Скорочений робочий день замість обіду

Багатьом працівники, особливо тим, у кого є маленькі діти, хочеться йти з офісу раніше. Рішення проблеми компанії знаходять в перенесенні часу обіду на останню годину робочого дня.

основи основ

Обід, передбачений статтею 108 ТК, повинен надаватися протягом дня і розділяти його на дві частини. Надання перерви після закінчення робочого часу суперечить змісту такого відпочинку.

Час перерви і його конкретна тривалість закріплюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Вони можуть бути додатково прописані в угоді між співробітником і роботодавцем. Нагадаю, що згідно з частиною 3 статті 68 ТК Україна роботодавець зобов'язаний при прийомі на роботу (до підписання трудового договору) ознайомити фахівця під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними правовими актами, безпосередньо пов'язаними з діяльністю працівника і колективним договором. Якщо передбачається, що режим роботи і відпочинку буде відрізнятися від загальних правил, що діють в компанії, то зазначені відомості необхідно внести безпосередньо в робочий контракт (ст. 57 ТК РФ).

Змінити режим робочого часу вже працюючого співробітника теж можна. Для цього необхідно скласти додаткову угоду до договору. Останнє можливо, наприклад, в силу статті 258 ТК України в разі виходу на роботу жінки, яка має дитину віком до півтора років, і надання їй перерв для годування, а також при визнанні працівника інвалідом, необхідності догляду за хворим членом сім'ї та в інших ситуаціях з ініціативи працівника і за згодою роботодавця.

Якщо за умовами виробництва не можна надати перерву для відпочинку і харчування, необхідно забезпечити колективу можливість перерватися і поїсти в робочий час. Перелік таких посад, а також місця для прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. В цьому випадку час обіду включається в робочий і оплачується (ст. 108 ТК РФ).

Якщо перерва перенести на кінець дня на письмове прохання працівника, при перевірці трудова інспекція може оштрафувати компанію. Даною позиції дотримуються в Роструд. У відомстві вважають, що перенести обідню перерву на вечір можна. Це, на думку чіновінков, суперечить нормам трудового законодавства та вимогам санітарних правил.

Для того щоб раніше йти додому, співробітник може скористатися правом на неповний робочий час, наданим йому статтею 93 ТК. Роботодавець, зі свого боку, має право встановити йому перерву для відпочинку і харчування, що включається в трудовий день (ст. 224 ТК РФ).

40 відсотків Украінан не використовують час на обідню перерву, 25 відсотків відпочивають, але не купають. За даними телекомпанії АВС і Національної асоціації ресторанів.

Припустимо, працівникові було встановлено 8-годинний робочий день з 10.00 до 19.00 з перервою з 13.30 до 14.30. Співробітник просить перенести обід на кінець робочого дня. Ця перерва в робочий час не включається. Виходить, що робочий день буде з 10.00 до 18.00, а перерва - з 18.00 до 19.00. Отже, обід вже не перериває робочий день, а значить, це вже й не перерву.

Таким чином, обід, передбачений статтею 108 ТК, повинен надаватися протягом дня і розділяти його на дві частини. Надання перерви після закінчення робочого часу суперечить змісту такого відпочинку.

законні способи

Як же законно скоротити робочий день і дозволити піти співробітникам раніше? Розглянемо ще одну ситуацію: працівники одного з підрозділів подали заяву з проханням скоротити обід з години до 30 хвилин для зменшення тривалості часу знаходження в офісі на півгодини. Чи зобов'язаний роботодавець в цьому випадку змінити тривалість перерви для відпочинку і харчування? Відповідь - так. В такому випадку необхідно внести відповідні зміни в правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний або трудовий договір. При цьому фірма зобов'язана лише дотриматися положення частини 1 статті 108 ТК РФ, тобто встановити в правилах внутрішнього трудового розпорядку (або за згодою між працівником і роботодавцем) перерву на обід тривалістю не менше 30 хвилин.

Працівникові було встановлено 8-годинний робочий день з 09.00 до 18.00 з перервою з 13.00 до 14.00. Співробітник просить скоротити обід на 30 хвилин. Фактично він буде працювати з 09.00 до 17.30 з перервою з 13.00 до 13.30.

Таким чином, не є порушенням той факт, що час обіду буде скорочено з однієї години до 30 хвилин. У разі якщо перерва в організації триває годину або більше, то для конкретного співробітника його можна скоротити до півгодини.