Ви потрапили під скорочення штатів (це корисно знати)

by Записки Дикої Господині Це потрібно знати: з Трудового Кодексу РФ

Від неприємностей не застрахуєшся. І навіть, якщо сьогодні ви впевнені в тому, що вас на роботі цінують по достоїнствах, і вже вам-то звільнення не загрожує, то завтра криза і справи вашої компанії можуть обернутися так, що ви залишитеся без роботи.

Що потрібно знати, якщо раптом ви потрапляєте під скорочення штатів? Яка правова інформація може бути для вас корисною, щоб не втратити те, що вам належить за законом?

Перше, що ви повинні знати: про скорочення штатів і вашому наступне звільнення роботодавець зобов'язаний попередити вас не пізніше, ніж за два місяці, індивідуально сповістивши письмовим повідомленням. Інакше ви маєте право звернутися із заявою до суду і вимагати свого відновлення на роботі.

Правда, вигравши в суді справу, ви навряд чи зможете нормально працювати на колишньому місці, але таким чином ви зможете домогтися виплати компенсації в розмірі заробітної плати за весь період «вимушеного простою», тобто, з моменту незаконного звільнення до винесення судового рішення.

Що ще належить вам, якщо доводиться в зв'язку зі скороченням штатів розлучатися з роботою? В день звільнення працівникові мають бути виплачені всі належні йому суми і видано трудову книжку.

Відповідно до закону, при скороченні чисельності штату, роботодавець зобов'язаний запропонувати кандидату на скорочення будь-які вакансії, які є в організації, і вони можуть бути, як вимагають меншої кваліфікації, так і з меншим окладом.

На жаль, деякі несумлінні роботодавці використовують це в своїх корисливих цілях, вони пропонують співробітнику свідомо гірший і непривабливу посаду, сподіваючись на те, що людина відмовиться від неї.

В цьому випадку цьому працівникові пояснюють, що вимоги Закону виконані, і, якщо надана вакансія його щось не влаштовує, то він може заяву за власним бажанням. Якщо так відбувається у вашому випадку, не поспішайте писати такий папір. Вам потрібно написати заяву про відмову від переведення на іншу посаду, запропоновану в зв'язку зі скороченням штату, так як в разі звільнення за власним бажанням, працівник втрачає право на пристойні виплати.

Про які виплати йдеться при розірванні трудового договору з працівником у зв'язку зі скороченням штатів?

- Вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, який визначається, виходячи із заробітку за останні дванадцять місяців.

- На термін до двох місяців зберігається середній заробіток. Цей час дається для працевлаштування на нове місце роботи (у виняткових випадках строк продовжується до трьох місяців) ст.178 Трудового кодексу РФ. Якщо ж зробити цього не вдається і в цьому випадку, то після закінчення термінів співробітник встає на біржу праці.

Якщо працівники мають однакову продуктивність праці і кваліфікацію, то перевагу при скороченні штатів буде віддана тому з них, хто має сім'ю, в якій на утриманні знаходиться два і більше непрацездатних її члена, якщо в сім'ї немає інших працівників з самостійним заробітком; співробітнику, який за час роботи на даному підприємстві отримав трудове каліцтво або «заробив» професійне захворювання, тому, хто підвищує свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від виробництва.

Якщо ж роботодавцем будуть звільнені співробітники, які перебувають у відпустці або на лікарняному листі, то його дії теж будуть визнані незаконними.

Що ми знаємо про жирах? (Здорове й корисне харчування)

Що ми знаємо про жирі? Що це холестерин, через якого виникає купа захворювань в старості? Що він відкладається на боках і псує фігуру? А як часто заради стрункої фігури жінки готові піти на все, але, може, не варто поспішати? Може, більшість претензій до себе не обгрунтовані? І ви просто даремно переживаєте?