Соціометрія - методика і приклад дослідження

Що це таке?

Соціометрія - це ефективний метод вимірювання взаємних симпатій і антипатій в колективі. Дана методика Дж. Морено, популярного американського психолога і психіатра, дозволяє вирішити такі завдання:

• професійне визнання;
• особистісне довіру;
• емоційна близькість.

приклад дослідження

Опитувані повинні вказати від 3-х до 5-ти прізвищ, людей з їх групи, на кожен пункт. Питання зазвичай складаються в довільній формі в залежності від особливостей групи. Приклади питань:

1. З ким зі свого відділу Ви б пішли на серйозні ділові переговори?
2. З ким зі свого відділу Ви готові поділитися про те що у вашому житті важкій ситуації?
3. Кого зі своїх колег Ви б запросили на вихідні, на риболовлю?

Написання прізвищ відбувається із зазначенням нумерації:

1) Іванов; 2) Петров; 3) Сидоров. Даний прийом дозволяє побачити загальну картину симпатій в групі і вибудувати по порядку рівень переваг.

На підставі даних результатів визначається соціометричний статус кожного члена групи і складається рейтинг співробітників по кожному фактору: професійне визнання, особистісне довіру; емоційна близькість. Отримана інформація дозволяє побачити «зірок» і «аутсайдерів» в основних напрямках взаємин в колективі.

Проблематика 1. Слабкий зв'язок з співробітником №8 (не вибрав свого керівника ні по одному фактору).
Рекомендація. Приділити більше уваги роботі даного співробітника, налагодити емоційний зв'язок.
Проблематика 2. Три «аутсайдера» в колективі (ніхто з колег не вибрав їх ні по одному фактору).
Рекомендація. Організувати робочі проекти і додаткові завдання з об'єднанням «аутсайдерів» і «зірок».
Проблематика 3. Низький показник взаємних виборів в області емоційного фактора у всій групі.

Рекомендація. Організація заходів, що зміцнюють взаємини в команді.