Трудовий договір і трудова угода

Надане Конституцією право вільно розпоряджатися своїми здібностями і навичками в житті кожен реалізує по-різному. Можна працювати за наймом (з підприємством або фізичною особою), можна самостійно займатися підприємництвом і бути самому собі «господарем», а й нести всі супутні ризики і невдачі в поодинці.

І від того, як Ви оформите свої трудові обов'язки, будуть залежати Ваші права. в українському законодавстві немає поняття «трудова угода». Існує поняття «трудовий договір» (контракт). Трудові договори можуть бути: на невизначений термін; на певний термін (але не більше 5 років); і на час виконання певної роботи (наприклад, виконання науково-дослідної теми і т.д.)

Що стосується «трудової угоди», то так називається в побуті робота за цивільно-правовим договором, а він має інші ознаки і регулюється цивільним кодексом РФ, а не КЗпП.

Робота за цивільно-правовим договором (а це може бути побутової поспіль, будівельний поспіль, поспіль виконання проектних робіт, оплатне надання послуг і т.д.) націлена на кінцевий результат, обумовлює оплату і не регламентує трудовий розпорядок. У цьому випадку Ви самі домовляєтеся про умови, і самі плануєте трудові витрати за часом.

Часто в умовах правової плутанини деякі роботодавці прагнуть зменшити Ваші гарантії і права. Тому при укладанні договорів про роботу звертайте увагу на характер Ваших трудових відносин, умови роботи, щоб чітко визначити - який договір насправді - трудовий або цивільно-правовий.

Якщо Ви бачите, що фактично працюєте за трудовим договором, виконуєте ту ж роботу, що і інші члени колективу і в тих же умовах, значить, ви маєте право розраховувати на передбачені КЗпП виплати, премії, пільги і гарантії.

Матеріал підготував адвокат М.М. Зубер