Трудовий арбітраж - що це таке

Статті: Трудовий арбітраж - що це таке?

Трудовий арбітраж (далі в цій статті іноді будемо скорочено називати "арбітраж") є однією з трьох (крім примирної комісії і участі посередника) примирних процедур для врегулювання колективних трудових спорів, все частіше виникають в умовах кризи в зв'язку зі зростаючою необхідності зберегти робочі місця з одного боку, і необхідністю зменшувати витрати на оплату праці - з іншого. Відмінною рисою трудового арбітражу на відміну від інших примирних процедур є те, що трудовий арбітраж характеризується наявністю остаточного рішення, яке є обов'язковим для сторін спору.

Відповідно до чинного законодавства розгляд колективного трудового спору в рамках трудового арбітражу можливо тільки в разі ухилення від розгляду колективного трудового спору в рамках першої примирної процедури - примирної комісії або після збереження розбіжностей за підсумками розгляду спору за участю примирної комісії, оскільки розгляд спору за участю примирної комісії є обов'язковим.
У разі, якщо сторона ухиляється від вирішення спору за допомогою примирної комісії або розгляд спору примирною комісією не привело до вирішення спору, то сторони мають право або звернутися до процедури вирішення спору за участю посередника, або процедурі трудового арбітражу.
Якщо сторони вибирають в якості подальшої примирної процедури трудовий арбітраж, то сторони повинні оформити протокол про відмову сторін або однієї зі сторін про розгляд колективного трудового спору з посередником і не пізніше наступного робочого дня провести переговори про розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі.
Якщо ж сторони обрали в якості подальшої примирної процедури участь посередника, то якщо угода про посередника не досягнуто, то сторони зобов'язані не пізніше наступного робочого дня після закінчення терміну на вибір посередника, провести переговори про розгляд спору в трудовому арбітражі. Також якщо примирительная процедура за участю посередника не дозволила наявні розбіжності, то сторони не пізніше наступного робочого дня після дня складання протоколу розбіжностей по завершенні розгляду колективного трудового спору за участю посередника. Таким чином, незалежно від проведення переговорів за участю посередника, в разі збереження розбіжностей, сторони зобов'язані приступити до обговорення питання про трудовий арбітраж.

Примусова сила рішення арбітражу надається угодою, яке містить умову про обов'язкове виконання сторонами рішень трудового арбітражу. Необхідно відзначити, що в тому випадку, коли відповідно до чинного законодавства неможлива страйк - вирішення суперечки в трудовому арбітражі є обов'язковим для сторін.

У випадку з тимчасовим арбітражем, регламент і склад такого трудового арбітражу встановлюються спільним рішенням роботодавця, працівників і державного органу з врегулювання колективних трудових спорів. У разі існування постійно діючого трудового арбітражу регламент і склад такого арбітражу визначає положення про трудовий арбітраж або типовим статутом.

Сторони колективного трудового спору, з метою створення трудового арбітражу повинні звернутися в службу по врегулюванню колективних трудових спорів, однією з функцій якої є формування списків трудових арбітрів для розгляду колективних трудових спорів, участь спільно зі сторонами колективних трудових спорів у створенні трудових арбітражів, формуванні їх складу , визначення регламенту і повноважень. У разі незгоди однієї із сторін з запропонованим складом арбітрів, склад трудових арбітрів стверджує саме служба по врегулюванню колективних трудових спорів.

У списки служби по врегулюванню колективних трудових спорів зазвичай включаються керівники різних організацій, економісти, юристи, науковці, представники органів виконавців влади суб'єктів РФ, працівники самої служби, фахівці з праці органів місцевого самоврядування, представники профспілки. До складу трудового арбітражу не можуть входити представники працівників і роботодавців, що беруть участь в колективному трудовому спорі.

Рішення про створення тимчасового трудового арбітражу, в тому числі його склад і регламент роботи оформляється протоколом спільного засідання сторін та служби. Протокол повинен містити умови участі трудових арбітрів (наприклад, виплату компенсації арбітрам), узгоджені з самими трудовими арбітрами і роботодавцями трудових арбітрів. Регламент трудового арбітражу може містити досить докладну процедуру дослідження обставин спору, механізмів прийняття рішення, залучення третіх осіб до розгляду справи, тривалість щоденних засідань, правила заміни трудового арбітра, черговість пояснень сторін, можливість і порядок відведення трудових арбітрів, обрання головуючого арбітра або спосіб його призначення .

Розгляд колективного трудового спору в арбітражі проходить протягом трьох-п'яти днів в залежності від складності спору. Терміни розгляду спору регламентовані статтею 404 трудового кодексу Укаїни. Трудові арбітри здійснюють вивчення документів і матеріалів, представлених сторонами, заслуховують представників сторін і в разі необхідності заслуховують експертів. В рамках відповідного арбітражу трудові арбітри мають право запитувати і отримувати від сторін необхідні документи і відомості по суті спору, що може бути особливо важливо, оскільки в рамках інших примирних процедур у сторін такої можливості немає.

Потім трудові арбітри приступають до розробки рекомендацій по суті колективного спору. Слід звернути увагу на те, що в даному контексті під "рекомендаціями" розуміється обов'язкове для сторін рішення арбітражу. Після винесення рішення трудовим арбітражем, воно повинно бути передано сторонам цієї суперечки в письмовій формі.

Чинним законодавством прямо не передбачена можливість оскарження рішення трудового арбітражу, оскільки суд не дозволяє колективні трудові спори, по суті колективного трудового спору.

Нормативні акти на офіційному сайті будуть публікуватися за десять днів.
Детальніше

Федеральна податкова служба взяла на себе зобов'язання публікувати відомості про організації, які дозволять з належною обачністю перевірити контрагента.
Детальніше

Бувають випадки, коли роботодавець розуміє, що у нього занадто багато працівників, і було б доцільно скоротити штати. Для того, щоб скорочення чисельності працівників було законним і обґрунтованим, роботодавець зобов'язаний зробити ряд передбачених законом дій. У цій статті описаний необхідний для законного скорочення чисельності мінімум дій і умов.