Стажування на робочому місці

Стажування на робочому місці на сьогоднішній день не має детального опрацювання в законодавстві. Основний закон, який регулює трудові відносини - Трудовий Кодекс України - не дає визначення того, що таке стажування. Тому різні підходи до даного поняття, що склалися на практиці і у теоретиків в області трудового права, часто призводять до різного роду суперечок і конфліктів в процесі працевлаштування, роботи і виробничого навчання.

ВУкаіни існує кілька точок зору на поняття стажування:

1. Це просторічне найменування випробувального терміну, протягом якого оцінюються професійні навички потенційного співробітника, його придатність до виконання доручених йому функцій. Випробування при прийомі на роботу регулюється ст. 70-71 ТК РФ. Положення про випробування включається в трудовий договір, а його термін за загальним правилом не перевищує 3 місяці. При незадовільному проходженні випробувального терміну трудовий контракт розривається. Якщо після закінчення терміну договір не припиняється, то працівник може продовжити працювати в даній організації - випробування він пройшов.
2. Це перша робота колишнього студента, який закінчив установа професійної або вищої освіти і отримав диплом, який свідчить про отримання відповідного освітнього рівня. В рамках стажування відпрацьовуються і закріплюються на практиці теоретичні навички, отримані в процесі навчання.
3. Це процес навчання новим умінням при зміні трудової функції, тобто при переході працівника на тому самому підприємстві на іншу посаду, для успішної праці на якій необхідно освоєння певного функціоналу.
4. Стажування на робочому місці - навчання працівника правилам техніки безпеки і охорони праці, безпечним способам і методам праці, що відбувається в рамках практичного застосування працівником своїх навичок і умінь в межах встановленої трудової функції під наглядом наставника або без такого. У ТК Україна це згадується в ст. 212 і ст. 225. Серед усіх визначень дане є найбільш вірним з точки зору положень законодавства.

Стажування при прийомі на роботу

Нормативна основа стажування на підприємстві

У ст. 212 ТК України законодавець закріпив за роботодавцем обов'язок проводити інструктаж і стажування працівників. Дані положення спрямовані на охорону кожного конкретного співробітника і його праці, на підвищення безпеки на підприємствах, на запобігання нещасним випадкам на виробництві. У ст. 225 ТК України особливу увагу приділено співробітникам організацій, де робота здійснюється в небезпечних або шкідливих умовах праці. Спеціально підкреслюється, що по завершенню стажування та навчання техніці безпеки працівники повинні здати іспит в певні роботодавцем терміни, підтвердивши таким чином свою готовність до роботи в складних умовах.

Оформлення і порядок проходження стажування

Слід пам'ятати, що стажист - це не обличчя з невизначеним статусом, а її працівник, людина, що уклала з компанією трудовий контракт.

У разі будь-яких проблем, що виникли через оформлення його документів, він може звернутися за захистом своїх прав до комісії по трудових спорах, в професійний союз і навіть до судових інстанцій. Тому роботодавцю дуже важливо правильно розібратися з усією документацією працівника, в тому числі і з оформленням стажування.

Для проведення стажування роботодавцю необхідно розробити ряд локальних нормативних актів:

• становище, в якому повинен бути встановлений внутрішній документообіг, терміни стажування, порядок призначення відповідальних за проведення стажувань (наставника), відповідальність стажиста і наставника, їх правовий статус в даній якості, звітність і ін .;
• програму стажування, в якій визначається порядок її проходження по конкретних професій і посад, із зазначенням того функціоналу, який працівник повинен продемонструвати наставнику;
• наказ про стажування, який стосується конкретного працівника або групи працівників і включає в себе ПІБ працівників і їх наставників, підстави для стажування, конкретні терміни її проходження.
• наказ про допуск до роботи, який видається після завершення стажування, визнання її успішної наставником, який дозволяє стажисту починати самостійну роботу по ввіреній йому трудової функції.

Якщо працівник не зміг продемонструвати потрібні навички, і наставником або результатами іспиту це було підтверджено, то роботодавець повинен видати наказ про недопущення працівника до самостійної роботи. Такий наказ може бути підставою для перепідготовки працівника, для продовження терміну стажування або її повторення під керівництвом іншого наставника, або може служити підставою до проведення атестації та подальшого звільнення стажиста.