В організації підвищили зарплату

Зміна розміру оплати праці потрібно враховувати при розрахунку відпускних. Розберемося, як скорегувати середній заробіток при підвищенні окладів.

Порядок нарахування відпускних залежить від багатьох факторів: системи обліку робочого часу, в які дні (робочих або календарних) надається відпустка і т.д. Розглянемо найбільш поширений варіант: зарплата виплачується у вигляді окладу, а відпустка надається в календарних днях.

Щоб розрахувати суму відпускних, які організація повинна виплатити працівникові, необхідно середній денний заробіток помножити на кількість календарних днів відпустки.

Щоб визначити середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в календарних днях, потрібно розділити суму заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, на 12 і на середньомісячне число календарних днів (29,4) (п. 10 Положення № 922, ст. 139 ТК РФ).

Тепер розберемося в поняттях, які фігурують у цій формулі.

Сума заробітної плати, фактично нарахованої за розрахунковий період, - це все передбачені системою оплата праці види виплат, застосовувані в організації, в тому числі заробітна плата (ст. 139 ТК РФ, подп. «А» п. 2 Положення № 922). З них виключаються:

- суми, нараховані працівникові виходячи з середнього заробітку: потрапили в розрахунковий період відпускні, оплата часу перебування у відрядженні, простоїв, додаткових вихідних днів для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства, а також допомоги по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах.

Розрахунковий період - це за загальним правилом 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому працівник іде у відпустку. Локальним актом організації може бути передбачений інший розрахунковий період, якщо це не призводить до зменшення середнього заробітку працівника (ст. 139 ТК РФ). А календарний місяць - це період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно (ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положення № 922).

ЗАРПЛАТА ЗРОСТАЄ, СЕРЕДНІЙ ЗАРОБІТОК - ТЕЖ

У Положенні № 922 передбачені спеціальні правила підрахунку середнього заробітку в разі, коли в розрахунковому періоді, відразу після нього або під час відпустки всім працівникам підвищили зарплату.

- розраховується коефіцієнт підвищення. Для цього потрібно тарифну ставку (оклад), посадовий оклад, грошову винагороду, встановлене в місяці настання відпустки, розділити на оклад кожного з місяців розрахункового періоду;

- виплати, що враховуються при розрахунку середнього заробітку і нараховані в розрахунковому періоді за період, що передує підвищенню, множаться на коефіцієнт.

Щоб розрахувати відпускні, потрібно підсумувати скориговані на коефіцієнт виплати (ті, що були до підвищення) та виплати, вироблені після підвищення. Ця сума ділиться на 12 і на 29,4. Отримана цифра множиться на кількість календарних днів відпустки.

Розрахунок суми відпускних показаний на конкретному прикладі.

У ситуації, коли підвищення зарплати довелося на час після розрахункового періоду, але до того, як працівник у відпустку, на коефіцієнт множать середній заробіток, обчислений за розрахунковий період.

Якщо підвищення зарплати сталося в той час, коли працівник уже перебував у відпустці, на коефіцієнт коригується частина середнього заробітку з дати підвищення окладу до закінчення відпустки (п. 16 Положення № 922).

Підвищення зарплати впливає на розмір середнього заробітку, а значить, і на суму відпускних, тільки якщо воно сталося у всій організації або в структурному підрозділі (філії).

Крім того, п. 16 Положення № 922 регламентує, що при підвищенні середнього заробітку враховуються тарифні ставки, оклади (посадові оклади), грошову винагороду, а також виплати, встановлені до них у фіксованому розмірі (відсотки, кратність). Тобто множити на коефіцієнт підвищення потрібно тільки ті виплати, які збільшуються одночасно з окладом, безпосередньо залежать від нього. Наприклад, майстер цеху отримує оклад і 20% від окладу - щомісячну доплату за навчання новачків. На коефіцієнт потрібно помножити і оклад, і 20-процентну надбавку.

Виплати, встановлені в діапазоні значень (відсотки, кратність) при розрахунку середнього заробітку не коригуються. Це, наприклад, премії, які виплачуються в розмірі від 10 до 200% від окладу в залежності від рішення керівника.

Також не потрібно множити на коефіцієнт підвищення виплати, встановлені в абсолютних розмірах (в постійній сумі).

1. Розрахуємо коефіцієнт. Він дорівнює 1,25 (15 000 руб. 12 000 руб.).

2. Визначимо величину відпускних.

У Ростовській області зареєстровано понад 177 тисяч суб'єктів малого і середнього бізнесу, повідомила напередодні т.в.о. керівника Ростовстата Марина Самойлова. Таким чином, донський регіон посів друге місце вУкаіни по числу індивідуальних підприємців і шосте - за загальною кількістю малих суб'єктів підприємництва # 40; МСП # 41 ;.