Уральський коефіцієнт або містер х в трудовому законодавстві

У багатьох з нас, хто працює уральців, поняття «регіональна уральський коефіцієнт» асоціюється з чимось незрозумілим, невідомим або реально вже неіснуючим, які прийшли з далекого СРСР. Працівник, в більшості випадків, не володіє інформацією по цій темі або боїться піднімати питання, побоюючись втратити лояльність керівництва. А роботодавець у виплаті уральського коефіцієнта не зацікавлений, так як це додаткові витрати. Але все ж ми, працівники Уральського федерального округу, повинні знати свої трудові права. Як і роботодавець знати про свої зобов'язання.

Як і кому нараховується уральський коефіцієнт

Що ж це таке - регіональний уральський коефіцієнт? Про яке дуже часто або не знають, або його не помічають? Кому і на які виплати він нараховується? І як домогтися виплати від недобросовісного роботодавця? Давайте розбиратися.

Відповідно до статті 148 Трудового кодексу України та відповідно до пункту 1 Постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 28.02.1974 №46 / 7 затверджені районні коефіцієнти до заробітної плати робітників і службовців підприємств і організацій, розташованих в районах Уралу, в містах Свердловської області - 1 , 15.

Домисли, що уральський коефіцієнт вже може бути включений в існуючий оклад, якщо це не зафіксовано в підписаному вами трудовому договорі, не засновані на дійсності. Як і легенда, що районні надбавки діють тільки в державних організаціях або що нараховуються тільки на мінімальні оклади.

Таким чином, районний коефіцієнт нараховується на всі складові заробітної плати, і на оклад, і на премію. Незалежно від їх розмірів. Також уральський коефіцієнт нараховується на допомогу по догляду за дитиною до 1.5 років (крім максимального), до 3-х років і на одноразову виплату при народженні дитини. Ще він застосовується при обчисленні допомоги по безробіттю, якщо ви перебуваєте на обліку в службі зайнятості.

На які суми не нараховується уральський коефіцієнт?

• на процентні надбавки за роботу в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях;

• виплати, розраховані виходячи із середнього заробітку (відпускні, оплату донорських днів, середній заробіток за період відрядження і т.д.), оскільки при їх розрахунку районний коефіцієнт вже врахований;

• виплати, не пов'язані з виконанням працівником трудових обов'язків (наприклад, премії до святкових та ювілейних дат),

• одноразові заохочувальні виплати та персональні надбавки;

Щоб працівникові зрозуміти - чи виплачується йому покладена регіональна надбавка має він право вимагати її від роботодавця, необхідно:

3. У разі, якщо в підписаному вами договорі йдеться, що уральський коефіцієнт вже включений в суму фіксованої заробітної плати та премій, домогтися якихось виплат від роботодавця буде неможливо. Ні в добровільному порядку, ні через суд. Також і з подібними розрахунковими листками, якщо організація інформує співробітників про нарахування «під розпис». Значить, ви знали про порушення ваших прав і були з ними згодні.

У моїй практиці був випадок, коли роботодавець становив додаткову угоду до основного трудовим договором, де конкретизував складові частини зарплати працівника, тобто включив регіональну надбавку в уже існуючий оклад. Працівник, який підписав цю угоду, також виплат вже не доб'ється.

Що робити, якщо ви все ж з'ясували, що регіональний коефіцієнт вам не сплачується?

- Залишити все як є, розставивши пріоритети.
- Йти по шляху відстоювання своїх трудових прав, домагаючись виплати.

У другому випадку, рекомендую почати з письмової заяви роботодавцю з проханням виплати утриманої заробітної плати. Якщо у виплатах вам відмовлено, то звертаємося або до трудової інспекції, або в суд.

Порядок звернення до трудової інспекції

Йдемо до трудової інспекції свого міста і пишемо скаргу, в якій просимо розібратися в ситуації, що склалася. І чекаємо - термін розгляду скарг від одного до двох місяців. При позитивному для вас під кінець трудова інспекція повинна видати для підприємства припис про виплату утриманої заробітної плати і відсотків за прострочення. За день прострочення ставка не нижче 1/300 ставки рефінансування Центрального Банку. Однак буває, що роботодавець ігнорує приписи Трудовий Інспекції. В такому випадку необхідно звертатися до суду.

Загальне правило, встановлене ч.1 ст.392 Трудового кодексу, свідчить: «Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення, або з дня видачі трудової книжки ». Тому уважно стежимо за термінами! Якщо ви бачите, що терміни розгляду вашої скарги в трудовій інспекції затягуються - то не тягніть, подавайте позовну заяву в суд. Важливий момент - в суді необхідно відстоювати позицію, що про порушення своїх прав ви дізналися саме протягом останніх трьох місяців, як каже закон. Тому, якщо про отримання розрахункових листів ви свій підпис не ставили, краще про них взагалі промовчати. «Не знав, не отримував, дізнався про невиплати випадково». Однак також є в судовій практиці позиція Свердловського Обласного Суду, яка полягає в тому, що право на виплату уральського регіонального коефіцієнта працівник має протягом всього терміну дії трудового договору і трьох місяців з дня звільнення. Це теж треба мати на увазі.

При зверненні до суду з трудових спорів працівник звільняється від сплати держмита.

Розглянемо процедуру звернення до суду:

* Звертаємося до суду того району міста, де зареєстрована ваша організація або її філія.

* Складаємо позовну заяву в двох примірниках. Приклади заяв можна подивитися в інтернеті. Або скористатися послугами юриста.

* У заяві просимо стягнути суми утриманої заробітної плати, відсотків за прострочення, суму моральної шкоди та грошову винагороду юриста (якщо зверталися за його допомогою).

* До позовної заяви прикладаємо наступні документи, в двох примірниках:

- Основний трудовий договір та додатки до нього;

- Копія трудової книжки;

- Відповідь роботодавця на вашу заяву про виплату уральського коефіцієнта (якщо досудова спроба врегулювання конфлікту мала місце бути);

- Квитанції про сплату винагороди юриста;

- Виписка з вашого особового банківського рахунку про виплату сум заробітної плати;

- Розрахунок сум відсотків за затримку виплат.

Найчастіше в подібних трудових спорах суд приймає позицію працівника. Якщо не пропущені терміни подачі позову. Після прийняття рішення районним судом у сторін є один місяць для подачі апеляції в Обласний суд. Тому, якщо районний суд все-таки визнав ваші терміни пропущеними, виніс рішення не на вашу користь, раджу апелювати. Позицію Свердловського Обласного Суду я описала вище.

Уральський коефіцієнт - це реальна надбавка, на яку ми, працівники Уралу, маємо право.

Сподіваюся, що, прочитавши цю статтю, працівники, влаштовуючись на нове місце служби, будуть відразу ж прояснювати питання «уральських» з наймачем, а сформовані робочі колективи сміливіше піднімати цю тему на порядку денному.

Знання своїх трудових прав - завжди вагомий козир.

Середній бал: 5.0