Тести в мтс при прийомі на роботу, відповіді, приклади, рішення
Через рік після оформлення ліцензії стільникового оператора концерн перетворився в компанію «МТС», створену в форматі ЗАТ. Засновниками стали кілька українських фірм (МГТС і інші) і дві німецькі (Deutsche Telekom, Siemens). українській стороні відійшло 53% акцій, німцям - все інше. Незабаром основний пакет акцій (53,7%) перейшов до АФК «Система», решта акцій звертаються на найбільших світових біржах (Лондонській, Мюнхенській, Нью-Йоркської).
Онлайн приклад числового тесту в МТС:
Через рік після оформлення ліцензії стільникового оператора концерн перетворився в компанію «МТС», створену в форматі ЗАТ. Засновниками стали кілька українських фірм (МГТС і інші) і дві німецькі (Deutsche Telekom, Siemens). українській стороні відійшло 53% акцій, німцям - все інше. Незабаром основний пакет акцій (53,7%) перейшов до АФК «Система», решта акцій звертаються на найбільших світових біржах (Лондонській, Мюнхенській, Нью-Йоркської).
Кар'єра в МТС
Співробітники «Мобільних Телесистем» отримують хорошу навіть за світовими мірками зарплату, їм надається безкоштовна медична страховка, проводиться навчання персоналу, підвищується кваліфікація. Робота в МТС - хороший кар'єрний стрибок для студента і досвідченого фахівця, але і відбір проводиться досить серйозний.
Корпоративна політика заохочує творчий підхід до діяльності, впровадження новаторських пропозицій. Співробітники, які цікавляться інноваціями, зможуть вивчати нові технології і впроваджувати їх на практиці, також є можливість тренувань за кордоном, ротації в будь-який макрорегіон і філія.
МТС залучає до співпраці активну талановиту молодь, для чого компанія укладає договори з вузами. Студенти, ще до випуску, можуть стажуватися влітку, а з кращими з них полягають постійні контракти. Почати кар'єрне зростання можна в роздрібній мережі, call-центрах, причому після певного терміну роботи активні співробітники цих підрозділів зможуть спробувати себе на більш відповідальних посадах.
Питання працевлаштування та тестування в МТС
Переваги роботи в МТС для досвідчених фахівців або для молоді зрозумілі, але наскільки складно працевлаштуватися? На найпростіші вакансії в роздрібну мережу відбір не особливо жорсткий, але «інженерні», «менеджерські» посади зажадають від претендентів серйозної боротьби, адже бажаючих зазвичай від п'яти чоловік на місце і вище.
Відбір кандидатів відбувається, як в міжнародних корпораціях, в кілька етапів. Спочатку претендент повинен заповнити анкету і відправити резюме, з яким ознайомиться HR-менеджер, і якщо резюме підійде роботодавцю, відбудеться усне інтерв'ю в МТС.
Наступний етап - тести при прийомі на роботу в МТС або тестування здібностей, що проходить або в офісі, або віддалено, за допомогою інтернету. На етапі тестування оцінюються математичні знання і логічні навички претендентів. Питання не надто складні, але часу дуже мало, тобто роздумувати, згадувати щось не вийде - на відповідь дається менше хвилини. Завдання можуть бути не дуже зрозумілими, якщо проходити тести в МТС при прийомі на роботу без підготовки, тому знайти кілька пробних завдань в інтернеті необхідно, щоб зрозуміти структуру завдань, спосіб подачі матеріалу.
Після тестування залишається набагато менше кандидатів, вони проходять інтерв'ю з керівниками підрозділів і можливо майбутніми колегами. Далі має бути перевірка професійних знань - рішення бізнес-кейсу, а претендентам на керівні посади має бути останній етап - центр оцінки.
З повагою, команда worldcompanyjob.com