Святкові і вихідні дні в 2019 році

У новому році відпочивати будемо в наступні періоди:

Перенесення днів відпочинку дозволить дотримати норму статті 110 ТК України про те, щоб між двома робочими тижнями було не менше 42 годин безперервного відпочинку, і повинні сприяти раціональному плануванню робочого часу і вихідних.

Через вихідних і свят терміни зарплати зсуваються. У нашій Новомосковсктельніци виникло питання: чи покарають компанію, якщо через перенесення термінів виплати заробітної плати проміжок між першою і другою частинами зарплати буде більше 15 днів? З проблемою розбиралися фахівці Роструда, трудінспектори і незалежні експерти.

Іван Шкловец, заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості РФ:

- Компанія не порушить закон. Трудовий кодекс встановлює два правила про видачу зарплати. Перше - платити не рідше ніж кожні півмісяця. Друге - видати гроші не пізніше 15-го числа місяця, за який нараховано зарплату. Вимога про 15 днями стосується саме термінів, а не періодичності виплати. У місцях різна кількість днів. Ви видаєте гроші 21-го числа поточного місяця і 6-го числа наступного. Значить, виконуєте обидві вимоги. Якщо термін виплати випадає на вихідний, кодекс вимагає видати гроші напередодні (ч. 8 ст. 136 ТК РФ. - Прим. Ред.). Наступну частину видавайте в терміни, які встановила компанія.

Михайло Кошкін, головний державний інспектор праці з правових питань ГИТ в Ленінградській області:

- Ви не порушите закон. Компанія встановила точні терміни видачі зарплати з урахуванням вимог статті 136 ТК РФ. Видавати гроші потрібно не рідше ніж кожні півмісяця, а остаточно розрахуватися - не пізніше 15-го числа. Ви встановили терміни 21-е і 6-е числа. Вони підходять під вимоги. Через вихідних компанія видасть наступну частину пізніше, ніж через півмісяця. Але ж ви виконуєте вимога кодексу - платите напередодні.

Марія Поляк, адвокат Колегії адвокатів «Грибаков, Поляк і партнери»:

- У вашому випадку різниця більш ніж на півмісяця - це не порушення. Компанія видає першу частину зарплати 21-го числа, а другу - 6-го. Організація дотримується требованіячасті 10 статті 136 ТК РФ: видає гроші кожні півмісяця і остаточно розраховується не пізніше 15-го числа. Якщо день виплати припадає на вихідний, то компанія видає гроші раніше. Це спеціальне вимога частини 12 статті 136 ТК РФ. Якщо компанія перенесла одну дату видачі зарплати через вихідний, то наступну переносити не треба.

Юрій Іванов, старший юрист практики трудового права юридичної фірми Goltsblat BLP:

- Компанія не порушує вимоги ТК РФ. Роботодавець зобов'язаний видавати зарплату раз в півмісяця. Але є ще одне обов'язкове правило - платити працівникам напередодні, якщо термін видачі зарплати випав на вихідний або свято. Тоді компанія платить рідше, ніж кожні півмісяця, але вона переносить термін на вимогу закону. Тому трудінспектори не має права штрафувати компанію.

Марія Грамотеева, експерт відділу бухобліку і податків «УНП»:

- Ми згодні з чиновниками та експертами, що компанія не порушує закон. По-перше, організація встановила чіткі дати видачі зарплати - 21-е і 6-е числа. Ваші терміни відповідають ТК РФ. По-друге, якщо день припадає на вихідний, компанія переносить терміни і видає зарплату напередодні, в робочий день. Тут організація теж виконує вимоги кодексу.

Робота в святковий день оплачується додатково

Не забудьте: щоб правильно залучити працівника до роботи в святкові дні. потрібно скласти відповідне повідомлення і наказ керівника.

Можна врахувати витрати на відрядження в святкові і вихідні дні

Можна врахувати витрати на проїзд та проживання співробітника у відрядженні незалежно від того, на який день випала поїздка - робочий або святковий (п. 12 ст. 264 НК РФ). Головне, щоб директор видав наказ про терміни поїздки, а співробітник після повернення з відрядження склав авансовий звіт і додав до нього документи, що підтверджують витрати (квитки, чеки з готелів і ін.).

Є питання? Наші експерти допоможуть за 24 години! Отримати відповідь Нове