Системи погодинної оплати праці - студопедія

Погодинна форма оплати праці. При ній заробіток робітникові нараховується відповідно до його тарифною ставкою (виходячи з присвоєного кваліфікаційного розряду) або окладом за фактично відпрацьований час. Є системи - проста погодинна, погодинно-преміальна, окладная і контрактна.

При простій погодинній системі оплати праці розмір заробітної плати робітника залежить від тарифної ставки, яка відповідає присвоєному кваліфікаційному розряду, або від окладу і відпрацьованого їм робочого часу.

За цією системою оплачується праця частини робітників-почасовиків, керівних працівників, спеціалістів і службовців. Для підвищення матеріальної зацікавленості робітників-почасовиків в поліпшенні виробничих показників широко застосовується преміювання.

При почасово-преміальною системою оплати праці працівник понад заробітку за тарифною ставкою (окладом) за фактично відпрацьований час додатково отримує премію за досягнення певних кількісних і якісних показників. Залежно від завдань, які вирішуються в кожному окремому випадку, робітники-повременщики можуть преміюватись:

- за результати роботи обслуговуваних ними робочих місць, дільниць і цехів;

- за виконання нормованих завдань;

- за дотримання і скорочення термінів ремонту технологічного устаткування, продовження його міжремонтних термінів експлуатації;

- за економію матеріальних цінностей (матеріалів, палива, електроенергії і т.п.) і ін.

Застосування почасово-преміальної оплати праці вимагає правильної тарифікації робітників, використання обгрунтованих норм обслуговування, нормативів чисельності і нормованих завдань, а також обліку показників роботи повременщика для обґрунтованої виплати премії.

При окладної системі оплата праці здійснюється не за тарифними ставками, а за встановленими місячними посадовими окладами. Ця система використовується для керівників, фахівців і службовців. Посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади.