Управління персоналом спеціальність (бакалаврат) навчання і професії

Ступінь: Академічний бакалавр. прикладний бакалавр

Найбільш поширені іспити під час вступу:

Українська мова
Математика (базовий рівень)
Інформатика та інформаційно-комунікаційні технології (ІКТ) - профільний предмет, за вибором вузу
Історія - за вибором вузу
Суспільствознавство - за вибором вузу
Іноземна мова - за вибором вузу

Для надходження на дану спеціальність більшість вузів цікавить обов'язковий іспит з математики, який виступає в якості профільного, а також один іспит за вибором вузу - це може бути українська мова, історія, Інформатика та ІКТ або суспільствознавство. Крім того, навчальний заклад на свій розсуд може запросити від студента результати іспиту з англійської або іншої іноземної мови.

В чому полягає основна сила будь-якої компанії? Звичайно ж, в її співробітників! А ось те, хто буде співробітником компанії в першу чергу залежить від менеджера з персоналу. Успішна робота організації - це досвідчені і кваліфіковані співробітники. Ось їх набором, контролем за якістю роботи і займається представник цієї спеціальності, відбираючи новий персонал серед кращих претендентів. Від менеджера залежить наскільки єдиний буде колектив, який в ньому створиться психологічний клімат, наскільки комфортно буде кожному члену в цьому невеликому співтоваристві. Професія досить затребувана на ринку праці, а це значить, що випускник ніколи не матиме проблем з працевлаштуванням.

Короткий опис спеціальності

Спеціальність об'єднує в собі освіту в області менеджменту і спеціальну психологічну підготовку, що в цілому дозволяє підготувати кваліфікованого менеджера по персоналу з широкими можливостями працевлаштування в вітчизняні та зарубіжні організації та представництва різного профілю роботи.

Великі вузи в столиці і регіонах

Московський державний університет імені М.В. Ломоносова
Московський державний університет економіки, статистики та інформатики
український економічний університет імені Г.В. Плеханова
Московський університет ім. С.Ю. Вітте
Державний університет управління
Воронезький економічний університет
Кубанський державний університет

Терміни і форми навчання

Освоєння професії по даній спеціальність передбачає можливість вибору будь-якої з трьох форм навчання:

Предмети, що вивчаються студентами

В процесі навчання студенти вивчають ряд корисних предметів, які дають можливість їм осягнути всі необхідні межі науки і стати справжніми експертами в своїй справі. Особливо важливі для професіоналізму студентів такі предмети, як психологія, маркетинг і безпосередньо управління персоналом. Всі предмети, що вивчаються можна розділити на чотири групи:

Навчання: одержувані знання і навички

В рамках навчання студенти отримують всі необхідні знання і вміння для здійснення професійного управління персоналом організації, в тому числі в торговельній сфері і надання послуг, а також можуть забезпечувати ефективну робочу мотивацію персоналу компанії або будь-якої організації.

Менеджер по персоналу може виконувати різні види діяльності, включаючи управлінську, організаторську, виховну, психологічну, правову, соціологічну і не тільки.

До конкретних навичок і вмінь фахівців з управління персоналом можна віднести наступні:

розробка, створення і втілення стратегічної лінії управління персоналом компанії;
планування використання людського потенціалу;
виведення політики управління співробітниками компанії;
аналіз ринку праці, його можливих варіантів розвитку і стану в поточному часу;
розробка і здійснення заходів, націлених на розвиток корпоративної культури в колективі;
організаторські здібності до підбору і найму відповідного персоналу компанії, а також його навчання, розвиток та інші питання в цій галузі.

Майбутня професія: де і ким працювати

Професійний працівник відділу кадрів (або HR-менеджер) - це справжня знахідка для кожної компанії, причому не тільки великої, а й навіть найменшої. Менеджер з управління персоналом - це посада, яка включає широкий спектр завдань, тому і вибір професій тут також великий - від економіста до директора компанії з підбору персоналу. Можлива робота не тільки в організаціях, але і в самостійних кадрових агентствах.

Початківець менеджер може отримувати заробітну плату в межах 20 тисяч рублів на місяць і більше. У більшості випадків розмір оплати залежить безпосередньо від кількості повноважень і вимог, що пред'являються керівництвом організації до такого працівника. Також важливу роль відіграє і конкретна специфіка діяльності компанії.

Професійний менеджер з управління персоналом може очікувати зарплату від 30 тисяч рублів, в той час як професіонал з великим досвідом роботи, займаючи посаду директора з персоналу у великій компанії, може отримувати до 130 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян щомісяця.

Продовження навчання за фахом

Після закінчення бакалаврату (4 роки навчання) студенти можуть продовжити освоєння спеціальності в магістратурі протягом 2 років. Для цього, як правило, пропонують пройти співбесіду по профілю потрібного напрямку. Магістри займаються керівництвом в службах управління персоналом в різних сферах діяльності, включаючи торговельну, банківську, страхову, транспортну та інші