Стимулюючі виплати вихователям дитячому садку (доу) 2019 році
Однак на даний момент рівень зарплат в регіонах залишається недостатнім, а додаткове фінансування має вигляд стимулюючих виплат.
Що являють собою стимулюючі виплати
Стимулюючі виплати вихователям регулюються Трудовим кодексом, а саме ст. 129 і 135. Відповідний закон був прийнятий з метою підтримки в педагогічних працівниках ДОУ бажання професійного росту, розвитку. Ті співробітники, які підвищать свою ініціативу і творчу активність, поліпшать якість проведених з дітьми занять, будуть винагороджені фінансово.
Такі премії повинні мотивувати працівників до інноваційної діяльності, застосування сучасних освітніх технологій. Відповідна підтримка не носить гарантованого характеру.
В одних дошкільних установах стимулюючі виплати передбачені щоквартально, в інших - щомісяця. Всі види доплат вказуються в трудовому договорі (наказі), який затверджується завідувачем ДНЗ.
Гроші на стимулюючі виплати діяльним вихователям в дитячому садку виділяються з бюджету.
Для багатьох вихователів такі виплати виявляються гарною підмогою.
Види стимулюючих виплат
Трудовий кодекс передбачає здійснення трьох видів подібної фінансової підтримки: премії, винагороди, доплати і надбавки.
Премії можуть бути складовою механізму розподілу зарплати. Розмір таких виплат визначається як відсоток від окладу. Існують також одноразова заохочувальну преміювання. Таким способом відзначають певні досягнення працівників у трудовій діяльності.
Винагороди можуть мати вигляд тринадцятої зарплати або заохочення за вислугу років. Перша виплата здійснюється щорічно і формується з підсумкового доходу або невитрачені зарплатного фонду підприємства. Вислугу років заохочують щомісячної надбавкою або щорічним винагородою.
Найчастіше рішення про виділення коштів на подібні потреби з преміального фонду закладу приймає безпосередньо начальство. Воно ж визначає порядок нарахування цих коштів, їх розрахунок.
Схема нарахування стимулюючих виплат
Щоб розрахувати необхідну суму, потрібно мати точні дані, об'єктивно відображають перевагу у вкладеному праці і професіоналізм конкретного викладача. Відомості такого характеру вихователь власноруч заносить в оцінний лист (інша назва - карта самооцінки), що дозволяє визначити обсяг стимулюючих виплат в перспективі.
Розмір стимулюючих виплат відображає ефективність роботи. Тому стаж включають в критерії оцінювання досить рідко.
Критерії оцінки стандартів роботи
- середня відвідуваність вихованцями закладу;
- якість освітнього процесу;
- допомога педагогам, молодшим вихователям;
- внесок в розвиток установи;
- взаємодія з сім'ями дітей;
- вислуга років, стаж безперервної роботи.
Ця схема (наявність подібного листа) може бути застосована і до молодших вихователям, але тільки їх діяльність оцінюється пунктами іншого характеру. Наприклад, це можуть бути позиції про дбайливе ставлення до наявних матеріалів, обладнання (збереження посуду, спецодягу), високому рівні виконавчої дисципліни.
За кожен показник нараховуються бали, які мають певний грошовий еквівалент. Вартість бали відрізняється в різних установах, її визначає виділена сума на даний дитсадок.
Що враховують деякі критерії
Під якістю безпосередньо освітнього процесу мається на увазі впровадження інноваційних педагогічних методів, наявність і розробка програм супроводу для вихованців з особливими потребами. Мають значення організована взаємодія з освітніми і культурними установами, своєчасність і якість оформлення документації.
У поняття допомоги педагогічному колективу входить наставництво початківців вихователів; рівень організації свят, конкурсів в закладі; сприяння в проведенні підготовки до участі в змагань і конкурсів на муніципальному рівні.
Внесок, вироблений в розвиток ДОУ, визначається наступними параметрами: оформлення стендів, підготовка буклетів, наповнення сайту дитячого садка. Тут враховується все, що впливає на імідж установи.
Яким працівникам ДНЗ покладаються премії
Крім вихователя, його помічника та старшого вихователя оцінюється результативність професійної діяльності наступних працівників ДНЗ:
- педагог-психолог;
- музичний керівник, інструктор з фізичної культури;
- медсестра і старша медсестра;
- завгосп;
- кухар;
- кухонний працівник;
- сторож;
- двірник;
- машиніст із прання білизни.
Недоліки критеріїв оцінювання
Які моменти викликають нарікання вихователів
Спірних питань, пов'язаних з подібними преміями, виникає чимало.
У деяких ДНЗ вихователю, який погано впорався з відкритим заняттям, знижують відсоток нараховується суми стимулюючої виплати.
Багато вихователів незадоволені тим, що кінцеве оцінювання проводить керівництво, а не педколектив. Як наслідок, страждає об'єктивність результатів.
Така ситуація з системою дошкільної освіти залишає на звичайні заняття з дітьми дуже мало часу. По суті, робота вихователя зводиться до гонитві за балами.
Чи не знайшли відповіді на своє питання? Наш юрист може безкоштовно Вас проконсультувати!
- Напишіть питання в формі нижче.
- Скористайтеся онлайн чатом в нижньому правому куті.
- зателефонуйте:
☎ для Москви і МО: 8 (499) 350-83-27
☎ для Харкова і ЛО: 8 (812) 309-74-39
☎ для регіоновУкаіни: 8 (800) 333-45-16 доб. 947