Стажування у великих компаніях

Не секрет, що як кар'єру почнеш, то так вона і відбудеться. Хтось починає з низького старту, і кінця професійного шляху досягає тільки середини кар'єрних сходів. Інші, починаючи з молодших посад у великих компаніях, досягають керівних посад у великих національних і міжнародних компаніях.

Почати кар'єру відразу в серйозній компанії складно, практично неможливо. Але як молоді кар'єристи зацікавлені, у великих компаніях, так і компанії прагнуть роздобути цілеспрямованих потенційно успішних працівників. Що б бажання і тих і інших збіглися, і придумані були стажування.

Сьогодні стажування пропонують багато великих українських компаній, наприклад Яндекс, дочірні компанії ВАТ «Газпром» та інші. Потрапити на стажування реально і в українські підрозділи багатьох зарубіжних компаній. Серед останніх Microsoft, PricewaterhouseCoopers, ProcterGamble. Чи не відмовляються прийняти на стажування і менш великі компанії. Як правило, за результатами стажування є можливість потрапити в штат компанії.

Як знайти місце для стажування

Пошук місця для стажування починається в деканаті навчального закладу або в інтернеті. Якщо це престижний ВУЗ, а, як правило, на випускників таких навчальних закладів орієнтуються великі компанії, то зв'язки з провідними компаніями вже налагоджені. Студент з високою успішністю завжди може отримати рекомендацію свого навчального закладу під час вступу на стажування в велику компанію. Самі інститути та університети зацікавлені, щоб їх випускники влаштовувалися на престижні робочі місця. Це піднімає і статус, і рейтинг навчального закладу.

Не рідко представники компаній самі звертаються до ВНЗ, з метою знайти молодих, перспективних, студентів. І в цьому плані, високі показники успішності в навчанні - перший крок для того щоб пройти стажування у великій компанії.

Перші два ресурси є розділами сайтів вакансій спеціально орієнтованими на випускників навчальних закладів та осіб, які тільки починають свою кар'єру.

Як пройти вступне випробування

Практично у всіх великих компаніях, існує попередній відбір кандидатів на місця, призначені для стажистів. Візьмуть не всіх. Тільки тих, хто пройде вступні випробування, зможе себе ефективно презентувати і сподобається менеджерам з персоналу.

Як і при будь-якому прийомі на роботу, першим етапом є співбесіда. Саме тут, очі в очі з кандидатом, відбувається первинна оцінка його комунікативних навичок, потенціалу, готовності трудиться і розвиватися. Але перш ніж, зустрітися з інтерв'юером здобувач повинен підготувати резюме.

На цьому етапі і починаються перші труднощі. Адже звичайному кандидату на посаду, вже має досвід роботи, не складає труднощів, перерахувати свої досягнення і колишні місця роботи. Що писати молодому фахівцеві, тільки що закінчив навчальний заклад? А можливо і студенту останніх курсів.

У цій ситуації варто відійти від звичної форми резюме. Майбутньому стажисту необхідно розкрити ті свої якості, за якими інтерв'юер зможе визначити наявність потенціалу до досягнень і перемог. Початківцю фахівця необхідно розкрити наступні свої якості:

цілеспрямованість,
самомотивацію,
здатність до самонавчання,
вміння працювати в команді,
лідерські якості,
відповідальність,
поділ цінностей компанії.

Відповідно, тільки задекларувати ці якості мало. У процесі стажування, їх буде необхідно раз по раз підтверджувати. Але якщо стажист зможе, правильно позначити ці якості на папері, то це буде незаперечною перевагою перед іншими кандидатами.

Так як професійного досвіду у майбутнього стажера практично немає, то на підтвердження своїх слів доведеться наводити приклади з університетської або інститутського життя. Як приклади роботи в команді можна привести успішну участь в спортивних змаганнях в командних іграх. Тільки не варто, сильно робити сильні акценти на множинних перемоги. Інакше складеться враження, що кандидат тільки спортом і займався.

До ситуації, в якій потрібно наводити приклади на підтвердження своїх ключових навичок слід бути готовим заздалегідь. Лідерські та командні якості можуть, проявляється не тільки в спортивних змаганнях. Інтелектуальні конкурси, заходи, різні бізнес гри будуть прекрасним прикладом.

Важливим якістю, яким за визначенням повинен володіти молодий кандидат, це самомотивація. Початківці своє сходження по кар'єрних сходах сильно виграють перед бувалими працівниками саме за рахунок своєї, внутрішньої мотивації. Працівників постарше, як правило, складно мотивувати, чому-небудь іншим, ніж грошима. Але фінанси обмежений ресурс. Тому багато компаній, як великі, так і зовсім невеликі, і прагнуть «обміняти» можливість набуття досвіду і корисних навичок, на працю початківців фахівців.

Як вести себе на стажування

Найгірше, що може бути, це коли стажер продовжує вести себе як студент. Але це не навчальний заклад. Це - вже робота. Не кожен колега готовий відповідати на питання, і допомагати, щось робити. У компаніях, які серйозно ставляться до питання проведення стажувань, за кожним стажистом закріплюється свій наставник. У всіх випадках наставництво оплачується. Йому то, стажист і задає всі необхідні питання. Але і він довго, по кілька разів не буде пояснювати одне й те ж.

Інший момент, полягає в тому, що в навчанні існує, багато в чому дезорієнтує, практика виставлення оцінок. Відмінно, добре, задовільно, незадовільно. Але в компаніях, які цінують себе і праця своїх співробітників, оцінки тільки дві. Зробив - не зробив. Ні хто не буде виправляти чужі помилки. Якщо робота зроблена не зовсім, так як вона повинна була бути зроблена, то її необхідно доробити, або переробити. Здати, виходячи з того що «і так зійде» не вийде.

На стажуванні необхідно проявити всі свої найкращі якості і здібності. Тим більше ті, про які було заявлено в резюме.

Зверніть увагу: Слід бути готовим, що перед закінченням терміну стажування фахівця запитають, як він реалізував свої якості, про які заявив в резюме. Обговорення результатів пройденої стажування буде не менш відповідальним, ніж первинне співбесіду.

Як повинна бути оформлена стажування

Трудова діяльність повинна бути оплачена. У той же час як вже згадувалося, не всі компанії мають у своєму розпорядженні відповідними фінансовими засобами. Багато з компаній, як правило, це не відноситься до великих, прагнуть отримати неоплачувану працю молодих фахівців в обмін на досвід і можливість працевлаштуватися в подальшому. І, як правило, таке стажування не оформляється.

Там де, стажування оплачується. вона оформляється завжди. Договір на проходження стажування оформляється за загальними правилами, що застосовуються в таких випадках. Договір складається у двох примірниках. Підписується всіма сторонами. На руках у стажиста залишається його екземпляр.

Як правило, стажування завжди має строковий характер. Умови про дату початку і закінчення роботи за договором є обов'язковими для такого договору. При цьому в договорі необхідно вказати підставу для укладання строкового договору. Як правило, це підстави передбачені статтею 59 Трудового кодексу РФ: виконання роботи пов'язаної зі стажуванням та прийом на роботу осіб навчаються в навчальних закладах.

Договір із стажистом зразок

Наступним етапом буде наказ про прийом на роботу. Він так само буде складений за загальними правилами, що застосовуються при прийомі на роботу. Необхідно прописати термін, на який приймається працівник. І характер роботи. Як і будь-якому працівнику, стажисту робиться запис у трудовій книжці. Як правило, трудова книжка оформляється тут же на місці стажування. Практично завжди місце стажування - перше місце роботи молодого фахівця.

У великих компаніях практикується так само видання програм стажування. Вони включають в себе:

основні вимоги до осіб, що приймаються на стажування,
порядок призначення наставників і розмір їх винагороди,
критерії, за якими відбираються кандидати залишаються працювати в компанії.

Для прикріплення стажиста до свого наставника видається наказ про стажування. Цим же наказом призначається розмір винагороди наставника.

Якщо стажування пройде успішно, молодий фахівець вже буде прийнятий на постійну посаду в компанію. І це, цілком ймовірно стане першою сходинкою в його кар'єрних сходах.