Твоє - відгуки співробітників про роботу в компанії

Вітання! Я не працюю в компанії твоє, лише один єдиний раз я зайшов в магазин твоє розташований в Гостинному дворі г.Тула і прийшов в жах! У магазині бардак, одяг валяється на підлозі, а працівники ходять повз і переступають. Коли я звернувся до продавця за допомогою підібрати мій розмір футболки, мені відповіли подивіться там висять в кутку. Я нічого не знайшов і вирішив піти. При виході я помітив, що не культурно директор лає продавця, я вважаю що для цього є підсобка, ні до покупців ж принижувати продавця. Вобщем враження залишилося жахливе про цей магазин, думаю що і інші магазини не краще. Багато чув про магазини твоє, що низькі ціни, гарна якість, хотілося б ще шанобливе ставлення до покупців. Наведіть порядок у магазині, в примірочних бардак, в залі все валяється і не акуратно висить, адже у вас магазин, а не звалище. Таке відчуття, що директор магазину і його заступники взагалі не можуть налагодити роботу, не невже не соромно працювати в такому свинарнику.

Чи не кому не раджу влаштовуватися на роботу в твоє. Влаштують вас за секунду, а ось звільнитися буде проблематично. Наприклад в компанії твоє в ТЦ ГД г.Тула директор не риба, що не мясо.Такое враження ніби вона тільки народилася. Працювати директором вона точно ще не доросла! На співбесіді Олеся (директор) не могла чітко пояснити в чому полягає робота, які умови роботи, зате рівень зарплати прикрасила до небес.Поработав в цьому магазині, я зрозуміла що треба бігти. Умови роботи жахливі, бардак цілий день, співробітники чуйні, готові прийти на допомогу, крім старшого продавця і діректора.Вопрос з моїм звільненням Олеся вирішувала цілий тиждень. Були постійні відмовки, що вона нібито ніяк не може додзвонитися до Москви, і не знає як мене звільнити. Твердила мені про закони. Не один закон не може змусити людину працювати там де він не хоче. Олеся хотіла змусити мене працювати, хоча не договору, ні записів у трудовій книжці не було. Я з цим не погоджувалася докінця. В результаті цієї суперечки вона віддала документи. Ще раз хочу відзначити, що компанія твоє - це найжахливіша компанія в світі! Було б краще, якщо все таки компанія хоч іноді думала, кого бере на роботу і кого підвищує по кар'єрних сходах. Ще раз повторюся, директор компанії твоє г.Тула не справляється зі своїми обов'язками, виразно нічого не може пояснити і розв'язати питання.

Такий ЖАХЛИВОЇ компанії, я ніколи і ніде не бачила. Відділу роздробу немає, всі адекватні координатори, вже звільнилися. Залишилися, дві дівчинки з периферії, які в принципі нікому не потрібні. Сидять, корчать з себе начальників, а насправді, нічого не розуміють, навіть елементарних речей. Коли співробітники магазинів пишуть їм листи, вони на них навіть не відповідають. У цій копанні, розігнали всіх директорів, старших продавців, а зараз набирають аби кого. За такі гроші, які вони платять, починаєш думати, що ти раб на плантації. Нікому не пораджу йти туди працювати, а якщо ви туди потрапили, БІЖІТЬ звідти.

До пристрою на склад в твоє працював на трьох різних складах але такого бардак як в твоє НЕ встречал.работают одні свої: дружини, чоловіки, брати, сестри, друзі руководства.зам.начальніка в проблемах не намагається розібратися відразу штрафує а начальник складу походу взагалі багато чого не знає що твориться в складі .Одержимо кар'єрне зростання неможливо. Дуже радий що пішов звідти.

хороший колектив
Знижка на продукцію для співробітників

- затримки видачі зарплати
- мала кількість співробітників у великому магазині
- затримки після змін (особливо ті, хто працюють до закриття)
- низька заробітна плата
- незручне розташування і далеко від будинку (місць в інших магазинах немає)
- небажання працювати інших співробітників (постійно поїсти / попити / покурити)
- обідня перерва всього 30 хвилин за зміну

Якщо ви абсолютний пофигист з титановими нервами - ця компанія для вас)))
Корпоративної культури немає! Є тільки претензії до працівників магазинів в тому, що вони її не дотримуються!
А які до них претензії, якщо беруть вже кого попало, тому що жоден адекватний чоловік туди не піде.
Минулого тижня звільнився весь відділ роздрібу ... залишилося тільки пара людей у ​​відділі персоналу.
Там хтось поділився листом до президента компанії))) Я вас благаю - так всі проблеми саме через нього! Зовсім за останні 3-4 роки дах з'їхала ... .старость НЕ радість ....
Жоден директор роздробу або операційний директор більше 8 місяців не працював ... Люди приходять, намагаються якось все в порядок привести, а він їх звільняє ні за цапову душу ....
Про товар, бухгалтерію, 'старичків' компанії, ген.директора, яка раніше була головним бухгалтером - хамло, про найкрасивіших (лапки), стрёмную керівника відділу мерчендайзингу ... .Про це все навіть писати не хочеться .... Як я говорила, йдучи звідти і пропрацювавши там 7 років, - компанія згниє зсередини. а точніше з голови.
Так що, якщо вам пофіг на те, що твориться в глибині коридорів - вперед!

Офіс, біла з / п (за словами HR)

Склав враження про компанію по спілкуванню з 'дівчинкою-студенткою' відділу з підбору персоналу. Тому можу сказати тільки про підбір. Результат - даремно витрачений моє і їх час. Резюме не Новомосковскют, не розуміють що питати, розповісти толком нічого не можуть про вакансії, нахабно брешуть про причини пошуку і терміни пошуку (перевірена інформація). Також не зрозуміло, навіщо зустрічатися з лінійним менеджером HR, керівників, повинен відбирати керівник HR або як мінімум по скайпу. Враження, компанія непрофесіоналів. Співбесіди у них потоково проходять, не поділяють рівень директора департаменту та кур'єра. Не раджу цю компанію.

ніяких. йдіть, як пішла і я. Всі позитивні відгуки, які тут пишуть - пишуть директора. їм добре. вам - ні.

Робочого процесу в компанії немає. Лише наближені до богів-директорам і Марині, стануть директорами. Коли - небудь. Але не зараз, тому що магазини не відкриваються нові, а старі загнивають. У кращому випадку ви станете старшим продавцем. Це мізерна підвищення зп. Додадуть обов'язків. Більше мозговиноса від директора. Більше відповідальність. Той же графік. Всі займаються одним і тим же. Ніяких привілеїв не одержуєте. Той же директор зобов'язаний вивішувати речі. Але той інший директор краще лиже дупу начальству і Марині. І його старший стане директором. Не ви.

Якщо є мізки і терпіння, то досить швидко можна стати директором, нехай і без сильного зростання зарплати (заради досвіду). Можливо Вам попадеться адекватні керівники.

Матеріальна відповідальність за відсутності охорони і часом навіть можливості хоч якось контролювати крадіжки (яких дуже багато), плюс до цього глючная програма обліку. Раніше компанія оплачувала частина недостачі за інвентаризацію, тепер же вся сума лягає на плечі співробітників, і через це кожні три місяці зарплати просто немає. Директора - самодури (особливо директор мисливського ряду Орудова Е.С.), які можуть не проставляти Вам зміни бо їм здається, що ти погано працюєш. З усіх методів мотивації визнають тільки крики, погрози і приниження. Часто помиляються з зарплатою і надсилають менше (буває сильно менше), але тут варто відзначити, що більшість випадків відносно швидко вирішувалися і гроші доплачували. Мало хто працює хоча б пару місяців, тому на свята ніхто не скидається, а гроші від пари людина, які все ж поклали свої кревні в конверт, пропадають і все про це забувають. У Охотному ряду є мікрохвильовка і кулер з водою, далеко не в кожному магазині таке є, але за воду треба платити самим, причому з кожного беруть гроші як за цілу пляшку, а пляшок привозять рази в два менше. Директор не робить нічого, максимум показушно стоїть на касі, всі свої обов'язки вона скидає на інших, а сама тільки їсть, курить або взагалі незрозуміло де знаходиться, періодично бухає по-тихому.

Керівництву фінансового сектора, не завадило б повчитися етики. Після спілкування з ними, і сам не захочеш працювати в даній компанії. Ніякої етики і з таким підходом, будь-хто відчує себе серед них повним ідіотом - вони з усіма так розмовляють, ми для них 'бидло'? Я не думаю, що вони особливо великого розуму, але скільки пафосу з їх боку.

+Менеджер по персоналу Анастасія-добре позиціонує фірму, вміє недоговорювати, мила)
+Класний, величезний офісіще
+молодий колектив
+Порядна керуюча на ст.м. Арбат, спасибі Юлія
+поруч з будинком

-З.П .-- 16 000 ... кожна третя 11 000 (з-за величезних нестач, охорони немає)
-% --- НУЛЬ (план 4-лимона, виручка 2-лимона), вже рік так!

P.S. Вперше бачу таке в Москві. Залишається тільки здивуватися цьому багатостраждальному українському народові, який завжди знайде позитивні сторони і моменти, навіть в ТВОЄ!

ну скажу так, не встигла їх помітити.

Компанія ТВОЄ стала моїм першим місцем роботи. Коли ще працювала в ТВОЄ, була впевнена: мені буде, що сказати на цьому сайті. Пішла. Пропрацювала деякий час на новому місці. Порівняла для себе. Жахнулася ще більше, ніж жахалася, поки працювала в ТВОЄ (о, російсько-белоукраінскій бізнес, безглуздий і нещадний!). Зрозуміла, що я не настільки добре володію українською матірною, щоби писати детальний огляд. Але я все ж постараюся.

По-друге, я зробила для себе такий висновок: працювати в компанії зі строго вертикальним керуванням (від настрою верхньої точки якої залежить все аж до того, працює сьогодні ще генеральний директор (!) Або буде вигнаний втришия) особисто я не можу.

What is more, соцпакета немає в принципі.

Moreover, про такі звичні явища життя в соціумі як 'ТК РФ', 'повагу до особистості', 'компетентність', 'професійний підхід', 'мотивація' рекомендую забути ще до співбесіди.

Furthermore, неприємно також працювати в компанії, яка займається відвертим обманом споживачів (щодо, природно, якості).

Умови роботи. Буду говорити про свою посаду (перекладач). - об'єктивно сильно ненормований робочий день
- занадто велика текучка кадрів для такої невеликої компанії
- абсолютно неадектвание вимоги до усного перекладу (я б назвала це 'суперсінхрон' - переведи супершвидко 6 осіб з РЯ на АЯ і назад без кабінки, бажано - одночасно, а якщо по черзі - то в темпі шаленою скоромовки. Двоє з шести чоловік говорять пошепки по-російськи, двоє - про щось своєму по-англійськи, один - істеричка - постійно волає на ламаній англійській в нікуди, перебиваючи всіх і вся (можна ж, як же, керівництво, туди його тапки), а один - твій разнесчастную керівник, який якимось чином повинен це все зрозуміти). Чесно кажучи, я б відрадили працювати в таких умовах навіть своєму злому ворогові - сусідові зверху, який півтора року робив ремонт і недавно знову проносив повз мене перфоратор
-в плюс до вищезазначеного обов'язків дійсно вистачає. І адміністративні, організаційні моменти, і письмовий переклад (який завжди супершвидко, Надтермінова, треба було зробити ще вчора ... Робиш. Дякують. Дуже дякують. Знову приносять переклади. А коли ти звідти звільняєшся, виявляється, що у них кожен другий співробітник з вищою перекладацьким і великий гуру від лінгвістики, бо 'було видно, що це були переклади через Promt'. Дякую, я посміялася =)).
-в продовження попереднього пункту: в компанії ТВОЄ немає ніяких корпоративних традицій крім однієї. Іде співробітник - спробуй дрібно напаскудити. Слава богам, стосується не всіх.

Про керівництво компанії (хоча чому я говорю про нього у множині?) Можна складати пісні, билини, балади, анекдоти, заяви в міліцію, позови до суду, дисертації з клінічної психології, історії хвороби і записки божевільного. Опису цей елемент вертикальної структури управління компанії ТВОЄ (про яку я вже, в принципі, все сказала) не піддається - люди, це треба бачити. Зараз згадую - смішно, їй-богу, а коли там працювала перебувала в такому, знаєте, стані, постійного подиву і шоку, хоча вже нічому, по суті, не дивуєшся.

Ось і поясніть мені, будь ласка, про яке успішне розвитку компанії (і себе в компанії) можна говорити при повній відсутності кадрової політики, при ніякої постановці завдань, при неотлаженностью бізнес-процесах, при такому, на жаль, єдиному (аз єсмь цар!) керівника? Так ні про що не можна говорити в компанії, де зі словами 'мені здається, вона не працює' топ- менеджер був звільнений менше, ніж через місяць після того, як був найнятий, а інші керівники відділів йдуть самі, кажучи, що йшли працювати в роздрібну торгівлю, а не в дитячий сад.