Скорочення сумісників у зв’язку зі скороченням штату
Підзвітні суми, в т.ч. на покупку бензину, можна видати працівникові не тільки готівкою, але і перевести по безналу на його «зарплатну» картку.
Так, в рахунку-фактурі з'явилася нова графа 1а «Код виду товару». Вона призначена для експортерів, що реалізують товари в країни ЄАЕС.
Первинні облікові документи, необхідні для обчислення і сплати податків, потрібно зберігати як мінімум чотири роки. Мінфін роз'яснив, з якого моменту вести відлік цього терміну.
Мінпраці роз'яснив порядок виплати заробітної плати за першу половину місяця.
Скорочення чисельності персоналу - одна з можливих законних причин припинення трудових відносин (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна). Так як законодавство не прописує особливих регулюючих норм, скорочення сумісників у зв'язку зі скороченням штату проводиться в загальному порядку.
Сумісництво можливе як у одного роботодавця, у якого співробітник вже працює за основним місцем роботи, так і в іншого. В обох ситуаціях роботодавець може скоротити сумісників.
Як скоротити сумісника?
У частині 2 статті 287 ТК України прописано, що сумісникам надані ті ж компенсації і гарантії, що і основним співробітникам. Чи не стосується це тільки пільг у зв'язку з навчанням і тих, що покладені працівникам Крайньої Півночі. Тому роботодавець, скорочуючи співробітника за сумісництвом, повинен надати йому всі пільги, які встановлені для скорочених основних працівників.
Вихідна допомога та збереження середнього заробітку
Вихідна допомога повинна виплачуватися всім скороченим співробітникам. Розмір цієї допомоги дорівнює середньому місячному заробітку. Крім допомоги за скороченим співробітником на той час, поки він буде шукати нову роботу, зберігається середній місячний заробіток (ч. Ч. 1 і 2 ст. 178. п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Україна).
Середній заробіток за скороченим і безробітним співробітником зберігається:
- не більше 2 місяців з того дня, коли він був звільнений;
- протягом 3 днів з дня скорочення, якщо служба зайнятості населення підтвердила, що звільнений звернувся до них не пізніше двох тижнів після скорочення, але так і не був працевлаштований.
Трудове законодавство нікого не виключило з одержувачів цих гарантій. Тому вони покладаються і сумісникам при їх скороченні.
За звільненим сумісником зберігається середній заробіток, якщо він залишиться без роботи. Таке може бути, якщо сумісник втрачає і основну роботу. Якщо він залишається працевлаштованим за основним місцем, то після скорочення в якості сумісника отримувати середній заробіток він не буде.
Скорочення внутрішнього сумісника
Внутрішнє сумісництво - трудова діяльність крім основної, виконувана по іншому трудовим договором у одного роботодавця. Які виплати покладено працівникові, залежить від того, скорочується чи тільки посаду за сумісництвом або додатково і його основна посада.
При скороченні внутрішнього сумісника за скороченням штатів тільки за посадою, яку він обіймав в якості сумісника, передбачається, що він залишається працевлаштований за основною посадою. Тому йому належить тільки вихідну допомогу. Середній заробіток в якості компенсації за скорочення за ним зберігатися не буде.
Скорочення зовнішнього сумісника
Зовнішнє сумісництво - робота за трудовим договором крім основної трудової діяльності в іншій компанії. Скорочення зовнішнього сумісника за скороченням штату відбувається за правилами, прописаним і для основних співробітників.
Які матеріальні виплати потрібно заплатити такому співробітнику, залежить від того, чи не звільнений він і роботодавцем, у якого працював за основним місцем. Якщо після скорочення в якості зовнішнього сумісника працівник залишається працевлаштований на основній роботі, то йому гарантовано тільки вихідну допомогу. Якщо ж так станеться, що одночасно він втрачає і основне місце роботи в іншого роботодавця, то при скороченні в якості зовнішнього сумісника за працівником зберігається середній заробіток на період працевлаштування.