Скільки разів на рік можна змінювати штатний розклад, питання передплатників, журнал «кадрове справа»
Внести зміни в чинне штатний розклад можна двома способами:
Слід зазначити, що якщо зміна штатного розкладу тягне, як у Вашому випадку, зміна умов оплати праці, то для внесення відповідних змін, роботодавець повинен обґрунтувати такі зміни організаційними або технологічними змінами умов праці. Якщо відповідні зміни обгрунтовані зміною тривалості і (або) обсягу виконуваної роботи, то роботодавець має право змінювати заробітну плату працівників (див. Додаток до відповіді нижче).
Подробиці в матеріалах Системи Кадри:
Ситуація: Як зменшити зарплату, тобто знизити оклад, тарифну ставку або відрядну розцінку, встановлену співробітнику.
Зменшення зарплати можливо тільки при наявності реальних підстав для її зниження, коли в результаті технологічних або організаційних змін навантаження на співробітника знижується і праця працівника дійсно стає менш цінним.
Так, зменшення зарплати допускається, коли колишні умови праці не можуть бути збережені через:
- зміни в техніці і технології виробництва. Наприклад, впровадження нового обладнання, яке призвело до зменшення навантаження на співробітника;
- структурної реорганізації виробництва. Наприклад, виключення будь-якої стадії виробничого процесу, що також призвело до зниження навантаження;
- іншої зміни організаційних або технологічних умов праці, яке знизило інтенсивність або складність праці працівника.
При цьому заборонено змінювати трудову функцію працівника і зменшувати зарплату нижче мінімального рівня, якщо умова про таке мінімумі передбачено в колективному договорі або іншому угоді.
Це випливає з положень частин 1 і 8 статті 74 Трудового кодексу РФ.
Наприклад, доказом неможливості збереження старого режиму роботи співробітника (а отже, і його зарплати) при оновленні верстатного обладнання послужать:
- акт про повну знос устаткування;
- письмову відповідь виробника обладнання, який підтверджує, що модель замінного верстата знята з виробництва;
- документи, що підтверджують придбання нового верстата;
- документи, що підтверджують особливість режиму роботи на новому обладнанні (зменшення трудовитрат співробітника).
Про свій намір зменшити зарплату роботодавець зобов'язаний повідомити співробітнику в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до запровадження цього зміни (ч. 2 ст. 74 ТК Україна). Повідомити співробітника про перехід на нові умови праці можна наказом під його розписку.
Якщо працівник не погодиться працювати в нових умовах, організація зобов'язана запропонувати йому іншу посаду (вакантну, в т. Ч. І нижчу, менш оплачувану). Якщо співробітник від пропозиції іншої роботи відмовиться або відповідних вакансій в організації не буде зовсім, то трудовий договір можна припинити на підставі пункту 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.
Ще одним варіантом зниження зарплати співробітника є переклад його на іншу менш оплачувану роботу (ст. 72.1 ТК Україна). Він також можливий тільки з письмової згоди працівника за одним винятком. Якщо причиною перекладу стали надзвичайні обставини (наприклад, виробнича аварія або виробничий простий внаслідок економічної характеру), то співробітника можна перевести на іншу роботу і без його згоди. Переклад без згоди може бути тільки тимчасовим - на термін не більше місяця, а зарплата співробітника не може бути нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Про це сказано в статті 72.2 Трудового кодексу РФ.
Увага: зменшувати зарплату співробітників з причин, не пов'язаних з організаційно-технологічними змінами умов праці, наприклад в корисливих цілях або через погіршення фінансово-економічного стану, роботодавець не має права.
Ніна Ковязіна, заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни
З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,
експерт Системи Кадри
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
