Соціальне партнерство поняття, мета, форми та принципи - студопедія

- методу трудового права;

- принципу трудового права;

- способу вирішення трудових спорів;

- засоби і форми взаємодії;

- форми організації взаємодії роботодавців, працівників і держави;

2) переговорний характер колективно-договірного процесу та врегулювання виникаючих між сторонами суперечностей і розбіжностей;

4) участь найманих працівників в управлінні підприємством;

узгодження інтересів працівників і роботодавців, тобто прийняття рішень, які в рівній мірі враховують необхідність забезпечення ефективної діяльності організацій і створення системи гарантій трудових прав працівників.

1. двосторонні відносини між представниками працівників і роботодавцем;
2. тристоронню взаємодію з участю органів державної влади або органів місцевого самовизначення.

Взаємодія між сторонами трудових відносин може проявлятися в різних формах:

- ведення колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і укладення колективних договорів, угод;

- взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

- участі працівників, їх представників в управлінні організацією;

- участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів (ст. 27 ТК РФ).

- створення коордіціонних комітетів по зайнятості;

- спільна участь в управлінні позабюджетними фондами та ін.

- повагу і врахування інтересів сторін;

- зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;

- дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

- повноважність представників сторін (повноваження надаються представнику сторони установчими документами, рішенням загальних зборів (конференції) і т. п. Вони повинні бути належним чином оформлені.);

- свобода вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці;

- добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;

- реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами (не можна включати в договірні акти положення, які не можуть бути виконані з урахуванням фінансово-економічних можливостей роботодавця, інших обставин);

- обов'язковість виконання колективних договорів, угод (забезпечується можливістю вступу в колективний спір, оголосити страйк);

- контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;

- відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.

Питання для контролю:

1. Вставте пропущене слово:

2. Відзначте вірні відповіді:

А) рівноправність сторін;

Б) обговорення тільки тих питань, які визначені ТК РФ;

В) обов'язковість виконання колективних договорів;

Г) відсутність відповідальності сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод.