рівень механізації і автоматизації виконуваних робіт, а також вимоги до якості продукту, одержуваного від працівників. Крім того потрібно звертати увагу на те, наскільки керівництву компанії необхідно, щоб виросла вироблення або збільшився обсяг зробленого. Важливе значення має і те, наскільки просто або складно буде здійснювати облік при вибраній системі оплати праці, наскільки це є виправданим.
Відрядну оплату розумно вибирати в тому випадку, коли вона здатна стимулювати персонал, підвищувати рівень його продуктивності, при тому що загальний обсяг робіт не знижується. Це може бути праця на верстаті, на збірці, розвантаження-навантаження, операції в транспортних компаніях і т.д. Проста погодинна оплата означає, що співробітник отримає заробіток в залежності від того, скільки годин (днів) він відпрацював, і яка тарифна ставка у нього при цьому була. Проста відрядна оплата означає, що розмір оплати буде залежати від того, скільки коштує одиниця виробленої продукції (або виконана операція) і від того, скільки цих одиниць (операцій) було зроблено конкретним працівником. Відзначимо, що відрядна система може базуватися на індивідуальній, і в цьому випадку розцінки за один і той же вид продукції можуть бути різними. Таке можна спостерігати, наприклад, коли на підприємстві трудяться стажисти.
Відрядні виплати можуть проводитися і з колективної (бригадної) системі. У цьому випадку заробіток персоналу залежить від того, яка кількість продукції (обсяг робіт) виконує бригада в цілому. Цей спосіб раціонально використовувати в тому випадку, коли кінцевий результат праці залежить від дій кожного члена колективу, а виробити справедливу деталізацію для окремо взятого співробітника складно. У деяких випадках разновіднос колективної системи можна вважати акордних. Даний спосіб оплати праці передбачає, що винагорода видається за кожен етап або комплекс робіт. При цьому ведення бухгалтерського обліку і розрахунок винагороди виконуються на основі встановленої норми виробітку і розцінок на окремі види робіт.

Чи знаєте ви, що за високі досягнення в справі надання юридичної допомоги громадянам, керівники Колегії адвокатів «Мюллер та Аверін» м Москви: Мюллер Ігор Евальдович і Аверін Сміла Валерійович нагороджені Пам'ятною золотою медаллю ім. А.П. Чехова і включені до складу членів Союз пісателейУкаіни!